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荣静月律师
2022-08-04
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内容：植物人伤害在伤残鉴定中可构成一级伤残，其伤残相关项目仅残疾赔偿金一项全国不少地区超过百万元。而且植物人的理赔相当复杂，没有伤残鉴定为基础，很多赔偿无法展开，故从受害人角度，一定要进行鉴定，不懂的，应当让律师及时介入协助。
内容：车祸植物人不做伤残鉴定可以拿到赔偿吗不做伤残鉴定，受害人仅可主张一般性项目，也即常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等,这就需要法官在具备专业法律知识的同时，也可通过学习《人身损害赔偿伤残鉴定标准》、《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等等，结合受害人住院病历，以及及时与相关部门协调后来保障原告的合法权益,促调解收到案件后，考虑到司法鉴定周期较长，鉴定费用较高，原告李某的经济条件较为拮据，为切实减轻当事人诉累，承办法官及时与交通部门核实了交通事故认定书的真实性，并结合原告李某住院病历手术记录情况、CT影像检查报告单等材料，组织双方对原告的伤残程度进行调解。
内容：在帮助王先生计算赔偿清单时，以王先生的年终奖为突破点，而且他的年终奖比较特殊，分的种类比较多，后来经专案组团队研究决定，先尝试与保险公司进行和解谈判，但保险公司态度非常坚决，不认可这么高的误工费,第一次开完庭之后，元甲专案组团队又各种研磨，给当事人写了一份年终奖分项的计算明细，后又找到王先生工作单位的年报，与法官多次电话沟通详细说明具体情况,为了全力帮助王先生争取赔偿款，元甲律师将案件立案到法院，但手里关于年终奖的证据比较薄弱，只有单位的证明。
内容：经鉴定王女士的伤情构成十级伤残(赔偿指数10%)，拿到鉴定结论后元甲律师多次联系保险公司谈和解，但是保险公司依然不予认可伤残等级，不同意赔偿伤残赔偿金，于是元甲律师及时联系法院安排开庭,元甲律师在与保险公司进行和解谈判时，4处骨折达到评残标准，但是保险公司态度非常坚决，不认可王女士伤残等级,为了帮助王女士获得伤残赔偿金，到最佳鉴定时间时，元甲律所办案律师将案件立案到法院，由法院依法摇号选择鉴定机构进行鉴定。
内容：(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算,2、如果委托鉴定的内容，涉及复杂、疑难、特殊的技术问题或者检验过程需要较长时间的，经鉴定机构负责人批准，完成鉴定的时间可以延长，延长时间一般不得超过三十个工作日,二、伤残等级评定标准赔偿伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
内容：交通事故伤残鉴定时间法律分析：交通事故伤情鉴定可以在事故现场调查结束之日起三日内由公安机关交通管理部门委托具备资质的鉴定机构做，也可以在治疗终结后自行委托具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级,5、法律分析：交通事故申请伤残鉴定时间，必须在治疗终结后15日内以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后15日内，以书面形式向处理交通事故的公安机关提出申请,交通事故伤残评定的时间是什么时候1、法律分析：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。
内容：发生工伤的，用人单位或者职工在治疗伤情相对稳定后，应当及时向申请劳动能力鉴定委员会及时组织鉴定，劳动能力鉴定委员会应当在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,就可以在受伤后1-3个月就可以进行伤残等级的评定了，如果骨折治疗的时候安装有钢钉，要在取出固定物以后，才可以鉴定,有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后，才能做伤残鉴定,法律分析：申请做伤残鉴定大概需要30天才能出结果的，如果是工伤的伤残鉴定，大概是需要60天。
内容：五、律师建议在交通事故中，受害人成为植物人后仍需进行伤残鉴定以获得相应的赔偿和补偿,二、伤残鉴定与赔偿的关系在交通事故中，伤残鉴定是确定受害人是否达到残疾标准和获得相应赔偿的重要依据,三、不做伤残鉴定的后果在交通事故中，如果受害人没有进行伤残鉴定，可能会产生以下后果：难以证明残疾程度和损失：没有伤残鉴定报告，受害人难以证明自己的残疾程度和因此造成的损失,在交通事故中，如果受害人因头部或其他部位的损伤导致长时间昏迷，无法进行自我感知和交流，可能会被认定为植物人状态。
内容：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付n工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 综上所述， 工伤鉴定后辞职后续 ，如果 劳动合同 期满，工伤职工提出辞职，单位应当一次性支付经济赔偿，伤残标准按照当地职工平均工资作为支付标准，职工因为工伤停止工作期间，单位应当正常发放 工资福利 ，继续享受工伤医疗待遇，如果生活不能自理应当由单位负责。
内容：员工被辞退的原因有很多，有些是合法有据、且用人单位处置得当的，即使员工本人不服，投诉或状告也难以胜利;有些是违法无据或者虽然理由合法，但证据不足而且程序欠缺，员工本人不服，员工投诉或者状告，则可以胜诉。就你的情况来说，首先应理清自己被辞退的原因，根据具体的原因和自己掌握的单位的实际情况决定自己是否维权。
