荣静月律师
2022-08-04
243人收看
除此以外的其他情况，用人单位都应该提前一个月给你书面通知，或者给你协商赔偿才行 如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金也就是大家俗称的&ldquo,如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的,这个不用多说，不遵守规章制度肯定是没有道理的，比如无故旷工等 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,这个不符合录用条件需要书面证明，从你入职给你的考核，你考核完成情况，考核是否合理都需要拿出书面文件才能证明的 (二)严重违反用人单位的规章制度的,三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除