五级伤残能赔偿多少万,5级伤残私了一般赔偿多少钱

张嘉娱律师 2024.03.01288人收看
导读:
工伤职工若提出解除或终止劳动关系,用人单位需支付一次性补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为本人工资的70%,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五级伤残赔偿包括以下几个项目:

一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十六条,五级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,金额为本人工资的18个月。

参考法规

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师见解

五级伤残等级赔偿标准

五级伤残的赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十六条,当职工因工作受伤被鉴定为五级或六级伤残时,他们将享受以下待遇:首先,工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体来说,五级伤残将获得18个月的本人工资,而六级伤残则获得16个月的本人工资。其次,与用人单位保持劳动关系,用人单位会为他们安排适当的工作。如果难以安排工作,用人单位将按月发放伤残津贴。津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。此外,用人单位还需按规定为职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准,用人单位需补足差额。如果工伤职工提出要求,他们可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残津贴:如果五级伤残的职工难以安排工作,用人单位需要按月发放伤残津贴。津贴的标准为本人工资的70%。如果津贴的实际金额低于当地的最低工资标准,用人单位需要补足差额。

律师见解

五级伤残赔偿享受哪些待遇

根据《工伤保险条例》第34条,职工因工致残被鉴定为五级伤残,可以享受以下待遇:首先,一次性伤残补助金,支付标准为五级伤残16个月的本人工资。其次,用人单位需安排适当工作或发放伤残津贴,保留劳动关系。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为本人工资的70%。用人单位还需为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地标准,用人单位需补足差额。工伤职工若提出解除或终止劳动关系,用人单位需支付一次性补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金:如果五级伤残的职工提出与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师见解

五级伤残等级赔偿标准

五级伤残的赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十六条,当职工因工作受伤被鉴定为五级或六级伤残时,他们将享受以下待遇:首先,工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体来说,五级伤残将获得18个月的本人工资,而六级伤残则获得16个月的本人工资。其次,与用人单位保持劳动关系,用人单位会为他们安排适当的工作。如果难以安排工作,用人单位将按月发放伤残津贴。津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。此外,用人单位还需按规定为职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准,用人单位需补足差额。如果工伤职工提出要求,他们可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金:与用人单位解除或终止劳动关系时,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师见解

五级伤残赔偿享受哪些待遇

 

根据《工伤保险条例》第34条,职工因工致残被鉴定为五级伤残,可以享受以下待遇:首先,一次性伤残补助金,支付标准为五级伤残16个月的本人工资。其次,用人单位需安排适当工作或发放伤残津贴,保留劳动关系。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为本人工资的70%。用人单位还需为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地标准,用人单位需补足差额。工伤职工若提出解除或终止劳动关系,用人单位需支付一次性补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  • 许瑞林

    2025/4/9 19:30:19

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    上下班期间发生交通事故如何争取双赔?北京上下班路上发生交通事故致残,除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外,如果符合条件,还可以同时享受工伤保险待遇赔偿,一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题,可以联系我帮你处理。

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  • 骨折工伤十级伤残怎么赔偿(一般工伤骨折十级赔付多少)

    骨折工伤十级伤残怎么赔偿(一般工伤骨折十级赔付多少)

    内容:如果不属于工伤,受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,其因增加生活上需要所圆戚支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的备腔孝必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿,骨折 十级伤残赔偿标准 为按7个月的本人工资发放 一次性伤残补助金 ,另外赔偿费用还包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院 伙食补助费 等费用。

