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# 非全日制本科能考司法考试吗 #

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黄东洁律师 2022-08-04 451人收看
五险,非全日制劳动合同和劳务合同的区别在于工作时间约定不同，合同订立形式不同，工资支付时间不同，试用期约定等区别,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,6、解除、终止劳动合同 前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的,那么非全日制劳动合同和劳务合同的区别有哪些,一、非全日制劳动合同和劳务合同的区别有哪些。
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  • 问国内大学本科，需要提交经费支付人的工资银行流水吗？
    答不需要。大多数大学只需要提交费用申请者的经济证明文件，如社会保障卡、养老金证明等。
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  • 非全日制工作是什么意思

    非全日制工作是什么意思

    内容：其次，由于没有固定的工作时间和地点，员工需要更加灵活和适应性强,在非全日制工作中，人们可以根据自己的需求和生活方式来安排工作时间和地点,非全日制工作是指一种灵活的工作安排形式，与传统的全日制工作相对，它允许员工拥有更多的时间自由控制和安排工作,首先，员工需要具备自律和自我管理的能力，这样才能充分利用工作时间,这种工作方式通常给予员工更大的自由度，让他们能够更好地管理自己的时间和精力,非全日制工作的种类有很多，最常见的形式包括远程工作、弹性工作时间和兼职工作。

    2023.06.20518人收看
  • 问自学法律能做律师吗?是不是只要通过司法考试就能做律师了？
    答不能。1.符合以下条件人员，可以报名参加国家司法考试：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；（3）具有完全民事行为能力；（4）具有高等院校法律专业本科以上学历，或者高等院校其他专业本科以上学历具有法律专业知识；（5）品行良好。所以说，如果没有本科文凭，是不能参加司法考试的，不通过司法考试是肯定不能做律师的。同时，不是说通过了司法考试就能做律师，通过司法考试以后，还要去律师事务所实习一年，先做实习律师，在实习期满以后，经考核合格，才能够拿到律师执业资格证。
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  • 法考什么时候考（司法考试难度有多大）

    法考什么时候考（司法考试难度有多大）

    内容：23年法考生的自我管理能力实在是太强了，22年法考都没结束，23年考生已经开始备考了!老话说得好，“知己知彼，方能百战不殆”，23年法考儿对法考的了解够全面吗?

    2022.12.2310人收看
  • 问什么叫非全日制用工情况
    答兼职就业是指劳动者的工资主要是小时工资，在同一用人单位平均每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。
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  • 什么是劳动合同？和劳务合同？_非全日制劳动合同和劳务合同的区别

    什么是劳动合同？和劳务合同？_非全日制劳动合同和劳务合同的区别

    内容：非全日制劳动合同和劳务合同的区别在于工作时间约定不同，合同订立形式不同，工资支付时间不同，试用期约定等区别。那么非全日制劳动合同和劳务合同的区别有哪些？什么是劳动合同？什么是劳务合同？

    2022.12.18350人收看
  • 问非全日制用工不得约定试用期
    答在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。因此，在试用期中，劳动者的工资往往比转正后的工资要低，于是，有一些单位就利用《劳动法》对试用期的规定，采用短期用工，降低工资成本，甚至以试用为名，不给劳动者转正，或者将一些无需较长培训时间、技术含量低或可替代性的岗位，通过约定较长的试用期来规避法律，损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题，对试用期作了详细的规定：全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为6个月。而对于非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》第70条规定：用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。本案例中，张女士不是因为曾经在其他银行干过可以要求现在的银行不应约定试用期，而是张女士与现在的银行约定的劳动时间是每天早晚各两个小时，每周不超过20个小时，根据《劳动合同法》第68条的规定，这种用工时间决定了张女士与现在的银行形成的劳动关系是一种非全日制用工关系。因此，张女士不但有理由提出不应约定试用期，而且，只要张女士到任何一个单位做钟点工，用人单位都不应当与其约定试用期。
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  • 问非全日制就业人员是否需要缴纳社会保险？
    答目前，本市市内四区规定的非全日制小时最低工资标准为11元。劳动报酬是由用工单位和个人协商确定，具体是否包含社会保险费由双方协商确定。政府只是规定，非全日制小时最低工资标准为11元，但这未包含用人单位和个人应缴纳的社会保险费。从事非全日制的劳动者参加社会保险，可以参照自由职业者的缴费办法进行缴费。
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  • 问解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？
    答根据《劳动合同法》第68条、第71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，公司与张某签订的是非全日制用工劳动合同，况且支付给张某的小时工资也未低于当地规定的最低小时工资标准。因此，虽然是公司提出不愿与张某续签合同的，但不用向其支付经济补偿。
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  • 问建立非全日制劳动关系应当注意的事项有什么
    答建立兼职劳动关系的注意事项：以小时工资为主，同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，累计工作时间不超过24小时；口头协议；试用期不能约定。
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  • 问是否适用劳务派遣的规定？短时间的“非全日制”派遣
    答《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第三十条中特别明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以非全日招用派遣的劳动者其劳动关系、权益保护，只能适用《劳动合同法》第七十一条、第七十二条等关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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