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方式二：申请人事仲裁或劳动争议仲裁 如果用人单位不愿意签署合同，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会/人力资源和社会保障局进行投诉、申诉，要求用人单位签订书面劳动合同,可以考虑以下几种方式： 方式一：协商签订劳动合同 首先，员工应该与用人单位进行沟通，共同商定劳动合同的内容，并尽快签署合同以规范双方工作关系,由于该公司一直没有向员工签署劳动合同，公司在离职时出现了一定的法律风险,结论： 入职未签劳动合同存在法律风险，不仅可能影响员工的劳动权益保护，也可能在未来发生劳动法律纠纷时，影响维权,公司方面选择协商签订劳动合同，同时对该员工重新开展工作合法化手续，并为其补足了各项劳动待遇和保险补偿,在签署劳动合同之前，员工应该逐一审查合同条款，确保内容完整、准确，不含有违法、不合理或不公正的内容，以免将来出现不必要的麻烦。