调动到新单位工资在原单位发_工作调动中哪边发工资

1.单位是否可以单方面调岗?

我看很多人回答的不能，其实并不是这样，你要细品签订劳动合同中条款，有没有关于这方面的规定。如果有，那很不幸。根据《劳动法》第十七条 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.单位是否可以降薪?

这时候你又要翻开劳动合同，看看你们签订的薪酬是多少?如果签的3000,平时给你发7000,现在降到5000也不违法。

如果劳动合同上没有我说的这些，那恭喜你，这事还有的搞!

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，如果没有，而你自己签了辞职书，日后仲裁起来，也可能对你不利。

单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。