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北京天用律师事务所
2025/4/11 11:08:33
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50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。
仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。
A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……；
B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。
C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。
世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。
成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。
现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？
日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。
日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。
我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
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答离婚案件财产分割原则：1。男女平等的原则。2、保护妇女和儿童的合法权益。3、照顾无过错一方的原则。4、尊重当事人的意愿原则。5、有利于生产、方便生活等原则。
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律师费是否属于实现债权的费用(律师费包括哪些费用)
内容：法官答疑：律师费是否可以主张由对方承担《民法典》第五百三十九条:债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为,当事人约定的律师费系出借方为实现其债权而实际支出的成本，当事人明确约定由借款方承担，不属于借款资金费用,律师费属于什么费用律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬。
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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:38:33
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。
一、战略层面：以退为进的布局艺术
1. 市场取舍的智慧
企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。
2. 技术迭代的缓冲策略
特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。
二、管理维度：柔性领导力的实践
1. 决策容错机制
谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。
2. 层级压缩实验
海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。
三、竞争策略：非零和博弈的实践
1. 竞合关系的构建
苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。
2. 价格战的破解之道
云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。
四、文化构建：谦逊组织的竞争力
1. 危机意识的制度化
微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。
2. 利益共享机制
福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。
关键实践框架：
1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值）
2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合）
3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益）
元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。
当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
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答答。房产证夫妻共有和各占50％的区别在于，房产证夫妻共有指的是房子属于夫妻共同财产，不经双方同意，住何一方不得随便改动或者是处理房产，如果夫妻双方有一人不在了，房屋归属另一个人，最终的继承权按法律规定执行。而房产证夫妻各占50%则指的是房屋产权夫妻各占一半。
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交通事故误工费能否主张年终奖,车祸误工费包括奖金吗
内容：理赔工作在有条不紊的进行，在元甲办案律师帮助王女士整理营养费、护理费、交通费、误工费等法定赔偿项目时，得知伤者王女士从事多份工作，工资及年终奖均比较高，且受伤时接近退休年龄，王女士对于误工费的主张心理预期也较高,元甲律师通过认真核算王女士的工资明细、年终奖发放以及受伤后扣发情况，积极与其单位沟通出具《误工证明》，同时补充受伤后的银行流水情况,在了解到王女士的工作情况后，元甲律师第一时间搜集证据材料，对于争议焦点&mdash。
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北京天用律师事务所
2025/4/10 18:44:23
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分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨
1. 美康生物股权纠纷案
案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。
裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。
2. 出资瑕疵股权转让纠纷
裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。
3. 外商投资企业股权转让纠纷
裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。
股权纠纷的常见类型
1. 股权转让合同效力争议
包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。
2. 股权转让款支付纠纷
受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。
3. 出资瑕疵与责任承担
未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。
4. 隐名股东与显名股东纠纷
隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。
最新动态与司法实践
1. 股东损害债权人利益纠纷
北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。
2. 仲裁案例中的违约金争议
某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。
建议与启示
1. 对转让方的建议
确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。
在合同中约定违约责任，保障自身权益。
2. 对受让方的建议
在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。
明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。
3. 对债权人的建议
关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
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答社会保障包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，不包括意外伤害保险。缴纳社会保障是单位的强制性义务，意外伤害保险是商业保险，不是强制性的。
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内容：社保主要可以分为职工社保和城乡居民社保，其中职工社保公司必须为职工缴纳，居民社保可由个人决定是否缴纳。
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北京婚姻律师-姚平
2025/3/21 15:56:47
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💔 当感情出现裂痕：关于「出轨」的思考与自我疗愈指南
🌧？【现象：背叛的「痛感」为何如此真实？】
出轨带来的不仅是信任崩塌，更是一种对自我价值的质疑。
「我哪里不够好？」「为什么是我？」
——这些问题的背后，是未被满足的情感需求在无声呐喊。
🔍【心理学视角：出轨的本质是「逃避」】
1？？ **关系失衡**：长期压抑的沟通、情感忽视，让一方从外界寻求补偿；
2？？ **自我迷失**：出轨者往往借由新鲜感逃避现实压力或内心空洞；
3？？ **选择≠结果**：背叛是主动行为，但后果却由关系中的所有人承担。
🌱【受伤者如何走出阴影？】
✅ **停止自我攻击**：
TA的背叛≠你的失败，感情是两个人的课题。
✅ **直面情绪黑洞**：
允许自己愤怒、悲伤，但别让痛苦成为生活的底色。
✅ **重建「边界感」**：
无论是选择修复还是离开，都要先找回尊重自己的勇气。
🌟【给所有人的忠告：关系需要「清醒经营」】
✨ 爱情不是永恒的童话，而是动态的博弈。
✨ 与其纠结「TA会不会出轨」，不如问自己：
「我是否具备离开一段错误关系的底气？」
📌【自省清单】
🔹 你是否在关系中过度依赖对方的价值认可？
🔹 当激情褪去，你们是否仍愿意共同面对生活的琐碎？
🔹 你的安全感，来源于他人还是内心的丰盈？
🍀**最后想说**：
出轨是人性的一道裂缝，但它照见的不仅是爱情的脆弱，更是自我成长的契机。无论此刻你处于何种境地，请记得——
**「你值得被温柔以待，包括你自己。」*
✨ **思考🤔话题**：
「你认为一段关系中最不可触碰的底线是什么？」 🌿
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答交通事故的工作损失费用应包括工资、资金、津贴、奖金等。工作损失费用根据受害人的工作损失时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，工作损失费用按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按近三年的平均收入和医疗机构出具的证明确定。
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内容：依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。
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一份调解书包括了孩子的补课费如何承担，大到公司的股权一并处理，小到所有的财产和债务一起解决，诉讼费才75元。节约时间和费用成本，不至于成为仇人，可以说是专业的价值体现。
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答纠纷类型包括常见纠纷和不常见纠纷，常见纠纷包括：人格权纠纷；离婚纠纷；法定继承纠纷；所有权纠纷；财产损害赔偿纠纷；承包地征收补偿费用分配纠纷；土地承包经营权确认纠纷；建设用地使用权纠纷；买卖合同纠纷；房地产开发经营合同纠纷；房屋买卖合同纠纷；金融借款合同纠纷；民间借贷纠纷；保证合同纠纷；租赁合同纠纷；侵害商标权纠纷；劳动合同纠纷；股权转让纠纷；责任保险合同纠纷；人身保险合同纠纷；机动车交通事故责任纠纷；医疗损害责任纠纷。不常见纠纷包括：婚约财产纠纷；离婚后损害责任纠纷；婚姻无效纠纷；撤销婚姻纠纷；夫妻财产约定纠纷；同居关系纠纷；抚养纠纷；赡养纠纷；收养关系纠纷；监护权纠纷；探望权纠纷；不动产登记纠纷；物权保护纠纷；用益物权纠纷；担保物权纠纷；占有保护纠纷；知识产权与竞争纠纷；海事海商纠纷。
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内容：如果说遇到这样的问题，确实是比较惋惜的。但是我们也只能够正常面对，一般情况下缴纳社保的人去世之后，那么个人账户当中的余额是可以全额依法继承的。继承原则是根据，遗嘱继承或者是法定的第一顺位继承的原则来正常继承。
2022-08-18 03:31
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