雇佣退休人员发生工伤怎么办
翁玉素律师
2023.09.12275人收看
导读：
雇佣退休人员发生工伤怎么办？在一些企业中，为了节约成本或解决人力资源问题，会选择雇佣退休人员继续在工作中发挥余热。然而如果这些退休人员在工作中发生工伤该如何处理呢？本文将从相关法律规定和实际案例出发，为您详细解答雇佣退休人员发生工伤怎么办。
一、雇佣退休人员发生工伤怎么办的相关法律规定
1.《劳动合同法》
根据《劳动合同法》规定，雇佣单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，并按照国家规定参加工伤保险。对于雇佣单位未与劳动者签订书面劳动合同或者未按照国家规定参加工伤保险的，发生工伤时劳动者可以主张赔偿。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，对于达到法定退休年龄的人员继续在工作中受伤的，可以认定为工伤。同时，该解释也明确了因用人单位未依法办理工伤保险，导致劳动者不能享受工伤待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。
二、雇佣退休人员发生工伤怎么办具体操作流程
1）确认劳动关系
当雇佣退休人员在工作中发生工伤时，首先要确认双方是否存在劳动关系。如果双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间等内容，那么可以认定双方存在劳动关系。如果未签订书面劳动合同，则需要通过其他证据如工资支付记录、工作证、工作服等来证明劳动关系的存在。
2）申请工伤认定
如果存在劳动关系，且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供相关证据如事故现场照片、医疗诊断证明、工作证等。
3）工伤赔偿
一旦工伤被认定，受伤的退休人员可以按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇。如果雇佣单位未按照国家规定参加工伤保险，导致劳动者不能享受工伤待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、营养补助、交通费等。如果受伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残并保留劳动关系，雇佣单位还需要支付伤残津贴和护理费用。
我们用一则实际的案例对“雇佣退休人员发生工伤怎么办”这个问题进行具体分析
三、实际案例：
某公司为了节约人力成本，雇佣了一名已经退休的老员工张某继续在单位从事清洁工作。一天，张某在清洁过程中不慎滑倒，导致左腿骨折。张某向公司申请工伤认定，但公司以张某已经退休为由拒绝为其申请工伤认定。无奈之下，张某只能自己向劳动保障部门申请工伤认定。最终，劳动保障部门认定张某的事故属于工伤，并要求公司按照工伤保险条例对张某进行赔偿。
四、律总管律师总结建议
雇佣退休人员在工作中发生工伤时，应首先确认双方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系且发生的事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么受伤的退休人员可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定并按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇。如果雇佣单位未按照国家规定参加工伤保险导致劳动者不能享受工伤待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。为了保护自己的合法权益，受伤的退休人员应该积极主张自己的权利并及时采取行动。同时雇佣单位也应该重视员工的劳动安全和健康问题，遵守相关法律法规为所雇佣的劳动者办理相应的工伤保险手续，以降低自身的法律风险和成本。
