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答你好，你们之间签订的劳动合同是如何约定的呢？一般单位调岗需要跟员工协商解决，而且不能相差太大，或者具有歧视性
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答你好，你无需承担责任，可直接拒绝。
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答你是销售员，可以收集公司业务合同。建议收集在该公司工作的证据。可以主张双倍工资、补缴社保等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以向劳动部门投诉；可以提起劳动仲裁解决；也可以去法院起诉。
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答根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按有关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，乔某申请工伤认定的期限为一年。另根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此，工伤申请一年的时效并非是不变期间，而是一种可变期间。结合该复函的规定，应当认为《工伤保险条例》规定的一年申请时限可以适用中止、中断。乔某因伤住院一年多且无其他亲属，这属于不可抗力，使其无法行使申请工伤的权利，因此，乔某存在工伤申请中止的情形，不应视为其申请超过了一年的时限。
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答股权转让和营业执照没有关系的。
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答您好， 有什么法律问题需要咨询？
