# 共同次责是怎么赔偿的 #

根据工伤管理条例，视为工伤由市劳动保障局工伤认定，支付医疗费，一次性医疗补助，一次性工伤?助，一次性就业补助由单位付，仃工流行期间根据当地统抽工资而定，按本人工资超过统一工资标准的百三百按百分之三百付，低于统一工资标准的百分之六十按百分之六十付,解决不了到劳动仲裁委员会申请仲裁，工伤认定可以为证，带上医院症断证明及医院住院等手续，工伤保险就是国家为了减轻企业（单位）发生工伤后的负担,拿到工伤认定书可现找单位要求赔偿，协调解决，重点是单位违反了劳动法、劳动保护条例等,既然进行了工伤认定，取得工伤认定书，那争取到赔偿的概率还是非常高的,能认定工伤，那你的赔偿就不用怕,认定工伤后，待医疗终结（即治疗好了）评定伤残，最后以伤残等级享受对应的待遇。