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吴梦云律师
2022-08-04
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内容：综上所述，水利工程质保金的退还时间是根据法律法规规定的，同时也受到合同约定、工程质保期限和相关部门审核程序的影响,水利工程质保金退还时间规定解析水利工程质保金退还时间的规定如下：在缺陷责任期内，如果承包人认真保证了工程的质量并履行了合同义务，那么在缺陷责任期到期后，承包人可以向发包人申请退还保证金,首先，水利工程质保金的退还时间是由相关法律法规进行规定的,一般而言，水利工程质保金应当在工程竣工验收合格后及时退还，但具体时间可能会因各种因素而有所延迟。
内容："三、保护措施和建议为了更好地保护孕妇的权益和胎儿的健康，以下是一些保护措施和建议：1. 雇主责任：雇主应当严格遵守劳动法的规定，不得安排孕妇从事夜班工作，并提供安全、健康的工作环境,根据最新的劳动法，雇主不得安排孕妇从事夜班工作，并应根据孕妇的要求合理调整工作时间,一、劳动法对孕妇夜班工作的规定根据最新的劳动法规定，对于孕妇夜班工作，存在以下法律规定和保护措施：1. 孕期禁忌工作：根据《劳动法》第十九条的规定，雇主不得安排孕妇从事对胎儿有明显危害的工作，包括但不限于高温、低温、辐射、有毒有害物质等环境下的工作,二、相关法律发条引用以下是最新劳动法中与孕妇夜班工作相关的法律发条：1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条："雇主不得安排孕妇从事对胎儿有明显危害的工作,"3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条："孕妇有权要求雇主调整工作时间，以便适应身体状况和孕期需要,3. 调整工作时间：根据《劳动法》第四十二条的规定，孕妇有权要求雇主调整工作时间，以便适应身体状况和孕期需要。
内容：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位的管理一般不会很规范，发生需要确认劳动关系的争议后，劳动者自行参与诉讼的，在自己整理的证据不够充分的情况下，一定要利用好上述法律条文中的红字条款，在诉讼过程中要求用人单位举证,工伤认定的前提是劳动关系和用人单位承担用工主体责任，对于没有签订劳动合同和在工地工作的劳动者，受伤后劳动关系和用工主体责任的确认绝大部分都要跟劳动仲裁打交道，很大一部分还可能要去法院诉讼,法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、主张用人单位承担用工主体责任的证据1、 工伤发生时的照片，同班工友的证人证言2、 医院的伤情诊断证明。
内容：“突发疾病”算不算工伤？“工作中的职业病”算工伤吗？日前，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅印发《关于明确工作时间内突发疾病应认定工伤或视同工伤的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求各地在认定工作时间内突发疾病时应考虑与工作有关的职业危害因素，将职业病纳入工伤保险范畴。
内容：国家制定专门用来保障劳动者合法权益的法律条文，对于劳动者应当享有的权利，在劳动法中都是有明确规定的，其中工作时间就是劳动法规定的条文之一，但很多人对于劳动法规定的劳动时间都不是非常清楚。今天就给大家来说一下劳动法规定工作时间，劳动法规定每月工作时间以及新劳动法对夜班的规定等相关问题。
内容：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
内容：离婚案件诉讼费，以件收取，每件50到300元。诉讼离婚法律效力较高，执行力度大，相对来说能够较全面地解决问题。离婚案件的程序是比较复杂，完整的离婚程序走下来，一般要3-12个月。一般情况下，2个人对财产分割、子女抚养权、债务承担等问题，不能达成一致时，就会选择诉讼离婚。
内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
内容：标准工作时间。如果我们仔细翻阅一下劳动法，劳动法规定的是，每周工作时间不得超过44小时。实际上1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工工作时间改为了每日不超过8小时，每周不超过40小时
内容：当在夫妻关系当中，只有一方提出离婚的话，在这个时候是需要一定的时间的，不管是在审理案件的时候，还是在有关的程序当中，对于这一事项都是在法律上有所规定的，
