无责工伤职工如何要求单位赔偿

2022.09.05 17:34:10
162人收看
姚平律师
北京市元甲律师事务所
在线咨询
擅长领域:婚姻家庭房产纠纷

无责工伤职工如何要求单位赔偿

7678 人赞同
105 人不赞同
律师介绍
姚平
婚姻家庭、房产纠纷
婚姻家事部负责人、高级合伙人、主任律师,北京广播电视台《第三调解室》特邀专家律师、杂志《方圆律政》特邀嘉宾、《家和律师说家事》主编、著名婚姻和解专家律师、金牌财富规划师、多个知名机构优秀讲师、《天赋密码•情感危机化解》、《婚姻家庭与财富传承》公益讲座创始人等。
展开全部
姚平律师
北京市元甲律师事务所
在线咨询
擅长领域:婚姻家庭房产纠纷
你好,可以搜集相关证据申请劳动仲裁,申请工伤认定
1234 人赞同
421 人不赞同
  • 许瑞林

    2025/4/10 15:56:54

    立即咨询

    对方全责拒赔怎么办?袁甲告诉你,咱们先报警,交警队会开具交通事故责任认定书,确定对方是否全责,然后你再拨打自己保险公司的电话,明确要求代位赔偿,接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司,听明白了吗?有交通事故索赔的问题就问袁甲,安全出行,安心生活。

  • 综合工时制是指对劳动者的工作时间采取以周、月、季、年等为周期综合计算,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同。其主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作特殊,需连续作业的劳动者;地质及资源勘探、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者以及其他适合实行此项工时工作制的劳动者。用人单位实行综合工时制,应报请劳动行政部门批准。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。否则,超过部分应视为加班。但加班的小时数平均每月不超过36小时。
  • 女员工50岁被辞退有没有赔偿/女职工50岁被单位辞退

    女员工50岁被辞退有没有赔偿/女职工50岁被单位辞退

    内容:劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。

    2022.12.1957人收看
  • 许瑞林

    2025/4/10 8:30:41

    立即咨询

    发生交通事故具体赔偿金额怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及赔偿项目有十几项,其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分,咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定,确定具体的赔偿天数,依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊,赔偿金额的计算也是很复杂的,而且也很重要,赔偿项目也没有统一的标准,不同地区赔偿金额也不同,所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的,具体可以后台留言。

  • 你好,可以搜集相关证据申请劳动仲裁,申请工伤认定
  • 工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准

    工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资/城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准

    内容:《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2022.12.1872人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

    立即咨询

    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

  • 单位职工受伤的,工伤保险基金可以赔偿工伤医疗费用和康复费用、交通住宿费用、劳动能力鉴定费用;单位应当赔偿停工期间的工资、五、六级工伤职工的残疾津贴。
  • 职工债权公示后多少天能赔偿

    职工债权公示后多少天能赔偿

    内容:总的来说,职工债权公示后获得赔偿的时间是一个相对较长的过程,职工债权公示后多少天能赔偿职工债权公示的具体时间以及赔偿时机,主要取决于具体的法律规定和实施细则,这可能因国家和地区而有所不同,希望本文能够揭示职工债权赔偿时间的奥秘,让大家对这个问题有更清晰的认识,其中一个重要的问题是职工债权公示后多少天能够获得赔偿,一般情况下,职工债权公示期结束后,公司或相关部门有一定的时间进行审核和处理,职工债权公示后多少天能够获得赔偿。

    2023.10.301500人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

    立即咨询

    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 你好,试用期如果非法解除合同,也可以要求补偿,你需要了解对方解除的原因是不是因为非法。
  • 辞退员工如何赔偿(单位开除职工一定要补偿吗)

    辞退员工如何赔偿(单位开除职工一定要补偿吗)

    内容:公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。一般临近年底以及到过完年初五以后,换工作、找工作的朋友也就越来越多,加上最近市场环境不好,经济低迷,下岗失业的人也不在少数。有些朋友忍不住会担心,如果自己被公司开除,会有哪些补偿呢?

    2022.12.0727人收看
  • 许瑞林

    2025/3/11 15:37:47

    立即咨询
    交通事故对方逃避赔偿责任?律师教您如何行动,拿到高额赔偿款!如何找司机要赔偿款?
  • 你好,这种情况你和单位已不在,是劳动关系,但是也属于工伤可以要求,单位来承担赔偿责任
  • 合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)

    合同过错方赔偿标准(合同过期不续签用人单位怎么赔偿)

    内容:二、合同无效过错方的连带责任根据规定,当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任,《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2024.01.18605人收看