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北京天用律师事务所
2025/4/11 10:38:33
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“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。
一、战略层面：以退为进的布局艺术
1. 市场取舍的智慧
企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。
2. 技术迭代的缓冲策略
特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。
二、管理维度：柔性领导力的实践
1. 决策容错机制
谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。
2. 层级压缩实验
海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。
三、竞争策略：非零和博弈的实践
1. 竞合关系的构建
苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。
2. 价格战的破解之道
云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。
四、文化构建：谦逊组织的竞争力
1. 危机意识的制度化
微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。
2. 利益共享机制
福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。
关键实践框架：
1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值）
2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合）
3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益）
元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。
当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
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答工伤发生时，劳动者可以依法解除劳动关系；但是，劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以经济裁员或者无过错解雇的方式解除劳动关系。
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公司解除劳动人员怎么补偿（终止劳动关系和解除劳动关系的区别)
内容：解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：
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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:58:47
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什么叫亡羊补牢？😸
今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？
我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。
民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。
还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃
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答终止劳动关系的赔偿包括：用人单位违反法律规定终止与劳动者的劳动合同；用人单位终止劳动合同的程序严重违法。在上述情况下，单位需要按照双重经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
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内容：劳动者在劳动合同期间，在双方同意下，主动解除劳动关系。用人单位足额发给劳动者当月工资。不能扣劳动者押金和证件之类，同时办理社保费停止手续。如果是参加社保养老保险缴费一年以上(6个月)五年以下的(24个月)可以申请领取失业金。
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北京市元甲律师事务所
2024/7/11 9:27:53
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没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。
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答终止劳动关系的赔偿标准：单位非法终止合同的，劳动者在单位工作满一年的，应当支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，应当向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
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劳动合同到期后，劳动关系就自动解除吗_劳动合同到期了就自动解除劳动合同了吗
内容：根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，用人单位终止劳动合同不能随心所欲，简单粗暴，应该根据劳动者的具体情形来决定，否则就违反了劳动法律的相关规定，涉嫌违法解除劳动合同。
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今天收到东城法院两份离婚证明书，只体现男女双方姓名、身份信息及解除婚姻关系的时间，其他离婚细节包括孩子抚养及财产分割均不会体现，极大地保护了客户的隐私，值得推荐👍
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答劳动者因用人单位未签订合同、未缴纳保险而终止劳动关系的，一般不需要提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同，不需要提前通知。
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开除试用期员工怎么赔偿（试用期解除劳动关系有补偿金吗）
内容：试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求,不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金,若是试用期期间，员工有出现以上的情况，用人单位随时可以提出解除劳动关系，开除员工，并且不需要支付任何赔偿金,用人单位支付经济赔偿的情况：1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工,赔偿金额支付标准：具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行，员工在试用期期间工作时长不够六个月的，用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金,当然，如果员工没有出现上面的情况，依然被用人单位开除的话，员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气!
天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。
对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中!
经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议：
双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
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答劳动者无重大过错的，用人单位在事故工伤后单方面终止劳动关系一般是违法的；劳动者有重大过错的，用人单位可以依法单方面终止合同，无需补偿劳动者。
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内容：公司单方面解除劳动关系的赔偿范围在法律规定中，公司单方面解除员工的劳动合同应向其支付以下经济补偿：一个月以上不满一年的，支付一个月的工资,3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知,2、单位解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金,劳动者违反劳动纪律和规章制度被辞退的情况在以下情况下，公司单方面解除员工的劳动合同，无需支付经济补偿：劳动者违反劳动纪律和规章制度,而根据法律的规定，劳动合同解除时应当支付一定的经济补偿,需要注意的是，公司解除员工的劳动合同，除了要支付法定经济补偿外，还需要按照合同约定进行其他补偿。
2022-08-18 05:07
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