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元甲交通律师律师
2022-08-04
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内容：工伤职工若提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%,难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
内容：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
内容：综上所述，五级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金，具体金额需要根据伤者本人的实际情况和当地的法律法规进行计算,二、五级伤残赔偿金额根据相关法律法规，五级伤残的赔偿金额由基础赔偿金和各项补偿金组成,一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，具体金额是伤者本人18个月的工资,一、五级伤残赔偿标准根据《人民法院赔偿事项通则》的规定，五级伤残赔偿是指伤残程度为一定比例的轻度伤残，被认定为五级伤残的个人，享有相应的赔偿权益,1. 基础赔偿金基础赔偿金是根据伤残程度和当地最低工资标准来确定的,五级伤残赔多少个月工资五级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。
内容：精神损害赔偿请求权可以继承吗法律主观：一、侵犯继承权可否要求 精神损害赔偿根据《 最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释 》，精神损害赔偿金适用于以下几种情况：(一)、自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：1、生命权、健康权、身体权,按照我国相关法律规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理。
内容：交通事故精神损害抚慰金的赔偿标准
内容：9级残疾赔偿金是几千元到几万元不等，按照本人工资来进行一个赔付，9级交通事故伤残赔偿项目有：医药费、 后续治疗费、 营养费、 住院伙食补助费、 护理费、 残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等,住院伙食补助费的计算方法是：住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×,护理费的计算方法是：陪护费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×,营养费的计算方法是：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
内容：二、山东省《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》85.自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害，造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)的，具体赔偿标准规定如下：(1)侵害人是自然人的一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元。
内容：精神损害赔偿是一种金钱赔偿，而精神损害本身是一种无形损害，两者之间不存在商品领域里等价交换的对应关系，因此，精神损害赔偿也无“明码标价”，本质上是无法用金钱计量的。但从司法裁判的角度和国家经济文化的发展水平来看，对精神损害的程度、后果和加害行为的可归责性及其道德上的可谴责性，由审判合议庭或法官行使自由裁量权，确定具体案件的赔偿数额也是可行的。
内容：法律意识得以不断提高，精神损害赔偿这一赔偿项目也得到越来越多人的关注，比如受到他人侮辱，当事人通常会说“你这样做小心我告你赔偿我的精神损失费”这样的话语。那如果在交通事故赔偿中，受害人能否要求精神损害赔偿就应以其承担何种事故责任来确定。
内容：刑事附带民事诉讼中不支持精神损害赔偿。
