# 车上人员受伤商业险赔付吗 #

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崔玉君律师 2022-08-04 749人收看
劳动能力鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可,因为伤残鉴定的标准有几种,而工伤十级伤残是根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行判定出的,是可作为工伤赔偿的依据,申请劳动能力鉴定时需同时提交的材料有:职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等),劳动能力鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》,鉴定的内容包括:工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。
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  • 单方交通事故车上人员死亡,单方事故造成车内人员死亡

    单方交通事故车上人员死亡,单方事故造成车内人员死亡

    内容:苏DF×,贵E4×,三、被告中国人民财产保险股份有限公司常州市分公司赔偿原告蔡家新、蔡家付、蔡刚因其近亲属张传灵在交通事故中死亡而产生的死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、处理丧葬事宜人员的交通费和误工损失共计387019.8元,于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告蔡家新、蔡家付、蔡刚,裁判结果裁判结果一、被告中国人民财产保险股份有限公司黔南分公司赔偿原告蔡家新、蔡家付、蔡刚因其近亲属张传灵在交通事故中死亡而产生的死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、处理丧葬事宜人员的交通费和误工损失等共计180000元,于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告蔡家新、蔡家付、蔡刚。

    2024.03.01504人收看
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  • 交通事故人员受伤怎么办

    交通事故人员受伤怎么办

    内容:总之,交通事故中人员受伤后应尽快采取相应的应对措施,包括寻求紧急救援、就医治疗、保留证据和文件,并在需要时寻求法律援助,及时寻求紧急救援、就医治疗、保留证据和文件,并在必要时寻求法律援助,将有助于保护受伤人员的权益和维护交通安全,4. 保留相关文件和记录:治疗过程中,受伤人员应保留医疗费用收据、医疗记录、药物处方等相关文件和记录,以便后续的赔付和索赔程序,2. 保护现场和保留证据:在等待救援的过程中,受伤人员应尽量保持安静,避免进一步加重伤势,当遭受伤害时,受伤人应尽快采取以下措施:1. 寻求紧急救援:在交通事故发生后,如果受伤较为严重,应尽快拨打紧急救援电话(如120)请求医疗救助,5. 寻求法律援助:如果涉及交通事故的责任认定和赔付问题复杂,受伤人员可以寻求专业的法律援助。

    2023.08.31447人收看
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  • 交通事故车上人员受伤谁来赔偿,车祸车上人员怎么赔偿

    交通事故车上人员受伤谁来赔偿,车祸车上人员怎么赔偿

    内容:本文将对交通事故中车上人员受伤的赔偿责任进行法律知识解析。文章介绍了交通事故赔偿的基本原则和责任划分,详细解释了车上人员受伤的赔偿责任归属和相关法律规定。通过本文的阐述,读者将对交通事故车上人员受伤的法律依据和操作指南有更清晰的了解,以保障受伤人员的权益和合理赔偿。

    2023.08.15421人收看
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  • 车上乘客受伤如何赔偿

    车上乘客受伤如何赔偿

    内容:私家车造成乘客受伤的,怎样赔偿要看责任承担,如果是私家车一方责任的,由保险公司在限额内赔偿,超出限额部分由责任人赔偿。好意同乘的,减轻责任人赔偿责任。

    2023.05.2510人收看
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  • 车祸人员受伤怎么赔偿(车祸人员受伤赔偿起诉书)

    车祸人员受伤怎么赔偿(车祸人员受伤赔偿起诉书)

    内容:根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定, 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任,(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任。

    2023.02.20302人收看
  • 你好,一般情况下应当赔偿医药费护理费误工费,营养费交通费,残疾赔偿金等等
  • 道路交通事故受伤人员伤残评定(交通事故伤残鉴定标准及赔偿)

    道路交通事故受伤人员伤残评定(交通事故伤残鉴定标准及赔偿)

    内容:交通事故伤残鉴定标准及赔偿是多少发生交通事故以后首先需要进行鉴定,鉴定之后才谈赔偿,在交通事故中受伤致残的,可以请求损害赔偿,赔偿项目主要有医疗费、护理费、残疾赔偿金等,具体的赔偿标准和鉴定标准是怎么样的呢?

