# 被车压了脚轻伤怎么处理赔偿 #

员工以请病假的形式外出旅游，违背了诚信原则以及最基本的劳动纪律，用人单位有证据予以证明的，可以与之解除劳动关系,一般来说，生病需要静养，即使用人单位的规章制度未对病假休假地点作出限定，但是员工休假期间的行为应当与其请假事由相符,对于用人单位来说，用人单位应制定包含病假管理的考勤管理规章制度，对于员工请休病假的审批流程、所需提交的相关病休材料、病假期间的工资待遇、病休期间的禁止行为等方面作出详细规定，同时需注意规章制度制定及修改的民主、公示程序，确保对员工有约束力,对于员工来说，员工请病假时，应当提供正规医院出具的病假单，病假单应载明病因和要求休假的天数,在该案例中，员工声称自己不是旅游而是去养病，员工的病情是否需要去特定的地点进行休养或疗养，应当结合员工的病情予以具体分析,骗假游玩不可取，因此被辞不算冤。