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北京天用律师事务所
2024/10/9 17:05:52
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工程款拖欠找哪个部门需要根据情况选择，如果是承包方，可以去工程所在地的法院进行起诉，管辖法院应当市、区或者是县级的所对应的法院。拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应当在付工程款之日起三年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能的提供施工合同、竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下的账户，可以保障案件判决的顺利执行。如果您有相关问题，欢迎与我沟通交流。
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答 劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决 在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年
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内容：四、如何避免工资被拖欠1）签订正式劳务合同：在雇佣关系开始时，员工应当与用人单位签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免因口头约定模糊而引起纠纷,当遇到工资被拖欠的情况时，员工应当采取合适的措施维权，如保留证据、寻求帮助、提起诉讼等,三、员工权益保障1）保留证据：员工应当妥善保留与公司雇佣关系相关的证据，如工作证件、工资条、银行转账记录等,3）保留相关证据：员工应当妥善保留与雇佣关系相关的证据，如工作证件、工资条、银行转账记录等。
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北京天用律师事务所
2024/7/8 13:01:19
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央企国企的工程项目不能干了，单价太低，结算费劲，垫资施工不回款，很多朋友都跟我说呀，像钟某建、中某局这种项目被拖欠工程款，只能吃哑巴亏。我说错，我们最近处理的七八家央企的官司，他们怕的就是查封保全账户，一封员工的工资都开不出来，执行阶段法定代表人被限高，到时候呢，他们就会主动来找你谈了，不要再听他们一遍一遍的忽悠了，拖你个一年半载，抓紧诉讼，老规矩，你的工程款问题评论区留言。
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答根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，你可以请求劳动行政部门责令单位支付你的工资、经济补偿和赔偿金，也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不满意，可以提起诉讼。如果你私自扣留公司账上的资金，则可能构成挪用资金罪。
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内容：二、公司拖欠工资被迫离职补偿标准在公司拖欠工资被迫离职的情况下，根据相关法律规定，员工可以要求公司支付以下几项补偿：1）被拖欠的工资：员工应按月足额获得自己的工资报酬，若公司拖欠工资，员工可以要求其支付被拖欠的工资及相应的利息,一、公司拖欠工资被迫离职怎么补偿的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬,在离职后，李先生通过法律途径向该公司追讨被拖欠的工资及相应的补偿。
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北京天用律师事务所
2024/7/2 14:19:27
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近两年全国建筑市场不景气，发包人也面临着巨大资金压力。然而有的发包人虽然无力支付工程款，但其公司的股东却各各富得流油。那面对这样的情况我们该如何讨要工程款呢？今天我就来给大家支几招，认真看。
1、很多拖欠工程款的案件是由于违法分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。
2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。很多施工人被拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待着发包人能良心发现，因此错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。
3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿，而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。
4、在执行过程中，申请查封被执行人财产的主要手段是账户查封，很多发包人账户中虽然没钱，但该账户如果不能使用对其影响巨大，因此其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。
但如果经法院调查确定发包人无执行能力，大部分施工人(包括律师)就不再继续处理或者不知道如何处理了，其实此时我们可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产，在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形，一经查实可依法向股东主张权利。同时还可以向法院申请限制高消费等措施，进而实现取得工程款的目的。
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答律师回复中...
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内容：被拖欠工资可以采用以下手段：协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会；起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。
庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。
最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
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答您好，建议通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决，依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿。
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内容：劳动争议调解机构或仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决，并要求老板支付拖欠的工资,分析：根据法律规定，小李可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，要求解决工资拖欠问题,二、起诉工资拖欠的实际情况和案例分析在实际情况中，员工面临工资拖欠问题时，可以考虑起诉老板维护自己的权益,以下是一个实际案例，通过分析展示起诉工资拖欠的情况和应对策略：案例描述：小李是一名某公司的员工，他的老板连续三个月未按时支付工资。
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北京天用律师事务所
2024/1/18 11:33:20
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因拖欠工程款打官司，律师费谁承担?
