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北京婚姻律师-姚平
2025/5/30 18:28:08
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下午14:00开庭到现在，经过多轮调解沟通，也很感谢法官加班加点，最终以调解方式圆满落幕:“双胞胎女儿抚养权，每月2万元的抚养费，给付至22周岁，对方父母的房子可以居住到孩子22周岁，对方公司千万期权一并处理。。。”这些通过判决都有不确定性，唯有调解可以做到😁
结案时客户那句“有你们在，我真的特别安心，特别暖心❤”，便是对我们最大的认可。 法律之路，道阻且长，唯以专业与温度并行，方能不负所托，愿每一份委托都能走向圆满，愿每一段新生皆能向阳而生🙏
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答你好，五一加班的话应该给平常工资的300%，如果单位不支付你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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总包方拒绝退还工程保证金怎么应对呢,包工程交的保证金不退怎么办
内容：总之，当包方拒绝退还工程保证金时，承包方可以通过友好协商、法律诉讼或第三方调解等方式来应对,同时，为了减少纠纷的发生，双方在签订合同时应当尽可能明确约定工程保证金的退还时间和方式,三、建议为了减少包方拒绝退还工程保证金的情况，建议发包方和承包方在签订合同时应尽可能明确约定工程保证金的退还时间和方式,二、应对策略友好协商当包方拒绝退还工程保证金时，双方可以尝试友好协商解决问题,如果合同中约定了工程保证金的退还时间和方式，则双方应当按照约定执行。
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团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！
无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。
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答你好，搜集证明劳动关系的证据，申请工伤认定，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁，如果是劳务关系的话，可以直接到法院起诉要求对方赔偿
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内容：工厂需要保障劳动者的权益，包括支付加班工资、提供合理的休息时间以及确保劳动安全和健康保护,2. 休息时间保障：即使工厂需要进行强制加班，也必须为劳动者提供合理的休息时间,这种情况下，工厂需要确保劳动者的安全和福利，例如提供加班工资、安排合理的休息时间等,在这种情况下，工厂可以要求劳动者进行合理的加班工作，但也需要确保合理的休息和补偿安排,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1. 寻求劳动争议解决：如果劳动者认为工厂的强制加班违法，可以向劳动***门投诉，要求调查和解决劳动争议。
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北京天用律师事务所
2025/5/30 17:23:08
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团队天天加班，利润却持续下滑？你的企业可能正被“低效结构”拖垮！
无效增长=用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。而问题的根源，往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造，针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。
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答用人单位安排不定期工作制度的劳动者加班的，一般可以拒绝。加班安排必须经单位与劳动者、工会组织协商一致；用人单位不得强迫劳动者加班，否则违法。
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内容：在拒绝借钱的同时又不伤害感情是很困难的，但是以下是一些可能的方法： 表示同情和理解：首先，你可以表达对对方需要借钱的原因的同情和理解，这可以让对方感受到你的关心和支持，并且减少对方感到被拒绝的不快,以下是一些拒绝借钱但不伤害感情的方法：1、诚实地表达自己的情况：如果你无法借钱给对方，最好是诚实地表达自己的情况，例如你正在还贷款、支付医疗费用等等,拒绝借钱又不伤感情的方法有向对方抱怨自己的苦处、让亲人帮忙、委婉地拒绝、给对方提建议。
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北京天用律师事务所
2024/8/21 16:02:48
