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因此，对于劳动者而言，即使是在试用期的考核期间内，用人单位也应当就员工不符合录用条件进行举证，否则，应当承担不利后果 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第二款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,用人单位以试用期间不符合录用条件与劳动者解除劳动合同应具备以下几个要件： 第一，用人单位作为劳动用工管理的主体，应在发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息，入职约定试用期的，应明确试用期内的考核标准。