-
天用建工律师-张嘉娱
2025/4/11 11:09:33
立即咨询
🌟 工伤案件圆满解决，客户专程致谢！ 🌟
历时多日，天用律师团队以专业与细致，助力客户化解工伤难题，赢得由衷认可！💼✨
“终于可以松口气了！”——客户的欣慰，是我们前行的动力。
“献上感谢，可喜可贺！”——每一份信任，都让我们倍感责任。
天用律所，用专业守护权益，用温度传递正义！
工伤维权不易，但有我们，您不必孤军奋战！
-
答工伤赔偿项目包括工伤医疗费用和康复费用、住院食品补贴、异地医疗交通住宿费、残疾辅助设备费、生活护理费、一次性残疾补贴、残疾津贴、丧葬补贴等。
-
工伤保险赔偿标准2023最新工伤赔偿标准（工伤赔偿标准）
内容：2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，
-
北京天用律师事务所
2025/4/10 18:44:23
立即咨询
分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨
1. 美康生物股权纠纷案
案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。
裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。
2. 出资瑕疵股权转让纠纷
裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。
3. 外商投资企业股权转让纠纷
裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。
股权纠纷的常见类型
1. 股权转让合同效力争议
包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。
2. 股权转让款支付纠纷
受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。
3. 出资瑕疵与责任承担
未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。
4. 隐名股东与显名股东纠纷
隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。
最新动态与司法实践
1. 股东损害债权人利益纠纷
北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。
2. 仲裁案例中的违约金争议
某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。
建议与启示
1. 对转让方的建议
确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。
在合同中约定违约责任，保障自身权益。
2. 对受让方的建议
在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。
明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。
3. 对债权人的建议
关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
-
答一至四级工伤赔偿标准：一次性伤残补贴标准为27个月工资、25个月工资、23个月工资、21个月工资；伤残津贴标准为90%、85%、80%和75%。
-
内容：【依据指引】《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
-
答工伤认定标准：劳动者因工伤在公司工作的，在公司工作前后完成准备或完成工作；在公司患职业病；因工伤出差的，可以认定为工伤。
-
工伤保险赔偿标准2023最新工伤赔偿标准（工伤保险赔偿标准）
内容：工伤保险是我国社会保险的重要组成部分，是劳动者在生产劳动过程中遭受意外伤害或患职业病后，获得医疗救治和经济补偿的一种制度安排。它包括了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗时所需要的医疗费用以及经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理、停工留薪期工资待遇等内容。
-
交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
-
答工伤赔偿程序：用人单位或者劳动者应当在法定时间内申请工伤鉴定；劳动者被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定；最后，准备工伤认定决定、医疗机构出具的医疗费用凭证等材料，向社会保障机构申请赔偿。
-
内容：工伤伤残鉴定申请书1申请人:河南光速网络通信工程有限公司住所地:法定代表人:联系方式:申请请求申请法院委托司法鉴定机构对司百灵的伤予以重新鉴定事实与理由一、法医临床司法鉴定所对原告司百灵的护理期评估意见超出了伤残鉴定的范围,本案的原告司百灵是交通事故受伤，对于交通事故受伤人员的伤残评定评估以专门的《道路交通事故受伤人员伤残评定》为依据，以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作为本案评估的法律依据显然是错误的三、河南同一法医临床司法鉴定所对原告司百灵百灵需终生护理的评估意见结论明显错误。
-
酒驾最新标准 2024年3月起实施!
有什么变化?一起来看看
01新检验标准以血液中乙醇的含量检验为例：饮酒驾驶为0.20mg/mL，驾驶员血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL属于醉驾。检验线性范围为0.1mg/mL~3mg/mL。
02 新检验标准将血液和尿液中乙醇的检测方法分为两种，分别是气相色谱法和电化学传感器法。旧国标只规定了气相色谱法作为实验室检测方法，而没有规定现场检测方法。
03 新检验标准将血液中乙醇含量与呼吸中乙醇含量之间的换算系数从2100调整为2300。这是基于最新的科学研究和统计数据，更符合中国人的体质和代谢特点。新检验标准明年3月起实施
公共安全行业标准《生物样品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、异丙醇和正丁醇的顶空—气相色谱检验方法》等标准发布实施以来，为机动车驾驶人血液酒精含量检测提供了技术依据。
全国刑事技术标准化技术委员会在进一步丰富优化该项行业标准检测分析方法、细化完善有关技术要求的基础上，组织制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、异丙醇和正丁醇检验》(GB/T 42430-2023)国家标准。
将进一步支撑法律和强制性国家标准落地实施，为各类鉴定机构开展血液中酒精含量检验技术工作提供标准方法。
同时，该国家标准可适用于五种醇类物质及丙酮的中毒、死亡检验、医疗急救检验、科学研究等其他更为广泛的场景。
该标准将于2024年3月1日起实施。
-
答工伤认定流程：职工所在单位或者职工一方应当及时向社会保障局或者劳动局申请工伤认定；上述行政部门依法受理；60天内决定是否认定为工伤。申请事实明确、权利义务明确的，应当在十五日内作出决定。
-
内容：具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有五种情况：１、进食,相关法律规定：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,４、穿衣洗漱,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,满以上５项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊50％大部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊40％部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊30％评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
2022-08-16 06:18
337人收看
律师介绍
分享
评论
754