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三人经商议合伙干工程，
由于合作期间分歧较大，两人退股，
导致后期发包人拒绝支付工程款，
869万欠款该如何快速要回？
三人商议合伙干工程
2017年，工程公司（化名）经招投标取得某县区交通运输扶贫“建养一体化”工程的施工。
经由市政建设公司（化名）的法定代表人及胡先生与工程公司商谈一致，将工程中的其中五个标段的施工进行转包。
胡先生与沈某、孙某三人经过协商，由胡先生和孙某负责出资，沈某负责承接工程，三人共同承包该标段的工程施工，以市政建设公司的名义开展业务，于2017年6月20日正式开始施工。
由胡先生与孙某负责现场项目施工管理，组织人力、机械设备、原材料等，并在现场临时搭建混凝土搅拌站，对上述标段进行实际施工。
两人退股导致工程款拖延
2017年7月9日，沈某、孙某与胡先生共同补签《项目合作协议书》一份，约定合作承包施工范围、股份比例、工程管理责任及分工、资金、财务管理等内容。
2018年11月4日，市政建设公司与工程公司签订协议，约定工程内容、工程地点、工期、定价方式、工程款支付等。
2019年1月16日，因沈某、孙某与胡先生在合作期间出现分歧，故沈某、孙某退出合作，由胡先生继续施工，各方签订合同一份，由胡先生支付沈某、孙某相应股份转让款，承接的上述工程由胡先生继续施工。
2019年12月31日，胡先生按期完成上述所有工程的施工义务，并交付业主使用至今。市政建设公司与工程公司已支付了一部分工程款，还剩余约869万元工程款一直拖延支付。
申请仲裁要回全部款项
2020年—2023年间，胡先生无数次与多个合作方沟通时，产生了严重的分歧与矛盾，所以款项一拖再拖，一直未解决工程款纠纷。
于是在2023年6月，胡先生找到北京天用律所，天用律师帮助胡先生梳理了案情，指导收集证据，包括合同、施工情况记录、合作协议书、结算会议纪要等全面的证据资料。
资料准备齐全后向北京仲裁委申请仲裁，由两位资深的天用律师参与出庭。庭审中，天用律师对全面的证据进行观点论述，对被拖欠的工程款据理力争，得到了仲裁院的认可与支持。
经合议，仲裁庭裁决如下：
1、工程公司向胡先生支付工程款869万元；
2、本案支出的保全费、保全保险费和律师费全部由工程公司承担；
3、本案仲裁费由胡先生承担20%，由工程公司承担 80%。
经过天用律师的不懈努力，胡先生的全部诉求达成，胡先生对天用律师的专业能力非常认可，特意送来一面锦旗表示感谢！
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答你好，首先要看加班的理由，是不是生产需要特别紧迫的？一般情况下加班，需要经过职工同意，并且补偿加班费，或者安排调休的
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对方全责拒绝赔偿怎么办,对方全责,但对方拒赔怎么处理
内容：孙先生投保的保险公司赔付后，将农先生及其投保的保险公司诉至安宁法院，要求赔偿其先行赔付给孙先生的车辆维修费用2.9万余元,明确案件的核心赔偿项目后，元甲专案组成员兵分两路、双管齐下：针对伤残赔偿金：收集刘先生的病历、诊断证明等资料，再根据伤情的恢复情况安排刘先生进行了伤残鉴定，鉴定结果为十级伤残,法院非常认可元甲律所扎实的诉前证据准备、有理有据的诉讼主张，最终判决对方以及保险公司支付刘先生29万余元的赔偿款，这其中残疾赔偿金近17万元、误工费2.8万余元，判决结果非常好，超乎了委托人的预期。
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对方不同意离婚，也不必然只能通过多次的诉讼来解决
该案对方态度从最初的拒绝沟通，到最后的同意离婚，期间我们多次与男方以及法院沟通，终于促成调解
非常感谢本案法官的敬业精神，晚上加班帮忙沟通调解方案，次日中午又加班给双方开庭确定调解方案
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答工人通常有权拒绝该单位要求的加班工作。当单位安排加班时，一般需要与工人和工会组织达成协议。如果工人不同意，他们可以拒绝。该单位不能强迫或伪装地强迫工人加班。
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劳动法中的加班费计算方法及标准,劳动法加班费计算公式
内容：一、加班费计算方法根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法一般有以下几种：1. 按小时计算：根据劳动法的规定，超过正常工作时间的工作，可以按照每小时不低于工资的百分之一百五十计算加班费,3. 加班补偿方式：劳动法规定，对于加班工作，用人单位应当支付加班工资或者给予补休,二、加班费的标准根据中国劳动法的规定，加班费的标准一般包括以下几个方面：1. 加班费比例：加班费的比例是指加班工资与正常工资之间的比例关系,加班费的计算方法和标准在中国劳动法中有明确的规定,3. 法定节假日和休息日：对于在法定节假日和休息日工作的劳动者，应当按照相关法律法规的规定支付加班费或给予补休,根据中国劳动法的规定，加班费的计算方法和标准有一定的规定和要求。
2022-08-18 04:35
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