厂子是不是雇佣关系呢?应该附有什么责任?应该赔偿吗?

2022.09.05 17:00:06
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厂子是不是雇佣关系呢?应该附有什么责任?应该赔偿吗?

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王学瑞律师
北京天用律师事务所
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擅长领域:建设工程债权债务合同纠纷交通事故
工厂有用工资质,是劳动关系,属于工伤。建议先做工伤认定,然后按照国家规定进行核算赔偿金
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张嘉娱律师
北京天用律师事务所
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擅长领域:建设工程合同纠纷债权债务
你好,按照劳务关系你很难向老板主张赔偿的;厂子没营业执照不影响事实劳动关系的存在,你可以申请工伤认定。
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  • 天用建工律师-张嘉娱

    2025/4/11 11:02:33

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    💰【工程款追讨大逆袭!天用律所:专治“赖账”不服!】💰 原告:中铁否认合同关系? 天用天团:证据糊脸,请开始你的表演!🎭 战报速递: 🔸 218万工程款 成功追回! 🔸 业主单位连带责任锁死,想跑?没门!🔒 🔸 被告:从“死不认账”到“秒签调解”,只需一场天用暴击! 对方内心OS: “这律所是开了‘证据外挂’吗?怎么每句话都被锤爆!”
  • 需要根据案情判断
  • 名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系

    名为合作实为劳务雇佣,名为合作协议实为劳动关系

    内容:5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明,二、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,根据相关法律的规定,劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的,(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    2024.01.09391人收看
  • 北京天用律师事务所

    2025/4/11 10:29:33

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    案例:隐名股东引发的协议无效纠纷 基本案情:C委托D代持某科技公司股权,协议约定C为实际出资人。后D擅自将股权转让给E,E不知代持关系并完成工商变更。C起诉要求确认转让无效。 法院裁判要点: 1. 代持协议本身有效,但D作为显名股东对外转让股权符合“商事外观主义”,E善意取得股权; 2. C仅能依据代持协议向D索赔,无法追回股权。 风险提示: 隐名持股协议存在第三人善意取得风险; 若涉及上市公司、国有企业,代持协议可能因违反监管规定直接被认定无效。 法律建议:规避瑕疵股权协议风险 尽职调查:受让股权前核查公司账目、出资凭证、债务情况; 协议条款:要求出让方承诺“股权无权利瑕疵”; 约定若存在隐瞒债务或出资瑕疵,出让方承担违约责任; 工商登记:及时办理变更登记,避免“一股二卖”;
  • 你好,你们之间不是劳动关系,只是雇佣关系这种情况,也不是工伤范围,你们的责任其实不大。对方起诉的依据是什么呢?
  • 雇佣关系发生事故赔偿标准

    雇佣关系发生事故赔偿标准

    内容:雇佣关系发生事故赔偿标准:个人之间形成的劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”

    2023.05.2353人收看
  • 许瑞林

    2025/4/9 7:13:57

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    有粉丝问,河北男孩骑行被碾压头部致死,保险公司栽培吗?这种情况首先要看责任划分,只有机动车一方存在过错,才会产出赔偿责任,保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险,无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性,加上大众交通意识还不太强,完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险,只要发生交通事故,承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。

  • 如果单位没有资质签劳动合同那么你们之间属于劳务关系可以向老板主张赔偿
  • 借贷关系中介绍人有没有保证责任,借贷关系中介绍人有什么责任

    借贷关系中介绍人有没有保证责任,借贷关系中介绍人有什么责任

    内容:综上所述,借贷关系中介绍人在借贷交易中起着重要的作用,但他们并没有保证责任,虽然中介绍人没有保证责任,但是,如果中介绍人故意隐瞒或提供虚假信息,导致借贷交易出现问题,依然可以追究其法律责任,然而,虽然中介绍人在借贷交易中发挥了重要的作用,但他们并没有法律上的保证责任,然而,如果介绍人参与了借贷关系的形成过程,并且对债务的履行确有保证意思表示,那么他们就可能被认定为保证人,承担保证责任,然而,当出现借贷纠纷时,很多人都会好奇,借贷关系中介绍人是否有保证责任。

    2023.11.14523人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 发生车祸一般根据当事人行为对事故所起作用和过错承担来认定是否有责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
  • 雇佣关系发生事故雇主有责任吗,雇佣关系发生事故怎么处理

    雇佣关系发生事故雇主有责任吗,雇佣关系发生事故怎么处理

    内容:本文将就雇佣关系发生事故时雇主的责任进行法律知识解析。文章介绍了雇佣关系中雇主的责任和义务,详细解释了在雇佣关系发生事故时雇主可能承担的责任和应采取的措施。通过本文的阐述,读者将对雇佣关系中雇主的责任有更清晰的了解。

    2023.08.141275人收看
  • 交通事故在线咨询

    2024/4/7 18:29:27

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    租来的货车、雇佣的司机,发生交通事故,自己要承担责任吗?只有专业律师理清各方关系,才能减少损失,维护自身合法权益!
  • 15岁女生被迫与16岁男生发生关系是触犯法律的,违背妇女意志是强奸罪的本质特征,只要是违背妇女的意志强行与妇女发生性交的都是触犯法律的,构成强奸罪。且16岁为完全负刑事责任年龄,已满 16周岁的人犯罪,应当负刑事责任
  • 雇佣关系人身损害赔偿,雇佣关系人身损害赔偿标准

    雇佣关系人身损害赔偿,雇佣关系人身损害赔偿标准

    内容:按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主不是全责,而是根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。

    2023.08.31796人收看