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李孟阳律师
2022-08-04
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内容：相关条例除了《中华人民共和国刑法》中关于重婚罪和破坏军婚罪的规定外，还有其他相关法律法规涉及婚姻关系中的第三者问题,通常情况下，法律不会直接对第三者进行惩罚，除非他们的行为构成了特定的违法行为，如重婚、破坏军婚等,二、追究刑事责任在某些情况下，第三者破坏婚姻的行为可能构成犯罪,那么，从法律的角度来看，我们是否可以起诉第三者破坏婚姻呢,起诉第三者破坏婚姻并不是一个简单的过程，它需要充分的证据和法律支持,一、提起民事侵权诉讼在第三者介入他人婚姻的情况下，受害方可以依据《婚姻法》等相关法律，提起民事侵权诉讼。
内容：小王将其信用卡出借给小张，其出借的资金并非自有资金，而是信用卡内的资金，信用卡内的信用额度系银行所有，持卡人在消费透支前对该额度并没有所有权，只有在持卡消费时，持卡人与发卡银行之间才发生借贷法律关系,故小王将信用卡出借给小张使用的行为属于《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十三条第一项规定&ldquo,信用卡资金出借后，持卡人仍然是信用卡的还款主体，借款人能否偿还的风险实际上由持卡人承担，持卡人作为出借人提起民间借贷诉讼，要求借款人返还借款时，往往会被认定为借款合同无效，仅支持偿还本金和较低标准的资金占用利息，持卡人仍然需要自行承担信用卡高额的现金提取费、利息及罚息等等。
内容：二、关于违法办案的认定与追责相关规定（一）公安人员违法办案追责公安部近日印发实施《公安机关内部人员干预、插手案件办理的记录、通报和责任追究规定》(以下简称《规定》)，为公安机关内部人员过问案件划定&ldquo,公安机关纪检监察部门应当将调查处理结果通报办案单位和组织人事部门，最终认定为违法干预办案的，将按规定给予党纪政纪处分或组织处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任,按照规定，公安机关内部人员过问案件，应按照规定予以记录，违法干预办案的，将一律通报。
内容：涉及到赔偿项目及标准问题时，徐守波律师认真分析受害人的伤情，根据左膝离断伤所作的截肢手术建议装配假肢，并提出伤残鉴定、假肢费用鉴定、假肢使用年限及维修费鉴定、假肢训练期鉴定、装配期间护理进行鉴定,考虑伤残的目的在于伤残赔偿，由《侵权责任法》第16、22条、《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第17条可知，受害人一旦构成伤残，可主张的项目除了常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等外，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。
内容：故意伤害罪轻伤三级的量刑标准主要有以下几点：1. 损伤程度：轻伤三级的量刑标准首先取决于受害人的伤势情况,以下是一般的量刑标准：1、轻微伤害：如果故意伤害他人，造成轻微伤害，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,3. 其他因素：除了受害人的伤势和犯罪行为的故意程度外，量刑还会考虑其他的因素,故意伤害罪轻伤三级怎么量刑根据中国刑法的规定，故意伤害罪的刑罚量刑标准主要取决于伤害的严重程度和具体情况,在我国刑法中，故意伤害罪是一种常见的犯罪行为，其严重程度根据受害人受伤情况的轻重进行划分,此外，如果是轻伤三级，即造成的伤害属于轻伤的第三级别，一般来说，可能会受到三年以下有期徒刑的刑罚，但具体刑罚需要根据案件的具体情况和法院的判断。
内容：经过一番准备工作后，评估机构通知双方将于某日登门对房屋进行勘察,而评估机构往往会亲临现场进行查看，所以需要当事人的配合,如果原、被告双方无法协商，则需要由评估机构进行估价,法庭上，男方坚持认为该房屋是自己向亲友借款购买，女方毫无贡献，所以该房屋并非夫妻共同财产，而是其个人财产，不同意分割，更拒绝与我方协商房屋价值,由这个案例可以看出：被告拒绝对房屋进行评估也无法阻止评估工作的进行,在这种情况下，评估机构当即决定对房屋外围现场进行勘验，并根据该房屋所有权证书等相关材料进行评估作价。
内容：试用期底薪3500，转正以后工资就改成底薪2500+绩效1500，这种工资算法合法吗？试用期工资为3500，转正工资为4000元或2500底薪，均属于未低于约定工资的80%，则在试用期工资的发放并不违法；
内容：侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
内容：对于优秀员工奖励或者表现不好的员工进行调整，通常将薪资分为二部分：一部分为基本工资，也叫职位工资或者基本工资，这部分是每个月薪资里面固定不变的部分；另一部分则是绩效工资或者叫绩效奖金，这部分是浮动的薪资，表现的好坏会导致这部分的薪资、奖金变多或者变少，而公司通过对这部分的薪资进行调节来达到激励员工的结果。
内容：在我看来，公司的工资由底薪、绩效、奖金等项目组成，是因为每种工资项目都有它本身的特殊意义，离开这些工资组成项目或者缺少这些项目，工资都不完整，更不健全。我们都知道，工资里面的底薪就是俗称的最低工资标准，这是任何一个公司都必须具备的，其作用就是为了保障员工的基本工资收入，也是为遵守工资政策而为。