在建工案件中发包人欠付工程款，承包人起诉后，在合同未约定律师费、保全费的情况下，能否主张律师费和保全费?
最高人民法院在一起建工案件的再审审查中给出回应。
法院经审理查明——
2015年，万某挂靠在华宇公司名下承包工程，宏星房地产对此明知，仍与之签订《工程承包意向书》，将旧城改造工程发包给没有施工资质的万某。
2016年，宏星房地产与华宇公司签订《建设工程施工合同》，其后华宇公司与万某签订《内部承包协议书》，将旧城改造项目转包给万某。
但截至2019年11月，万某向宏星公司交付了案涉房屋，但一直未结清工程款，也未办理竣工验收。
万某向法院起诉，要求华宇和宏星承担连带责任，支付工程进度款686万，律师费20万，保全费用2.7万及逾期利息1657万。
一审法院判决——
支持386万的工程款及相应利息请求;就律师费和保全费，因律师费、诉讼保全担保费均为万某在诉讼过程中自行支出的诉讼成本，该费用双方未有明确约定，且非因诉讼必须产生的费用，故其主张不予支持。
二审法院认为——
关于一审判决华宇公司、宏星公司向万学才支付工程款是否正确的问题。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”之规定，宏星公司、华宇公司应向万某支付工程款。一审判决华宇公司、宏星公司向万某支付工程款386万正确，本院予以维持。
关于一审判决对律师费200000元及保全担保费27746.71元的认定是否正确的问题。本院认为，关于万某主张的律师费200000元的问题。
尽管万某与华宇公司、宏星公司对律师费的承担并无约定，但华宇公司、宏星公司在工程已经被擅自使用的情况下，仍以各种理由抗辩，拖延承担支付工程款义务，属不诚信的诉讼行为，造成了司法资源的额外消耗和万学才的额外支出。
且万某因此次诉讼发生的律师费，既是其为对抗华宇公司、宏星公司拖延支付工程款行为的额外支出，也是其为维护自身合法权益所支出的合理费用。故万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。
关于万某主张的保全担保费27746.71元的问题。本案诉讼系因华宇公司、宏星公司欠付万学才工程款引起，万某为实现其债权，申请财产保全，并以保险公司提供保全保险的方式进行财产担保，系万某为实现其债权所支出的合理、必要费用，属于万某的损失。万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。
判决，宏星房地产和华宇公司支付万某律师费200000元及保全担保费27746.71元。其它项予以维持。
华宇公司和宏星房地产不服，向最高人民法院申请再审。
最高人民法院审查后认为——
宏星公司、华宇公司是否应承担律师费的问题。万某因诉讼所发生的律师费和保全费属于确定发生的支出，原审法院认为案涉工程已经实际交付使用，宏星公司、华宇公司拒不支付相应的工程款以致引发本案诉讼，宏星公司、华宇公司应向万学才支付万某为维护其合法权益所支出的费用并无不当。
故对宏星公司、华宇公司主张不应承担律师费的再审请求，本院不予支持。
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答拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商，及时向劳动者支付应得的报酬；单位拒绝支付的，可以向当地劳动行政部门报告、投诉；申请调解；向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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内容：4、相关的证据材料：① 投诉人的身份证复印件② 建立劳动关系的相关证据，如工资单或者劳动合同等等（四）申请劳动仲裁：1、时间：劳动争议申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效从知道权利被侵害之日起计算,2、打全国统一，劳动保障热线12333投诉投诉材料如下：1、投诉人：身份证上基本信息，联系电话2、被投诉人：姓名，单位，地址，电话3、投诉的事由：工作的时间、地点、工作内容、要工资的过程等,证据包括：工资单、考勤记录、同事证言、拖欠工资证明、工作过程中的文件记录等，这可以确认你和公司之间劳动关系的事实,（五）法院起诉：这分2种情况：1、对劳动仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书15天之内，到法院起诉,2、资料：仲裁申请书、身份证及复印件、以及前面提到的相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2022-08-15 23:09
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