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段建国律师
2022-08-04
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内容：刑事和解中赔偿数额的法与度在对刑事部分进行判决时，赔偿数额达到上述标准且取得被害人及其家属谅解的，可以从轻、减轻处罚，符合缓刑条件的适用缓刑,《刑事诉讼法》第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的,相反，如果被告人口头上表示愿意赔偿，但赔偿数额达不到上述标准，且没有取得被害人谅解的，就不能以积极赔偿为由从轻、减轻处罚，特别是不得随意适用缓刑。
内容：工伤职工若提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%,难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
内容：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工费正常赔多少天误工费正常赔多少天误工费的赔偿天数通常取决于受伤者的实际的误工时间和医疗机构出具的休息建议,法律客观：根据《 民法典 》第一千一百七十九条：侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
内容：工伤评残,9级伤残能陪多少钱法律分析：职工因工作遭受事故伤害属于工伤，可以享受工伤医疗待遇，工伤九级的赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资,九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间,九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
内容：法律主观：八级工伤伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金是11个月的本人工资，由社保机构支付,一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金等,腰椎骨折赔偿标准法律分析：腰椎骨折具体赔偿多少需要看伤情的严重程度，一般情况下会赔偿医药费、护理费、误工费等费用,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，九级定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
内容：总而言之，在新生儿医疗事故赔偿中，保障权益、合理赔付是原则，赔偿金额的确定将考虑医疗费用、精神损失、伤残赔偿、死亡赔偿等多个因素,新生儿医疗事故一般赔偿多少新生儿医疗事故赔偿金额的确定通常依赖于多个因素，包括具体的医疗事故情况、造成的损害程度以及所在地的法律法规,在赔偿金额的确定上，需要考虑到以下几个因素：医疗费用、精神损失、伤残赔偿、死亡赔偿等,新生儿医疗事故所产生的医疗费用是必须要赔偿的,根据《侵权责任法》的规定，对于医疗事故导致死亡的情况，应该按照一定的标准进行赔偿。
内容：2、医疗事故赔偿的数额根据具体的事故损害程度计算，一般情况下，主要赔偿：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等,4、医疗事故赔偿标准如下：医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定,需要注意的是，医疗事故的赔偿金额往往比较高，患者需要准备好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、鉴定报告等，以便在索赔时能够得到合理的赔偿。
内容：医疗纠纷死亡赔偿金标准法律主观：医疗过错死亡赔偿金计算标准(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用,在中国，医疗事故致死的赔偿一般包括以下几个方面：1、死亡赔偿金：根据《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的规定》和相关地方的经济标准，死亡赔偿金的计算一般基于年度地区人均可支配收入的20倍,医疗事故导致死亡赔偿标准法律主观：医疗事故导致死亡 的赔偿标准 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
内容：具体计算公式有:医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况:1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%大部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年,九级伤残一般赔20万不一定能赔偿20万，九级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,九级伤残一般赔偿多少钱伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。
内容：医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
