企业调岗降薪_调岗降薪员工不同意怎么办

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一、对于企业年底调岗的做法。调岗，是指用人单位根据根据自己生产经营的需要，对劳动者的岗位进行调整和变更的行为。

一般认为，用人单位是否可以调岗，有以下几种情形：

(一)如果用人单位和劳动者协商一致进行调岗的，则用人单位可以进行调岗。

(二)用人单位与劳动者签订的劳动合同是否对岗位有明确约定，是否约定了用人单位调岗的权利与条件。

如果劳动合同已经明确约定劳动者岗位，且未约定用人单位的调岗权利和条件，除在符合法律规定的情形下进行调岗(例如劳动合同法第40条约定的调岗情形)，否则用人单位不可随意对劳动者进行调岗。

如果劳动合同未明确约定劳动者的工作岗位或者约定在一定情形、条件下用人单位可以调岗的，则用人单位可根据自身经营实际对劳动者进行调岗。

(三)用人单位的规章制度制度是否约定了调岗的内容。如果规章已经约定了调岗的内容，且规章是经过民主法定程序制定的，并经过公式或者告知劳动者的，则规章对劳动者具有约束力，用人单位可以在规章规定的情形下进行调岗。

(四)在法律规定的情形下，例如劳动合同法第40条规定的非过错性解除中，可知，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，可以调整工作岗位。但该调岗都需满足其前置条件。

二、即便用人单位在合法合理的前提下进行调岗，也不能降低劳动者的工资。尤其是在劳动合同已经约定了明确的工资标准的情况下。

三、如果劳动者不同意调岗，则需要观察用人单位的调岗是否合法合理，如果用人单位是基于自身经营管理的需要，在并未降低劳动者工资收入的前提下进行合理调岗的，一般是认可其自主的用工管理的权利。

参考广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知的第22条用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(3)不具有侮辱性和惩罚性;

(4)无其他违反法律法规的情形。

根据以上规定，在广东省地区，用人单位对劳动者进行调岗，需要同时具备以上四个要件。

建议劳动者结合自身实际情况下合理判断公司调岗是否合法，然后及时与公司进行协商，或者采取相关合理措施依法维护自己的权益。

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公司调岗降薪员工不接受怎么处理

现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工的工作效率太低，往往会受到公司安排调岗降薪处理，让更优秀的人才来取代原本的职位，这样的事情比比皆是，但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的，想了解它的处理方法可以来看看律伴网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。

调岗降薪的相关法律规定

一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

除非你在公司是一名老员工，调岗是应该的。但是不应该是降薪，应该是涨薪才对。如果公司确实给你降薪处理，估计是公司对你有个人有看法。或者你了解一下公司其他同事看别人是不是也降薪。如果都是，那么可以联合其他同事一块儿向公司讨个公道。如果就你自己降薪，那你自己可以考虑了。可以考虑离职。但不介意你自己提出。如果你自己提出当时没有赔偿。