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北京婚姻律师-姚平
2025/4/11 11:07:33
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法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时，仅因年龄因素被要求申请退休，而相关部门未依法对其干部身份进行审查，便径行作出处理，违反了法定程序。为维护自身合法权益，客户不得不提起行政诉讼
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答退休人员在退休期间被解雇。如果他们已经开始领取养老金，他们通常不能得到赔偿，但除非退休协议另有约定。用人单位与已领取养老金的退休人员之间存在劳动关系，而不是劳动关系。
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内容：如果存在劳动关系且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定并按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇,一、雇佣退休人员发生工伤怎么办的相关法律规定1.《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定，雇佣单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，并按照国家规定参加工伤保险,2）申请工伤认定如果存在劳动关系，且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
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天用建工律师-张嘉娱
2025/4/11 11:06:33
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👊开庭只有一次，庭审不能重来！👊
正式开庭前，我们都会组织还原度100%的模拟开庭。审判席坐的是法院退休的“真法官”，同事作为被告的“虚拟代理人”也是做了十分充分的准备的，很多页质证意见和详细的电子表格。自己人给自己人“挑刺儿”，自己卷自己，才能达到更好的庭审效果！！💪
您想不想让您的案件也进行这样一场模拟开庭？
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答你好，如果已经退休再到别的公司上班一般不是劳动关系，也是不需要经济补偿的
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退休人员返聘期间被辞退，是否能到赔偿_返聘退休人员辞退有补偿吗
内容：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:39:33
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“君子有九思”出自《论语•季氏》，是孔子提出的君子修身准则，强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。
1. 视思明
释义：观察时要思考是否看得清楚、透彻。
- 避免片面认知，需多角度观察事物本质。
- 例如：工作中不轻信表象，需核实数据、调研真相。
2. 听思聪
释义：倾听时要思考是否听得明白、全面。
- 倾听时需专注，不断章取义。
- 例如：领导布置任务时，应确认关键细节，避免误解。
3. 色思温
释义：神态要思考是否温和从容。
- 管理情绪，保持亲和力。
- 例如：与人冲突时，克制怒色，以理服人。
4. 貌思恭
释义：举止要思考是否谦恭有礼。
- 尊重他人，避免傲慢。
- 例如：对待服务人员或下属，保持基本礼节。
5. 言思忠
释义：说话要思考是否诚实守信。
- 言行一致，不轻诺寡信。
- 例如：商业合作中，不夸大承诺，做到“一诺千金”。
6. 事思敬
释义：做事要思考是否敬业认真。
- 对工作负责，追求专业精神。
- 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。
7. 疑思问
释义：有疑问时要思考是否主动求教。
- 破除“耻于问”的心态，及时澄清困惑。
- 例如：学习新技能时，积极提问以提升效率。
8. 忿思难
释义：愤怒时要思考可能引发的后果。
- 冷静处理矛盾，避免冲动决策。
- 例如：与家人争执时，先深呼吸，换位思考。
9. 见得思义
释义：面对利益时要思考是否合乎道义。
- 不取不义之财，坚守底线。
- 例如：职场中拒绝贿赂，维护职业操守。
这“九思”涵盖个人修养的核心维度，要时刻警示自己：
- 人际关系（色温、貌恭、言忠）；
- 职业发展（事敬、疑问）；
- 情绪管理（忿难）；
- 道德抉择（见得思义）。
需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二条，逐步内化为习惯。
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答《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的，应支付经济补偿金。但适用该条的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该规定说明，职工退休后受聘的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。劳动仲裁机构的受案范围是劳动争议，由于你是退休人员，受聘期间与公司发生的纠纷属于劳务纠纷，所以劳动仲裁机构对你的劳动仲裁申请不予受理是正确的。由于你与公司之间不存在劳动关系，故也不能依据《劳动合同法》的规定要求对方支付经济补偿金。当然，公司拖欠的劳动报酬应按照约定向你支付，你可以就此向人民法院起诉。
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内容：当然我们知道达到法定退休年龄或者说法定退休条件之后，才可以依法去申请办理退休，自己如果没有到达这样的一个退休条件，那么就不能够办理退休，作为下岗职工来讲，那么自己下岗以后，如果按照灵活就业的形式继续来参保，自己的养老保险。那么也就意味着你的这个累计缴费年限会有相应的一个增长，如果说没有参保，那么你的累计缴费年限就是你在职期间的一个缴费年限。
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北京天用律师事务所
2024/1/18 10:57:44
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曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。
有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗?
1加盟培训机构遇难题
步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。
2创业选择行业至关重要
屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。
3解决退费同时解决情绪问题
在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。
4是律师也是人生导师
在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉!
天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
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答你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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内容：也就是在2014年9月份之前，从事机关事业单位工作的人群都会拥有视同工龄，因为在此之前他们没有缴纳养老保险，都会按照视同工龄的方式来给予正常认定,如果是企业单位的退休人员，那么只有在一九九二年之前，参加工作并且拥有国营企业单位的工作经历，往往才能够认定视同工龄,所以今后很长一段时间，机关事业单位的人员都会拥有视同工龄，而企业单位拥有视同工龄的情形，将会变得越来越少,我们国家全国统一性，最早交纳基本养老保险的时间，是1992年，所以说在1992年之前的工龄都可以被认定为是视同工龄。
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交通事故在线咨询
2023/8/15 19:03:17
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交通事故车上人员受伤的赔偿责任：
1、车辆驾驶员责任：如果交通事故是由车辆驾驶员的过错或违法行为导致，驾驶员应承担相应的赔偿责任。
2、车辆所有人责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，车辆所有人对交通事故造成的损害承担相应的赔偿责任，除非能够证明交通事故发生时车辆处于被盗、被抢、被骗等情况下。
3、第三者责任：如果交通事故是由第三者的过错或违法行为导致，第三者应承担相应的赔偿责任。
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答以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止；劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。
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内容：四、总结综上所述退休人员在遭遇车祸等意外事故后有权主张误工费的赔偿但具体情况需要根据受害人的实际情况进行具体分析在索赔过程中要注意保留相关证据积极与肇事方协商并咨询专业律师的意见和建议同时还要注意诉讼时效确保自己的合法权益得到维护,对于没有返聘工作的退休人员，他们的误工费应按照其养老金收入计算,需要注意的是，在具体实践中，计算误工费时还需考虑以下因素：1）退休人员的实际工作年限和返聘情况,对于有返聘工作的退休人员，他们的误工费应按照实际减少的工资收入计算。
2022-08-16 01:11
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