离职补偿金不付怎么办



2025/4/11 10:34:33
内容:温馨提示:计算经济补偿金的基数标准是解除、终止劳动合同前十二个月,不是上一年度,比如,公司在8月辞退员工,计算经济补偿金的起算期限是从本年度的8月往前推12个月计算,劳动者单纯的想跳槽换工作,想找个离家近点的地方等这些员工自身原因主动提出辞职的,单位是不需要支付经济补偿金和经济赔偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2025/3/21 15:58:47
内容:根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024/6/21 12:04:42
内容:但是需要注意的是,员工要求获得经济补偿金必须符合相关的条件,如员工必须全勤工作满一年才有资格申请经济补偿金,同时还需要考虑用人单位在这方面的规定和政策是否与国家法律相一致,其次,相关的法律法规和政策也会对员工离职后是否能要求获得经济补偿金做出明确规定,综合而言,中国的劳动法规定到了一定程度上充分保护了员工在离职时的合法权益,但员工要求获得经济补偿金的前提是员工必须合法承担提前离职带来的后果,在中国,员工主动提出离职的情况下,是否有权要求经济补偿金取决于多个方面,如果员工签订了劳动合同,那么合同中的相关条款将对员工离职后是否能够获得经济补偿金做出具体说明,此外,根据《国务院办公厅关于印发企业双向选择劳动关系指导意见的通知》(国办发〔2018〕56号)规定,员工在离职时候可以根据双方协商的原则,与用人单位协商达成协议,包括但不限于离职原因、经济补偿等问题。
2024/7/1 21:59:23
你知道吗?不光离职有经济补偿金,原来啊,离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话,在婚姻当中,你不是在为别人做贡献,你是在为自己的幸福投资,离婚时呢,你的投资呀,应该是得到回报。这句话呀,现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定,人民法院应当根据婚姻关系存续的时间,负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响,对家庭所做贡献的程度,双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例,我们的客户呢,是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任,离婚时呢,请求丈夫给予经济补偿金,法院审理后呢,也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度,判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿,而且呀,即便是双方在签订了婚前协议的情况下,离婚经济补偿金也是可以要的,这是法律为离婚时负担较多义务的一方,尤其是女方提供的经济保障,让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀,不会超出大家的认知,最好的法律呢就是情理,离婚经济补偿就是这样,这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
内容:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2024/4/7 15:22:42
内容:需要知道的是,依法帮入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务,根据《劳动合同法》的规定,自新员工与公司建立劳动关系开始一个月内,公司必须帮入职人员办理社会保险,如果没有办理,那就是不合法。