# 北京有几个劳动能力鉴定中心 #

劳动合同是国家保障劳动者权益的法律文书，企业不得违反法律规定，不愿意签署劳动合同,在现实工作中，劳动合同的签署并不是必须的，一些临时雇员和兼职员工可以选择签订聘用合同，但是在长期聘用员工时，签订劳动合同仍然是必须的，这样可以保障用人单位和员工的合法权益，避免出现纠纷,可以看出，无论是劳动合同还是聘用合同，均应采用书面形式，这是法律的明文规定，所以在雇佣员工时，用人单位是有法律责任签署劳动合同的,在聘雇关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文书，但有些雇主或者企业在招聘员工时，只愿意签署聘用合同，并不愿意签署劳动合同，是否合法呢,用人单位不得以任何形式违反劳动法律、法规、规章的强制性规定限制、剥夺劳动者的合法权益,也就是说，雇主不得违反法律规定，剥夺员工的合法权益。