    2023.02.18768人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 19:36:10

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    有朋友问我,上班路上发生交通事故,到底怎么赔偿最划算呢?这个问题呢是这样的,有些支持双赔的省份,那你就不用考虑了,既能调到交通事故的赔偿,也能走工伤的赔偿。第二呢,不支持双赔的省份呢,我建议你直接走工伤的赔偿,不要走交通事故的赔偿了,尤其是你有社保的情况下,原因有三点,第一呢,社保基金不会没钱,交通事故呢,就算你赢了,对方没钱也白搭。第二呢,交通事故呢,还要看责任,如果你有同等责任或次要责任,是不能全额赔偿的,而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢,交通事故的评摊标准很高,你不一定能评得伤残,而工伤的平摊等级标准呢就很低,一般都很容易评上伤残,能不能评上伤残,是直接关系到你能拿到多少钱的,如果你不懂,选择错了赔偿方式,也会吃亏很多。

  • 你好,如果不是劳动关系可能认定不上工伤,但可向单位主张赔偿
  • 5级伤残怎么赔付(造成五级伤残一般要赔多少钱)

    5级伤残怎么赔付(造成五级伤残一般要赔多少钱)

    内容:6、工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止 劳动关系 时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资,三、五级伤残怎么赔付按《工伤保险条例》第三十四条规定,职工因工致残被鉴定为五级,工伤赔偿享受以下待遇(五级的赔偿金额在30w-50w之间):(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,一次性伤残就业补助金的支付条件:①经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

    2023.03.09380人收看
  • 许瑞林

    2025/4/8 10:50:50

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    交通事故肋骨骨折只要达到6根就可以平,伤残都是可以和解解决的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些伤是不适合和解的,比如大关节伤或者颅脑伤,这些呢,后遗症风险都比较大,如果和解解决,将来一旦发生了后遗症或并发症,就很难再向对方索赔了。通常情况下,我们建议第一次索赔通过诉讼解决,保留后续的追诉权,这样一旦将来再发生后遗症,我们还可以找对方继续索赔,这样才是对我们伤者最有利的保障。如果你有交通事故问题,可以后台留言,我来帮你处理。

  • 根据事故认定书确定的责任进行赔偿,赔偿范围:医疗费、住院伙食补助、护理费、残疾赔偿金、误工费等
  • 九级伤残一般赔20万,九级伤残一般赔偿多少钱

    九级伤残一般赔20万,九级伤残一般赔偿多少钱

    内容:具体计算公式有:医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%大部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式:护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年,九级伤残一般赔20万不一定能赔偿20万,九级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,九级伤残一般赔偿多少钱伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定,九级伤残为9个月的本人工资。

    2023.08.04653人收看
  • 许瑞林

    2025/3/7 17:30:04

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    交通事故导致伤者牙齿脱落,评不上伤残,能拿多少钱赔偿?
  • 你好,具体伤残等级要进行伤残鉴定才能确定的。赔偿问题要先去申请认定工伤。
  • 五级伤残能赔偿多少万,5级伤残私了一般赔偿多少钱

    五级伤残能赔偿多少万,5级伤残私了一般赔偿多少钱

    内容:工伤职工若提出解除或终止劳动关系,用人单位需支付一次性补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为本人工资的70%,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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  • 五级伤残如何赔偿?

    五级伤残如何赔偿?

    内容:此外,五级工伤在通常情况下,在支付一次性伤残补助金的时候,五级伤残的补偿标准是16个月的本人工资,而且会保留员工的劳动关系,并且会要求单位安排合适的工作,除非实在难以胜任任何工作的,则会按月发放伤残津贴,按照工资的70%发放,单位也应当继续缴纳应该缴纳的养老保险、医疗保险等,6、肺叶切除或胸膜粘连或胸廓畸形,轻度影响呼吸功能&hellip,伤残就业补助金则是你本人提出解除劳动关系以后,按照当地上一年的职工月平均工资水平为标准,发放为期35个月的上一年度职工的月平均工资,此处需要注意的是,一次性伤残就业补助金是职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后发生的赔偿项目,法律划重点《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,而在工伤医疗补助金中,五级工伤的标准是每满一年发给1.4个月的人均工资,具体参照当地人均工资水平,如果不满一年的会按一年计算,特殊情况是若员工在工伤的基础上还患上了职业病,则会在这个基础上增发40%。

    2023.06.12683人收看