五级伤残能赔偿多少万,5级伤残私了一般赔偿多少钱

五级伤残赔偿包括以下几个项目：

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为本人工资的18个月。

参考法规

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师见解

五级伤残等级赔偿标准

五级伤残的赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十六条，当职工因工作受伤被鉴定为五级或六级伤残时，他们将享受以下待遇：首先，工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体来说，五级伤残将获得18个月的本人工资，而六级伤残则获得16个月的本人工资。其次，与用人单位保持劳动关系，用人单位会为他们安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。此外，用人单位还需按规定为职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，用人单位需补足差额。如果工伤职工提出要求，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残津贴：如果五级伤残的职工难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴。津贴的标准为本人工资的70%。如果津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，用人单位需要补足差额。

律师见解

五级伤残赔偿享受哪些待遇

根据《工伤保险条例》第34条，职工因工致残被鉴定为五级伤残，可以享受以下待遇：首先，一次性伤残补助金，支付标准为五级伤残16个月的本人工资。其次，用人单位需安排适当工作或发放伤残津贴，保留劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。用人单位还需为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地标准，用人单位需补足差额。工伤职工若提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金：如果五级伤残的职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师见解

五级伤残等级赔偿标准

五级伤残的赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十六条，当职工因工作受伤被鉴定为五级或六级伤残时，他们将享受以下待遇：首先，工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体来说，五级伤残将获得18个月的本人工资，而六级伤残则获得16个月的本人工资。其次，与用人单位保持劳动关系，用人单位会为他们安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。此外，用人单位还需按规定为职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，用人单位需补足差额。如果工伤职工提出要求，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师见解

五级伤残赔偿享受哪些待遇

根据《工伤保险条例》第34条，职工因工致残被鉴定为五级伤残，可以享受以下待遇：首先，一次性伤残补助金，支付标准为五级伤残16个月的本人工资。其次，用人单位需安排适当工作或发放伤残津贴，保留劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。用人单位还需为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地标准，用人单位需补足差额。工伤职工若提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。