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天用建工律师-张嘉娱
2025/4/11 11:02:33
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💰【工程款追讨大逆袭！天用律所：专治“赖账”不服！】💰
原告：中铁否认合同关系？
天用天团：证据糊脸，请开始你的表演！🎭
战报速递：
🔸 218万工程款 成功追回！
🔸 业主单位连带责任锁死，想跑？没门！🔒
🔸 被告：从“死不认账”到“秒签调解”，只需一场天用暴击！
对方内心OS：
“这律所是开了‘证据外挂’吗？怎么每句话都被锤爆！”
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答律师回复中...
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保洁员摔伤单位要承担责任吗,保洁员上班期间摔伤怎么办
内容：针对被告单位提交的证据和意见，元甲律师申请了证人出庭作证，并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述，对被告的两点说法进行有力回击：针对被告所述第一点：被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况，但是在2021年8月，也就是许女士受伤当时，储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间，许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作，事故发生时，王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下，进入不是自己工作范围内的地方，导致自己受伤，存在重大 ...。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:39:33
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“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。
1. 视思明
释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。
- 避免片面认知，需多角度观察事物本质。
- 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。
2. 听思聪
释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。
- 倾听时需专注，不断章取义。
- 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。
3. 色思温
释义：神态要思考是否温和从容。
- 管理情绪，保持亲和力。
- 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。
4. 貌思恭
释义：举止要思考是否谦恭有礼。
- 尊重他人，避免傲慢。
- 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。
5. 言思忠
释义：说话要思考是否诚实守信。
- 言行一致，不轻诺寡信。
- 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。
6. 事思敬
释义：做事要思考是否敬业认真。
- 对工作负责，追求专业精神。
- 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。
7. 疑思问
释义：有疑问时要思考是否主动求教。
- 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。
- 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。
8. 忿思难
释义：愤怒时要思考可能引发的后果。
- 冷静处理矛盾，避免冲动决策。
- 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。
9. 见得思义
释义：面对利益时要思考是否合乎道义。
- 不取不义之财，坚守底线。
- 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。
这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己：
- 人际关系（色温、貌恭、言忠）；
- 职业发展（事敬、疑问）；
- 情绪管理（忿难）；
- 道德抉择（见得思义）。
需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。
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答该公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。一方面，怀孕女工有权要求调岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位应当主动调整怀孕女工的岗位，怀孕女工也有权提出调整到自己适应的工作岗位。本案中，你与公司协商一致调岗，符合法律规定。另一方面，用人单位不得违反劳动合同的约定和劳动法规的强制性规定，即不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，公司未与你协商一致，就擅自决定降低你的月薪，既违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法规的强制性规定，该决定没有法律效力。实践中，许多单位认为，按重新调整的新岗位发放工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不适用于“特殊保护对象的特殊时期”。
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内容：2、法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,法律分析：可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行,政府的工程款不支付怎么办法律分析：如果是政府工程，一定要及时告诉上级，等时间长了，对方肯定是要处理的。
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当事人是一名维修人员，不幸发生工伤，伤残鉴定八级，社保局说钱已经下来了，但单位一直没给赔偿款，经过一审二审拿到胜诉判决，元甲律师帮助伤者获得赔偿款26万余元。
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答《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条、第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情形。而《劳动合同法》第四十二条只是规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并未禁止用人单位依照该法第三十九条的规定解除“三期”女工的合同。因此“三期”女工在劳动合同履行期间，若出现了该法第三十九条规定的情形之一，用人单位有权单方面解除合同。本案中，孟某严重违反劳动纪律，严重失职，给公司造成了重大损失，公司单方面解除其劳动合同并不违法。
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公务员欠钱被起诉有影响吗(公务员欠钱不还找单位纪检有用吗)
内容：2、如贷款还不了，最多也就是民事案件，最大的可能性也就是被所在的政府机关处以警告或者处分的决定，但是一般不会被开除，在公务员处理条例当中，只有公职人员涉嫌严重的刑事犯罪或者刑事案件当中，才会给予开除处分,2、如贷款还不了，最多也就是民事案件，最大的可能性也就是被所在的政府机关处以警告或者处分的决定，但是一般不会被开除，在公务员处理条例当中，只有公职人员涉嫌严重的刑事犯罪或者刑事案件当中，才会给予开除处分。
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工伤案件和解，当事人对赔偿金额非常满意，特意来律所赠送锦旗！工作时导致手指骨折，老板垫付2万医疗费就不再管了，元甲律师帮助伤者与单位达成和解，获得26万元赔偿款！
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答《女职工劳动保护特别规定》第十一条、第十五条指出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在职场，保护女职工免受“性骚扰”，是用人单位的一项法定义务。用人单位不仅要做好预防和制止“性骚扰”的工作，更应当对于已经发生的职场“性骚扰”及时处理，否则需承担相应的法律责任。你在办公室遭遇李某多次“性骚扰”，且多次向公司反映，公司置之不理，是对自身法定义务的违反。你为此而导致的心悸、恐惧、失眠等，花去医疗费用等损失的情况，公司应当给予赔偿。
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监理单位履职不到位处罚依据(监理单位履职不到位处罚依据是什么)
内容：处罚如下：监理不到位，会责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款，降低资质等级或者吊销资质证书违法所得的，予以没收成损失的，承担连带赔偿责任建设单位或者施工单位串通,根据查询华律网信息显示，工程监理单位不履行职责，将处以50万元以上100万元以下的罚款，降低资质等级或者吊销资质证书，若存在违法所得，予以没收，造成损失的，承担连带赔偿责任,监理履职不到位处罚依据1、工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书。
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气!
天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。
对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中!
经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议：
双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
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合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)
内容：二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-08-08 15:55
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