上班期间未买社保也未按劳动法给付加班费该怎么赔偿?



上班期间未买社保也未按劳动法给付加班费该怎么赔偿?
上班期间未买社保也未按劳动法给付加班费该怎么赔偿?
2025/4/9 19:30:19
上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。
内容:工伤保险条例第十四条规定,在上下班途中,因交通事故、铁路、客运轮渡、火车事故伤害,非本人主要责任的应当认定为工伤。该规定实际上扩大了工伤认定的范围,使工伤的情形由工作时间、地点延伸到上下班途中,从而使工伤职工的权益得到最大的保障。
2025/4/8 19:36:10
有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。
内容:财产纠纷情侣在恋爱期间经常有财产混同的情形,双方之间相互转账或者生活中的共同支出,如看电影、外出旅游订酒店、机票以及日常购买生活用品的费用,系双方互相的行为,不存在基础债权债务关系,亦不属于赠与、不当得利等情形,分手后原则上不得主张返还,一方当事人为维护恋爱关系而进行大额的转账,且双方当事人并未存在任何婚约约定的,分手时考虑到转账方及其家庭的经济状况,从平衡双方利益出发,接受方应返还部分款项,基于恋爱关系发生的款项往来,一方当事人无法证明双方具有借贷合意的,该款项视为因婚恋产生的经济纠纷,接受方基于公平原则返还部分款项。
2023/12/29 12:50:51
内容:针对被告单位提交的证据和意见,元甲律师申请了证人出庭作证,并就静电吸尘剂的工作原理和类型进行了具体的阐述,对被告的两点说法进行有力回击:针对被告所述第一点:被告提供的视频资料中提到的两处储物间分布状况是开庭前后的状况,但是在2021年8月,也就是许女士受伤当时,储物间只有一处即位于1号楼和2号楼之间,许女士只能选择将清洁工具放回于此储物间,被告某物业公司辩称王阿姨的工作职责和范围是从事外围保洁工作,事故发生时,王阿姨在工作中明知玻璃门存在重大安全隐患的情况下,进入不是自己工作范围内的地方,导致自己受伤,存在重大 ...。
2024/7/9 17:00:37
本来吧,夫妻关系存续期间的债务呢,理应是双方都有偿还的义务,做到离婚让一方还的也只能是费尽心思谈判了。我们这个案例呢,就是这样,男方小王和女方小李呢,本来平平淡淡呢,很是幸福,但是女方小李呢,不满足现有的状态,去保险公司上班,并且啊,为了完成业绩,把夫妻二人的钱全部投进去了,还借了亲戚朋友的好大一笔钱,而且呀,还一直呢在各大平台借钱,也让男方呢小王也去借,小王难以忍受要离婚要求呢,债务各自归各自,显然小李是不同意的,法官呢,也不能这么判,但是呢,男方小王觉得帮着还钱也比较委屈,我们的律师团队呢,就只能通过谈判的方式来解决,终于啊,说通女方让步。
我方只承担了30万元,算是呀,大获全胜,夫妻债务一定要共同承担吗?显然呢,不是的,我们团队呢,办理了上万起案件,不合理的夫妻债务呀,让对方自己承担的案例呢,也很多,如果你有类似的案例呢,来找姚律师聊一聊。
内容:实际情况中逝者闯红灯造成交通事故,依据交通责任认定结果是承担次要责任。根据工伤保险条例中规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;
2024/7/1 22:18:26
有粉丝问,欠款纠纷起诉后都有投诉判决,其实不是你一个人面临的问题啊。开文婷常常联系不上法官,电话永远打不通,留言也永远不回,给大家说个实话,其实我们律师也经常打不通,但是咱们也要给他打,怎么打?通常来讲的话,如果说你想找那个法官,那咱们要看他什么时间上班,9点开始上班,那我们给他打通电话的最有效的时间就是8:30~9点,这个期间前30分钟他有可能是在办公室,8点半上班就要从8点开始打,打到8点半,千万不要选择什么周五打,每天下午5点以后打,打了也是白打,基本上就浪费时间,没有人接听的。关注习主任,有事不求人。
内容:为了方便妈妈及宝宝的喂养,公司应当允许哺乳期母亲在必要的时候随时离开工作岗位进行哺乳,此外,公司还应当为哺乳期母亲提供良好的哺乳场所,确保哺乳期母亲有充足的时间和空间进行母乳喂养,为了纾解哺乳期工作的母亲的压力,公司可以为员工提供心理咨询等服务,以便更好地帮助员工照顾好宝宝和自己,在补充哺乳的间隙中,哺乳期员工可以正常地进行其它工作,而公司也不能削减她们工资,另外,加班费则是要根据哺乳期员工实际加班小时数进行计算的,工资和加班费在计算时,将哺乳时间视为工作时间后加以计算,各大公司也都应当做出相应的安排,理解和支持哺乳期母亲继续工作。