
# 劳动法哪条规定赔偿误工费 #
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答律师回复中...
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工期延误赔偿规定有哪些
工期延误赔偿规定有哪些
内容:
2024.03.29835人收看 -
答你好,你可以向单位主张11个月的双倍工资来作为补偿,要求公司给你补交保险,以及补发加班费用
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误工费赔偿标准车祸
误工费赔偿标准车祸
内容:误工费赔偿的法律依据误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入,误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)(二)受害人无固定收入,按照其最近三年的平均收入计算,A.误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)B.误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)(受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算)(三)误工时间的确定,一般以医院建议休息时间或者司法鉴定意见为准。
2024.03.11693人收看 -
答单位不扣工资的话,不能要求误工费!误工费一般就是工资收入!
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交通受伤误工费赔偿标准,交通事故受害人年龄大了有误工费吗
交通受伤误工费赔偿标准,交通事故受害人年龄大了有误工费吗
内容:我国法律、法规规定的误工费赔偿,以受害人有无收入来源为评判标准,是采取的劳动能力丧失赔偿制度,不以年龄进行限制案件索引一审:山西省襄汾县人民法院(2019)晋1023民初106号二审:山西省临汾市中级人民法院(2020)晋10民终435号再审:山西省高级人民法院(2020)晋民申2281号基本案情2018年8月17日6时4分左右,李某仁(62周岁)驾驶其二轮摩托车遇杨某峰驾驶的三轮汽车,两车相撞肇事,造成李某仁受伤,双方车辆不同程度损坏。
2024.02.27626人收看 -
答根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。当赔偿对方医疗费、护理费、误工费、有营养费、住院伙食补助费、交通费等损失。因为只是五根肋骨骨折,估计构成伤残。如果构成伤残,还应当赔偿残疾赔偿金、精神损失抚慰金等。因为车辆都有交强险,有的还有商业险,所以,都是保险公司先行赔偿。不足部分,才由肇事者赔偿。
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拖欠工资超过三个月赔偿规定,是哪条依据
拖欠工资超过三个月赔偿规定,是哪条依据
内容:如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者可以依照以下规定维护自己的合法权益:1)支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,在这个案例中,用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定,拖欠劳动者工资超过三个月,2)赔偿金如果用人单位拒不支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时、足额支付劳动者工资。
2023.09.14290人收看 -
答涉及交通事故死亡赔偿分配的法律是,在分割死亡赔偿之前,应扣除实际支付的丧葬费用,并优先考虑被抚养人的利益。其余的分配应根据与死者的亲密关系、与死者的紧密关系和生活来源进行适当的分配,而不是平等的分配。
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企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿
企业赔偿2n几乎不可能,劳动法2023年新规定辞退补偿
内容:2)建议为了降低企业面临支付2N赔偿的风险,本文提出以下建议:a. 企业应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定,依法与劳动者签订劳动合同,并提供必要的劳动保护和劳动条件,这个案例表明,在企业单方面解除劳动合同的情况下,即使没有满足《劳动法》所规定的条件,企业仍然可能面临支付2N赔偿的风险,这个案例进一步支持了企业可能在特定情况下面临支付2N赔偿的风险,一、法律规定1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍工资。
2023.09.133135人收看 -
答交通事故造成工作损失的,应当分批支付工作费用。根据规定,侵犯他人造成人身伤害的,应当赔偿工作费用,工作费用根据受害人的工作时间和收入状况确定。
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公司辞退怎么赔偿/2023劳动法最新规定辞退员工补偿
公司辞退怎么赔偿/2023劳动法最新规定辞退员工补偿
内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022.12.2518人收看 -
答半月板损坏的工作损失赔偿标准:工作损失费用根据受害人的工作损失时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按近三年的平均收入计算;工作损失时间按受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
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工作被辞退怎么赔偿/劳动法2023新规定辞退员工补偿
工作被辞退怎么赔偿/劳动法2023新规定辞退员工补偿
内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022.12.1923人收看 -
答交通事故赔偿延误费标准:延误费根据受害人延误时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,延误费按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按近三年的平均收入计算;受害人不能证明近三年的平均收入的,可以参照上一年同一或者类似行业的平均工资计算。
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工伤误工费怎么赔偿/工伤误工费的法律规定
工伤误工费怎么赔偿/工伤误工费的法律规定
内容:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
2022.12.097人收看 -
答交通事故中的赔偿的误工费的时间的规定为:误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
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公司劝退员工怎么赔偿/劳动法2022年新规定辞退补偿
公司劝退员工怎么赔偿/劳动法2022年新规定辞退补偿
内容:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.12.08258人收看 -
答工伤二级赔偿规定:一次性伤残补贴标准为25个月工资;伤残津贴标准为员工月工资的85%;此外,医疗费用、康复费用和鉴定费用按当地法律规定的标准进行赔偿。
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劳动法第38条辞职赔偿标准 、劳动法辞职 赔偿规定
劳动法第38条辞职赔偿标准 、劳动法辞职 赔偿规定
内容:所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。当发生劳动争议时,劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的,可以申请劳动仲裁,在仲裁过程中,可以申请调解。
2022.12.0111人收看