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答如果员工自愿离职，企业一般不需要支付经济补偿；但员工依法行使单方面终止合同的权利，企业需要按照员工在企业的工作年限支付经济补偿，每年支付一个月的工资。
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企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿
内容：2）建议为了降低企业面临支付2N赔偿的风险，本文提出以下建议：a. 企业应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法与劳动者签订劳动合同，并提供必要的劳动保护和劳动条件,这个案例表明，在企业单方面解除劳动合同的情况下，即使没有满足《劳动法》所规定的条件，企业仍然可能面临支付2N赔偿的风险,这个案例进一步支持了企业可能在特定情况下面临支付2N赔偿的风险,一、法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍工资。
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传承不是终点，而是企业进化的新起点。
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答企业需要支付经济补偿：（1)劳动者因用人单位有法定过错终止劳动合同；(2)用人单位主动与劳动者协商；(3)用人单位合法经济裁员；(4)用人单位依法宣布破产；(5）法律规定的其他情形。
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2022劳动法新规定辞退员工补偿标准_企业辞退员工补偿标准
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分股权后团队反而散了？
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答企业经济补偿：（1)劳动者因用人单位有法定过错终止劳动合同；(2)用人单位主动与劳动者协商；(3)用人单位合法经济裁员；(4)用人单位依法宣布破产；(5）法律规定的其他情形。
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残疾人创业就业税收优惠政策的政策依据_企业安排残疾人就业税收优惠
内容：《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》
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天用建工律师-张嘉娱
2025/5/30 18:23:08
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答企业解雇残疾人，无过错解雇的，每年补偿一个月的工资；非法解雇的，按上述标准的两倍赔偿；员工被过错解雇的，企业不需要赔偿。
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企业没有签合同被辞退怎么补偿_工厂辞退员工怎么赔偿无劳动合同
内容：我在单位上班，但没有签订劳动合同，那老板是不是可以随意开除我而不用支付任何成本？
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 16:01:48
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❤？？？婚姻可以结束
但商业版图必须守住
提前了解法律规则
才是聪明人的危机应对之道
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答公司无论重组还是破产发放员工的工资及待遇是首位，可以申请要求发放工资
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用人单位对残疾人有什么优惠政策_企业用残疾人有什么优惠政策
内容：《残疾人就业条例》是根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律所制定的。该《条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
2022-08-18 02:47
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