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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:00:33
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老板局限性的主要表现
1. 战略视野局限
表现：过度依赖经验决策，缺乏行业前瞻性，错失转型机会（如传统企业忽视数字化转型）。
2. 管理能力瓶颈
表现：企业规模扩大后，仍用“人治”代替制度，导致效率低下或团队失控。
3. 思维固化与学习惰性
表现：拒绝新知识（如数字化工具、新兴商业模式），凭直觉否定专业建议。
4. 用人局限
表现：任人唯亲、忌惮下属能力过强，导致团队平庸化。
5. 风险偏好失衡
表现：要么过度保守（不敢投资创新），要么盲目扩张（如乐视生态化反）。
6. 价值观与文化缺陷
表现：老板个人价值观（如功利主义、专制）渗透企业，阻碍长期健康发展。
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答试用期内，用人单位不得随意终止劳动合同，除非劳动者有下列情形：不符合单位录取条件；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；欺诈使劳动合同无效等。
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内容：2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金,不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
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拖欠工程款怎么起诉
2023/8/9 18:29:31
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工程款纠纷怎么起诉？
拖欠工程款纠纷起诉流程如下：
1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料，鉴于建设工程施工合同周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉；
2、证据资料准备充分后，确定诉讼方案，包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上，可以选择合同相对方以及违法分包或非法转包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告；诉讼请求可能包括请求依法解除合同，支付工程款，违约金，逾期付款利息，停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失以及诉讼或保全费用等，根据具体案件情况进行确定；
3、确定管辖法院。首先看双方当事人对争议解决机构有没有约定，没有约定的，应当根据关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。通过大量的案件分析发现，当事人在提起诉讼时，诉讼请求仅为工程款和（或）利息，再加案件诉讼费，很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答。合同任意一方当事人均可以向法院提起建设工程合同纠纷诉讼。此类诉讼的管辖法院为被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的争议解决条款，则需要按照该条款预订的方式解决工程款纠纷。例如：约定了仲裁的，就应当提交仲裁解决。约定了诉讼管辖法院的，就应当向约定的管辖法院起诉。
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答劳动者无重大过错的，用人单位在事故工伤后单方面终止劳动关系一般是违法的；劳动者有重大过错的，用人单位可以依法单方面终止合同，无需补偿劳动者。
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内容：二、当劳动者出现以下情形时，用人单位应当提前30天采用书面形式对其预告解除劳务关系1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、由于生产经营发生严重困难、企业转型调整的需要大量裁员以上便是用人单位单方面解除劳动合同的情形，我们需要了解清楚这些全部内容，才能在在遭到用人单位辞退时更好地保护自己的合法权益,4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的例如，李某与A培训机构签订长期独家授课合同后，又与B机构签订短期同一门授课合同，这就对A培训机构造成了不良影响，A培训机构可单方提出解除劳务关系，并要求其赔偿损失,我国劳动法对用人单位单方解除劳动合同的情形作了全面的规定，根据解除的方式不同可将主要情形分为以下几种：一、当劳动者出现以下情形时，用工单位可以对其即时解除劳务关系1、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间表现较差，不符合用工单位的预期，用工单位可单方解除劳动合同，但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明,由于对工作完成的内容不满意、经营困难等原因，出现用人单位单方解除劳动合同的情形是很正常的,用人单位单方面解除劳动合同似乎很简单，那么作为劳动者的我们是不是只要一点做不好就要被辞退呢,5、被依法追究刑事责任的此处的刑事责任是指管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等，不包括行政拘留和劳动教养。
