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但是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，用人单位未依照法律、行政法规或者劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，应当支付劳动者延迟支付的经济补偿,也就是说，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当按照口头协议支付劳动者的工资和经济补偿,另外，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，并应当自行保管一份劳动合同,同时，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条中明确规定，用人单位不得违反法律、行政法规和部门规章的规定，与劳动者约定不合理的低于当地最低工资标准的劳动报酬,因此，如果员工没有签订劳动合同，企业也不能违反国家法律规定，擅自规定低于当地最低工资标准的劳动报酬,首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人应当在劳动合同生效前就劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、保险、福利、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项达成协议，并签订劳动合同。