
# 员工把脚砸肿了属于工伤吗 #
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工伤死亡赔偿金是否属于遗产,工伤死亡赔偿金属于遗产吗
工伤死亡赔偿金是否属于遗产,工伤死亡赔偿金属于遗产吗
内容:工亡赔偿金与遗产属于不同的范畴。根据继承法第3条的规定,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,即遗产是公民生前合法取得并在其死亡时实际存在的财产,产生于死者死亡之前。而工亡赔偿金则是基于公民人身受到侵害而对其近亲属所支付的赔偿,是对死者近亲属的精神与物质补偿,获得工亡赔偿金的权利人是死者近亲属,而非死者。
2023.08.02690人收看 -
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员工受伤后什么时候可以进行工伤认定_工伤认定的期限是什么
员工受伤后什么时候可以进行工伤认定_工伤认定的期限是什么
内容:一般在工伤发生之日起一个月内单位需要向单位所在地劳动工伤保险管理部门提出书面认定申请,如果一个月内未申报,单位和个人均可以在一年之内提出申请(超出一个月可以认定工伤但不报销医药费用)。如果单位所在地已开通人社网络申报功能,也可在一个月之内在人社官网上申报,后期将相应材料送至指定办理柜台即可。申请材料包含认定申请书,受伤人身份证件,医院就诊记录,拍片报告等,如交通事故还需要交警部门提供的事故认定书。
2023.02.22914人收看 -
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员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤_员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放?
内容:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履行工作职责的原因,感染新冠的应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。
2022.12.2918人收看 -
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上下班途中发生交通事故算工伤吗(上下班途中出了车祸属于工伤吗)
上下班途中发生交通事故算工伤吗(上下班途中出了车祸属于工伤吗)
内容:工伤并不只是发生在工作过程中,在上下班途中发生交通事故的,如果符合特定的条件,也是可以构成法定的工伤并职工一方主张工伤待遇。在一定条件下是可以获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿,也就是交通肇事方赔一份,工伤保险基金赔一份。在上下班途中感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。 按我国现行法律规定,上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故,才算工伤。
2022.12.1914人收看 -
答公司应当承担赔偿责任。首先,谢先生的情况当属工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”结合本案,谢先生的情形完全与之吻合。其次,谢先生被宠物犬咬伤地属于“工作场所”。“工作场所”可分为固定区域和不固定区域。不固定区域则是指日常工作的不确定工作地点,包括职工因工作需要在现场或前往,他人直接或间接控制之下的一切地点。谢先生作为公司专门的售后服务人员,所从事工作的性质,决定了其工作地点不仅仅局限于公司的办公所在地,还包括被客户直接或间接控制的、售后商品的所在地。公司将后者排除在“工作场所”之外,显然是对“工作场所”的曲解。
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工伤毁容属于几级伤残_脚趾骨折算几级伤残
工伤毁容属于几级伤残_脚趾骨折算几级伤残
内容:关于工伤,劳动者问的最多的问题有两个:哪受伤了能评上几级伤残?几级伤残能得到多少赔偿?
2022.12.0919人收看 -
答员工上班迟到发生车祸,本人对事故不承担主要责任的,视为工伤。用人单位应当在知情后及时向员工申请工伤鉴定。但员工对事故负主要责任的,不视为工伤。
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员工受伤哪些情形属于工伤
员工受伤哪些情形属于工伤
内容:审查是否属于不得认定工伤的情形,一般以有关机构出具的检测结论、诊断证明或司法机关的生效法律文书作为依据。职工符合应当或视同认定工伤的要件,但是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,不得认定为工伤或视同工伤。
2022.12.0742人收看 -
答企业员工因工伤在家休病假,工资不低于当地最低工资标准的80%;员工申请停工留薪的,按原工资福利计算。
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工作时间突发疾病属于工伤吗
工作时间突发疾病属于工伤吗
内容:1.无底薪,纯提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤?答:劳动关系下的无底薪,纯销售人员因工作受伤属于工伤,非劳动关系则不属于。2.同时在两个单位上班的,发生工伤应由谁负责?答:发生工伤时在为哪个单位工作,就由谁负责。3.派遣人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?答:由建立劳动关系的派遣单位承担工伤责任,实际用人单位承担连带责任。
2022.12.028人收看 -
答目前《工伤保险条例》虽未将“因公出国期间染病视同工伤”情况列为工伤,但规定“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤,考虑到员工感染疟疾与接受单位指派完成工作有一定的因果关系,实践中有认定为工伤的案例。某公司可以向单位所在地的工伤认定委员会申报,由工伤认定委员会作出具体的认定。
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工伤后老板最怕的是什么 、企业最怕员工投诉什么
工伤后老板最怕的是什么 、企业最怕员工投诉什么
内容:公司最怕员工投诉什么?公司在劳动关系中占据上风,可是如果想任意欺负别人也要小心来自员工的反击。那我要说的这项投诉对公司来说极具杀伤力。
2022.12.02754人收看 -
答鲁某提前下班,只是违反了用人单位的劳动纪律,其行为性质仍然属于下班,而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形,鲁某在提前下班途中受机动车事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害应当认定为工伤,因此,鲁某提前下班途中死亡应被认定为工伤。
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上班途中单方事故可以申报工伤吗_单方事故属于工伤吗
上班途中单方事故可以申报工伤吗_单方事故属于工伤吗
内容:目前我们国家相关的法律规定,在交通事故中,承担的责任是无责任,次要责任,同等责任的可以申请工伤。
2022.10.0958人收看 -
答你的情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险的人员必须是我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工;认定工伤的首要条件是职工必须与用人单位之间存在着劳动关系(包括事实劳动关系),在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入,而且提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。而《村民委员会组织法》第二条、第六条和第十一条分别规定:村委会是基层群众性自治组织;对村委会成员,根据工作情况,给予适当补贴;村委会主任、副主任和委员由村民直接选举产生。可见,村委会不是企业、事业单位,村干部也不是政府雇员,也不从村集体领取工资或者报酬,因此,村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系,也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之,现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤,只能根据有关民事法律规定来维权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“为维护国家、集体或他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以补偿的,人民法院应予以支持。”据此,你可以请求村委会在受益范围内予以补偿。
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工伤意外死亡_试用期发生工伤员工耍赖
工伤意外死亡_试用期发生工伤员工耍赖
内容:如果死亡与工伤有关,肯定有明确规定,所以我不细说。可能问题在于伤者在已确定工伤,但赔偿尚未开始时意外死亡,这时还赔不赔,怎样赔。我从工伤保险角度讲这问题,伤者因工受伤,治疗、康复包括治疗期间的护理等及因伤休息造成收入减少都在赔偿范围
2022.09.23687人收看