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天用债权律师-王熙
2025/3/21 15:48:47
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劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
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答你好，工作1天就有1天的工资，如果公司克扣的话可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的期限是多久 _申请劳动争议仲裁的时效期间是多长时间
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北京市元甲律师事务所
2024/6/26 14:53:47
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受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
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答劳动者已离职的，劳动者主张加班工资当知道其权利受到侵犯之日起主张加班工资仲裁时效一年；仍在职的，主张加班费不受上述限制，但劳动合同终止的，劳动者应当自终止之日起一年内申请仲裁。
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什么情形仲裁时效中断_申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?
内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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天用债权律师-王熙
2025/3/4 16:53:39
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劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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答你咨询的问题是有法律规定的，《我国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起算，这个时效可以因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门主张权利救济，或者对方当事人同意履行义务起而中断，中断过后的仲裁时效会重新计算。还有一种有关仲裁时效的意外情况是，当事人虽然知道自己的权利受到侵害，因为不可抗力的原因以及其他正当理由而无法提出仲裁申请的，则仲裁时效中止，如果这个中止的原因消除了，仲裁时效继续计算（不是重新计算）。
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内容：三、劳动仲裁时效的起算时间根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果劳动者在这两个时间之后才知道或者应当知道其权利被侵害的，仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一、劳动仲裁时效的定义劳动仲裁时效是指劳动者在法定时间内不行使仲裁权利，就丧失了通过仲裁程序保护其合法权益的法律制度。
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天用债权律师-王熙
2025/2/27 15:06:18
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欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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答劳动者已离职的，加班费劳动仲裁期限为一年，自劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠加班费之日起计算；劳动者未离职的，不受上述限制，但劳动合同终止后一年内及时申请仲裁。
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内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果员工已经向企业主张权利，或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察投诉等，仲裁时效重新计算。
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交通事故在线咨询
2024/11/19 11:52:04
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在下班途中发生交通事故，同属于工伤该怎么办？分别处理：在交通事故理赔部分，元甲律师通过诉讼拿到39万元赔偿款，后申请劳动仲裁成功确认了劳动关系！工伤申请顺利进行中
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答超过劳动仲裁时效的后果：当事人无正当理由申请仲裁的，另一方可以提出辩护，仲裁委员会驳回当事人的申请；有正当理由的，可以依法不包括延期。
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内容：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定
2022-08-18 06:39
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