2022-08-16 01:37
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律师介绍
内容：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，为本单位职工缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,但实际上，用人单位并非要为本单位的所有职工履行社保缴纳的义务,通常情况下，用人单位不为本单位职工缴纳社保，属于违法行为,因此，用人单位和劳动者建立了劳动关系后，只要不属于法律规定的情况外，那么用人单位不得以逃避为本单位职工缴纳社会保险的义务，否则将要承担法律后果,但如果用人单位和本单位职工属于以下情况，用人单位不为其缴纳社保，也不会受罚：实习生、兼职人员、劳务派遣、外包劳务合作、退休人员、停薪留职人员等,用人单位不依法缴纳社保的风险1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，从而为用人单位增加劳动纠纷风险。
2024/6/24 11:58:52
离婚时两个孩子的抚养权我都想要可以吗？当然是可以的，但是现在一般情况下，法院判决还是一人一个唯一，但是不是就说一定会把两个孩子判给一人一个呢？结果并不是这样的，在我最近半截的一个案子里面，两个孩子的抚养权全部归我方，所以可见孩子的抚养权问题并不是一概而论的。
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评论
665内容：总的来说，职工债权公示后获得赔偿的时间是一个相对较长的过程,职工债权公示后多少天能赔偿职工债权公示的具体时间以及赔偿时机，主要取决于具体的法律规定和实施细则，这可能因国家和地区而有所不同,希望本文能够揭示职工债权赔偿时间的奥秘，让大家对这个问题有更清晰的认识,其中一个重要的问题是职工债权公示后多少天能够获得赔偿,一般情况下，职工债权公示期结束后，公司或相关部门有一定的时间进行审核和处理,职工债权公示后多少天能够获得赔偿。
2022/12/7 14:02:29
分享评论746内容：具体来说，如果企业辞退员工的理由不合法或者违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定向员工支付经济补偿,三、结论和建议从以上两个实际案例可以看出，如果企业辞退50岁以上女职工的理由不合法或违反了劳动合同的约定，那么企业需要按照规定支付经济补偿,对于50岁以上女职工的辞退，企业需要按照以下规定支付经济补偿：1）如果企业与员工签订的劳动合同中约定了解除劳动合同需支付经济补偿的条款，那么企业需要按照合同约定支付经济补偿。
内容：特别注意：正如我们前面所讲，城乡居民基本养老保险制度是从新农合和城居保制度发展而来的，在2009年至2012年新农合和城居保制度试点期间，如果本人年龄已经到达或超过60周岁并且未享受国家规定的其他基本养老保险待遇，符合领取新农保和城居保保险条件的老人，不必缴费，可以直接领取基础养老金,而城镇职工基本养老保险则不同，他是通过国家法律法规的强制性规定来实施的，用人单位和职工个人都必须履行的缴费义务,城镇职工基本养老保险资金主要来源是用人单位和职工个人，缴费基数按照职工月平均工资的60%和300%进行缴费。
内容：但随着灵活就业人员群体的扩大，现在很多城市也相继取消户籍地参保这一限制目前，上海北京不支持外地户口以灵活就业身份在当地参加社保，上海只有本地户籍的外省市配偶可以灵活就业人员身份参保,凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员都可以缴纳灵活就业社保,尽管灵活就业人员退休年龄为55岁，但一些地方也给灵活就业人员留了一个口子：参保职工社保至一定期限即可50岁退休,所以之前通过灵活就业身份参保的人员还是要留意当地的社保政策哦，如果允许的话，临退休前可以通过参保职工社保或代缴社保的方式，尽早退休~。