    2022.12.2739人收看
  • 你好,按照你所描述如果保险公司以此不予理赔,你又没有承担赔偿能力,挂靠公司是要承担连带赔偿责任的。
  • 道路交通事故受伤人员伤残评定(2022年最新伤残等级评定)

    道路交通事故受伤人员伤残评定(2022年最新伤残等级评定)

    内容:知道什么时候会有意外情况发生,我们都参与了各种各样的社会活动,伴随着各种风险的日子里,工作可能发生工伤、道路上可能发生交通事故、就医可能发生医疗事故等,如果发生意外事故受了伤,造成身体的伤残,劳动者或当事人在经过治疗之后待伤情稳定后,留下明显后遗症可以申请工伤鉴定,经过鉴定之后评定伤残等级享受工伤伤残待遇,在伤残鉴定结果出来后,可以按照法律法规明确的标准,根据不同的伤残等级赔偿也不同,那么伤残等级评定标准及赔偿标准赔偿计算具体数额是怎样?

    2022.12.2729人收看
  • 你好,交强险赔的少,有没有商业险,可以详细咨询
  • 出车祸我方全责无人员伤亡要求赔付交通费及折旧费

    出车祸我方全责无人员伤亡要求赔付交通费及折旧费

    内容:出了交通事故,交通费是有赔偿的,但是要有证据支撑。但是车辆折旧费目前保险公司是不赔的,只能双方协商,协商不成,那对方也只能起诉,而且目前这个折旧费保险公司也不赔的。即使赔也是你个人掏钱。如果对方的车辆确实很新,或者是刚买的新车,那么如果损坏比较严重,要点折旧费也是合情合理的,这个需要协商,如果对方的车子不是很新了,那么必须给人家修好!如果车子很旧了,及时起诉要折旧费,法院也不支持,这个是有案例的。

    2022.10.13202人收看
  • 苏某与钱某所驾驶的车辆发生交通事故致刘某死亡,二人应依法承担死者亲属赔偿责任。保险公司作为钱某所驾车辆交强险保险人,应在交强险赔偿限额内依法承担赔偿责任,超出部分由钱某按责任承担。因钱某所驾驶的车辆在保险公司投保了第三者责任商业保险,依照《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任:(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;(二)不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;(三)仍有不足的,依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的,人民法院应予支持。钱某应承担部分由保险公司依照第三者责任商业险保险合同向死者亲属赔偿。
  • 撞车无人员伤亡对方要求赔偿交通费_出车祸我方全责无人员伤亡要求赔付交通费

    撞车无人员伤亡对方要求赔偿交通费_出车祸我方全责无人员伤亡要求赔付交通费

    内容:出了交通事故,交通费是有赔偿的,但是要有证据支撑。但是车辆折旧费目前保险公司是不赔的,只能双方协商,协商不成,那对方也只能起诉,而且目前这个折旧费保险公司也不赔的。即使赔也是你个人掏钱。如果对方的车辆确实很新,或者是刚买的新车,那么如果损坏比较严重,要点折旧费也是合情合理的,这个需要协商,如果对方的车子不是很新了,那么必须给人家修好!如果车子很旧了,及时起诉要折旧费,法院也不支持,这个是有案例的。

    2022.10.13540人收看
  • 企业可以通过与员工签订竞业禁止协议来限制员工在与企业解除劳动关系后的从业范围。竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定;约定竞业禁止由当事人通过合同约定。竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。在企业中从事技术研究、企业管理、财务管理、销售管理等工作的人员都属于可适用同业竞业限制条款或合同的对象。竞业禁止的义务主体有这些行为,比如利用自己掌握的企业技术秘密和经营秘密进行兼职、在一定期限内和他人经营与原企业业务相同的竞争企业、引诱掌握上述商业秘密的人员离职或将上述商业秘密提供给他人的,均是违反竞业禁止的行为,应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。员工在离职后,若擅自公开或使用企业的商业机密,则构成侵权。严重的构成侵犯商业秘密罪。而对一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常通过保密协议约定保密期限为任职期间及离职之后2至3年。这样的约定会给员工造成误解,即离职之后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了。对于商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的无期限期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年的保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此,只要其不被公开,就可以永远保持其秘密性。因此,企业可以在保密协议中约定,不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
  • 发生交通事故有人员受伤司机应该怎么办_发生交通事故有人员受伤怎么处理

    发生交通事故有人员受伤司机应该怎么办_发生交通事故有人员受伤怎么处理

    内容:撞车不要撞人! 出事了不要怕事,要冷静。一切按流程来,有人员伤亡的事故尽可能走法律途径解决,以免日后有麻烦。希望各位司机遵章守纪,安全行驶。

    2022.10.08174人收看