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王女士为帮助张先生“解决”北京户口以及孩子在京入学而与之登记结婚，张先生也依约定给付了10万元的费用，王女士也帮助解决了张先生孩子的入学问题。后因北京户籍政策影响，落户计划落空，王女士提出解除婚姻关系，但张先生却要求王女士返还其10万元才同意办理离婚登记。王女士非常委屈，当初说好的不退还，只得委托律师诉讼离婚，元甲律师团队通过分析该10万元的性质以及查阅检索相关案例，指定了详细的庭审方案，庭审中成功说服法官认为该10万元不应予以返还！加之对方未请律师，自己对10万元性质的陈述前后矛盾，更坚定了法官的想法，最后张先生在法官释明后主动选择调解离婚，王女士非常满意，但也从中汲取了教训，虚假婚姻要不得！元甲律师提醒大家，虚假婚姻是违法的，还可能涉及刑事犯罪，一定要避免！
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答构成非法终止劳动合同的，包括用人单位在不符合法律规定的情况下终止劳动合同；终止劳动合同的程序是非法的；或者符合法律规定的，但条件尚未完全完成的。
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内容：3. 赔偿标准及计算方法用人单位单方面解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿的支付标准由用人单位和劳动者双方协商一致，考虑到劳动合同签署时的双方意愿、劳动者在用人单位工作年限、岗位等情况，以及解除劳动合同的原因等因素进行决定,此外，用人单位单方面解除劳动合同时，还要按照国家或地方的相关规定扣除、支付劳动者的个人所得税、社会保险费等相关费用,当用人单位因业务调整、经营状况等原因需要解除劳动合同时，应当与劳动者坦诚沟通，协商解决。
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离婚协议中，6条约定是无效的？
1.离婚后一定期限内不得再婚。在不违法前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。
2.再婚后不得再生育子女。生育权是法律规定的公民人身权利，不因与他人协商而受限制。
3.限定再婚后所生育子女的继承权。
4.夫妻共有房产约定归子女所有。这是对子女的赠与，要以办理所有权变更手续为准。
5.约定的子女抚育费至子女18周岁以后。18周岁以后，若子女没有出现限制民事行为能力等状况，父母的法定义务即告解除。
6.处分他人财产 。夫妻双方只能处分自己财产。
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答用人单位非法终止劳动合同的后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿标准的两倍赔偿。
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内容：2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制,为了确保劳动者和用人单位的合法权益，劳动法中也是明确规定了双方要签订相应的劳动合同，同时要在劳动合同中规定劳动合同的具体期限，如果用人单位出现了违规解除劳动合同的行为，劳动者也是可以申请经济赔偿金，如果产生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决。
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离婚协议中，6条约定是无效的？
1.离婚后一定期限内不得再婚。在不违法前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。
2.再婚后不得再生育子女。生育权是法律规定的公民人身权利，不因与他人协商而受限制。
3.限定再婚后所生育子女的继承权。
4.夫妻共有房产约定归子女所有。这是对子女的赠与，要以办理所有权变更手续为准。
5.约定的子女抚育费至子女18周岁以后。18周岁以后，若子女没有出现限制民事行为能力等状况，父母的法定义务即告解除。
6.处分他人财产 。夫妻双方只能处分自己财产。
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答《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不必征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。可见，劳动者依法提出解除劳动关系，不必征得用人单位的同意，劳动争议的解决过程（仲裁或诉讼）不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错。未及时办理解除劳动合同手续造成劳动者损失的，用人单位应当予以赔偿
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内容：三、如何维护自己的权益如果公司不按照劳动合同规定赔偿工人补偿金，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：1、调解申诉：如果公司存在违规解除劳动合同的行为，员工可以向公司提起申诉，协商达成和解协议,无故违法解除是指公司在没有根据法律规定的程序进行解除劳动合同的情况下，单方面宣布解除,3、提起诉讼：如果公司违法解除劳动合同并且造成员工经济损失，员工可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益,对于因违法解除劳动合同而造成的工人经济损失，公司应当承担全部责任,综上所述，违法解除劳动合同所造成的纠纷和损失是应该由违规的公司承担的,违法解除劳动合同怎么赔偿对于违法解除劳动合同所造成的损失，如果公司存在违规行为，那么应当承担经济赔偿责任。
2022-08-15 22:41
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