九级工伤赔偿_月工资一万工伤九级能给多少钱

这个赔偿涉及到你工作地方的统筹工资!具体数据如下:

1.一次性伤残补助金9*5000=￥45000元

2.一次性医疗补助金6*你工作地区统筹工资(比如上海是6*7832=￥46992元)

3.一次性就业补助金6*你工作地区统筹工资(比如上海是6*7832=￥46992元，是离职后领取)

4.工伤期间工资按￥5000元/月发放(记得开医院休假证明)

5.治疗费/伙食费/护理费可以报销，有统筹地区的费用金额限制，交通费也可以报销，需发票。

工资5000工伤9级赔偿12万行吗?

离开具体地区谈赔偿标准，不是实事求是的态度，因为这种赔偿，并不是全国一刀切赔偿，而是根据各地经济发展状况和本人实际工资确定的。

根据相关法律规定，九级伤残的赔偿有以下几项：

第一、一次性伤残补助金，按本人九个月工资标准计算，本案9x5000=4.5万元

第二、一次性医疗补助金，按所在地区统筹工资计算六个月。假定本地是5500元，那么本项是3.3万元。

第三、一次性就业补助金，按本地区统筹工资计算六个月。本项参考上一项标准，是3.3万元。

第四、工伤期间误工工资这个与本人伤情和住院、病假时间密切相关。以五个月为例，则应当是2.5万元。注意以病历记载住院时间和医生开具的病假条为准计算。

根据工伤法系，以及本律师办理工伤案件10年的经验，解答如下：

1工伤伤残待遇主要有三个一次性加停工留薪期工资，这是大的赔偿项目，其中，伤残补助金是，本人工资9个月，如果单位没有缴纳社会保险，那么就是你本人工资，如果单位缴纳的有社会保险，该由社保中心支付，他的依据标准是缴费工资，那么你这一项的话，你就是45,000块钱。

2另外的两个一次性补助医疗和就业，的标准，一样，各地的工资水平也不相同，所以，不同地区之间，接赔偿差距是比较大的。

3.就是你的停工留薪期要根据，具体停工留薪期限，来确定它的标准是，正常工资，那么停工留薪期限的确定，全国各地也有不同的标准.注意停工留薪的期限不是按伤残等级来确定，而是按你具体的伤情来确定

4.你要说12万赔偿多少?不好说，要看具体情况，比方说我们山东吧，9级的话去年能赔到20万.要广东，浙江，那边赔偿的应该更高.当然还要看你的具体情况来计算你的具体赔偿数额

根据国家工伤保险条例，工伤程序是工伤认定，等治疗稳定后再申请伤残鉴定，最后进行赔付。9级伤残赔付的标准是1伤残补助金5000X9=45000元;若解除劳动关系还可以获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金，标准为当地事故前12个月的在职职工的平均月工资4倍;解除劳动关系时经济补偿金。外加治疗费和住院期间的伙食补助费。也就10~12万左右吧。