公司拖欠工资可否报警_民工被拖欠工资怎么办

在回答这一问题前，应弄清楚用人单位有什么样的行为被认定为拖欠农民工工资?

依照《劳动法》，用人单位有下列行为的属于拖欠农民工工资:

一，没有按照劳动合同约定的时间支付工资。

二，克扣或没有足额支付工资。

三，按排加班，而不支付加班费。

四，低于当地最低工资标准支付工资。

五，解除或终始劳动合同，而不支付经济补偿。

拖欠农民工工资一般分为两种情节:一般情节和严重情节。

一，一般情节

拖欠农民工工资情节一般的，属于行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令用人单位支付农民工工资。

二，严重情节

在一般情节的基础上，用人单位不执行劳动行政主管部门责令，拒不支付工资，则可能犯了拒不支付劳动报酬罪。而一旦发生此种情况，农民工该如何维权?法律又该如何对此进行处罚呢?

1，农民工可向当地劳动保障监察机构进行举报，由他们牵头对此进行处理和处罚。

2，向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，注意:必须在一年内提出书面申请，由此部门进行仲裁。仲裁一方不服，可向法院起诉;仲裁双方都服，但用人单位不执行，农民工可申请法院强制执行。

此外，对用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或者用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付，仍不支付的，法院可对用人单位主管负责人，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。

由此造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

尚未造成严重后果，用人单位在农民工提起讼诉前支付了工资，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

提醒在外打工的农民朋友，不论在何处打工，一定要签定劳动合同，以免在以后的劳动纠纷中无法维护自身利益。

其实国家是有相关政策 住建部关于在市政施工 水利 交通等领域实行农民工工资保证金制度，业主方和施工方在办理施工许可证的时候各缴纳项目金额的5%或者银行保函作为民工工资支付保证金，只是没有得到严格落实，应该严格落实 严格实施 严格监督，才能保证农民工按时拿到工资。 刑法第二百七十六条 建设单位和施工单位拒不支付农民工工资责令不改的最高可判刑七年。

最高人民法院研究室副主任周加海30日介绍，截至2019年9月，各级法院共受理拒不支付劳动报酬刑事案件10651件，审结10243件。其中对7674名被告人判处有期徒刑或者拘役，对116名被告人判处3年以上有期徒刑。

一方面是有法律的保障，另一方是有维权意识，这些年拖欠农民工工资的问题得到明显的遏制。

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

如下情况属于 “造成严重后果”，处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的。

农民工干的是重体力劳动，为城市建设贡献自己的力量，为这个时代的繁华做出巨大的牺牲，他们默默无闻，但他们是城市最闪亮的劳动者，值得我们尊重。

根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，对扼不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪 应当依法追究刑事责任。