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答你好上下班途中非自己主要责任的交通事故可以申请工伤认定，由工伤基金赔偿，也可以要求肇事者赔偿
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答如果因为工作原因，要求负责合理，不过因为之前自身原因，不合理。
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答首先，劳动合同中的违约金应当合法设定。根据法律规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一是违反服务期约定的；二是违反保守商业秘密约定的。而用人单位只可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。如果没有服务期或保守商业秘密的约定，仅是对提前解除合同设定违约金，这样的条款因为违反法律规定，应属无效。那么，员工提出辞职的话，只要提前30天以书面形式提出辞职申请即可，无需支付违约金。其次，员工如采用故意违反公司规章制度的做法来达到让用人单位解除合同的目的以规避责任，既不诚信，也不明智。因为，如果员工和公司之间有合法的服务期约定，如员工的严重违纪行为致使劳动合同被解除的话，是属于违反服务期约定的范畴，应当支付公司相应的违约金。而员工的严重违纪被辞退可能被载入其档案，将会影响其日后的就业。所以，你千万不要草率行事。
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答只要内容不违反法律的禁止性规定，有效，受法律保护。
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答那去好好协商吧，订金是可以要求退回的。
