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李楠楠律师
2022-08-04
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内容：在张先生提供的证据足以证明其存在误工损失的情况下，赔偿义务人应当赔偿其误工费,只要因侵害行为造成了人身损害，并且存在误工损失，就可以要求赔偿误工费，无论是否住院,四、误工费赔偿的注意事项在要求误工费赔偿时，赔偿权利人需要注意以下几点：1. 提供证据证明自己的误工损失,由此可见，误工费赔偿是法律规定的一项重要赔偿项目，只要因侵害行为造成了人身损害，并且存在误工损失，就可以要求赔偿误工费,一般来说，需要赔偿权利人提供相关证据，如劳动合同、工资单、请假证明等，来证明自己的误工损失。
内容：误工费这个概念在交通事故处理中一般只存在于以下几种情况:伤亡人员的误工损失，称为误工费、护理人员的误工损失称为护理费和处理丧葬事宜的人员因此产生的误工费。
内容：生育保险怎么用？男职工办生育保险有什么用？如果妻子怀孕没工作，可以使用丈夫的生育保险吗？
内容：辞职后最好尽快交社保，若是短期没有合适的工作，符合条件的可以自行到社保局交社保，不符合自己缴纳的可以找人力资源机构缴纳，在找到工作后，让用人单位继续缴纳职工社保即可。
内容：交警定责也报了保险，对方签字后保险公司才给钱，不然保险公司不敢给。交警认定对方全责并开了责任认定书，对方报保险，保险公司理应走理赔程序。你现在这种情况最好就是你先把在医院的各种费用和责任认定书保管好!!确实联系不到对方就走法律途径或到法院起诉申请强制执行!!
内容：员工必须知道，赔偿金是有严格的法律限制的，只有企业非法解除员工劳动合同，才会支付员工赔偿金。而公司未与员工签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，需要支付未签合同的二倍工资。这个未签合同的二倍工资与赔偿金是有本质区别的，所以题主的问题里面不应该有赔偿金字眼，而应该是未签合同的二倍工资。
内容：按照《劳动合法》第二章第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，你在该公司工作一年，公司没有与你签订劳动合同，还拖欠了你的工资，公司已经违反了《劳动合同法》相关规定，你可以通过协商或者依据《劳动合同法》的相关规定予以解决。
内容：对劳动者来说，从劳动法律角度是有利的，但从职业发展角度考虑，劳动者最好主动提醒单位办理续签手续。
内容：领取失业金后，重新再就业的，失业金缴纳期限需要重新计算，但未领完又继续就业并缴纳失业金的，就业的同时停止发放失业保险金，领取失业保险金的期限可以与前一次应当领取而实际并未领取的失业保险金期限合并计算，但是最长也不得超过二十四个月。
内容：劳务派遣工大都没有没有五险一金的，为什么企业喜欢用劳务派遣工，为了省钱，原因就在于此!所以说，凡是大量使用劳务派遣工的公司，大都没有什么人情味，文化普遍不好。当然，现在机关事业单位也有很多劳务派遣工，那是因为编制限制。
