五险一金交多少/五险一金单位和个人缴纳比例2023

五险一金是用人单位为员工办理的基本的福利保障，它是国家强制缴纳的，由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳。

一、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

二、五险一金个人与公司比例分别是多少

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

多个地区的社保缴费基数公布，因为社保的缴费基数，是根据所在地区上一年度的社会平均工资来确定。一般情况下，你所在地区的社会平均工资，假如说是6000块钱。那么我们的社保缴费基数，就根据社会平均工资的60~300%，来制定缴费基数的上下限。在这个区间范围之内，都是可以来选择不同的社保缴费基数。比如说6000元的60%，那么就相当于是3600元的缴费基数。而6000元的300%就相当于是18,000元的缴费基数。

那么社保缴费基数，究竟该如何选择呢？

其实对于我们企事业的在职员工来讲，个人是无需选择的。因为在2019年社保税改以后，明确规定，要根据自己本人的实际收入工资为基数，来建立社保的缴费基数。假如说你的工资是8000块钱，那么社保的缴费基数就应当是8000块钱，只要是在3600块钱到18,000块钱之间，都是可以任意的来设定社保的缴费基数。作为企事业单位的在职人员，每一年调整一次社保的缴费基数，如果说你的工资发生变化，那么社保缴费基数也应当发生变化。

在职人员每一年所承担的费用，相对来说是比较少的。

一般情况下大部分员工也不会关心他们的缴费水平，因为社保的缴费除了养老保险以外，还有医疗保险和失业保险，有些单位还有住房公积金和职业年金或者是企业年金。而这些费用是同时扣除从自己的工资当中扣除，然后发给你的工资就是经过扣除以后的税后工资收入。大部分在职员工关心的是，自己每个月能够到手多少钱的工资，而不是关心自己的五险一金扣除多少钱，所以说很多人可能并不了解。

但实际上，我们个人所承担养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险的0.5%，包括住房公积金的12%。这些全部相加，大约承担22.5%。按照你的工资基数，假设你的工资基数是8000块钱。基本上每一个月是要扣除1800块钱，当然我们指的是全额，缴纳社保和住房公积金的前提下是按照这个标准来扣除。一年自身需要承担的费用大概是在21,600块钱左右。但是对于我们在职人员来说，他感受不到缴费的压力，因为直接会从自己的公司当中扣除，只是不会体现在你个人需要缴费方面。

但是作为灵活就业的个人，则会体现在个人教育方面，因为没有企业单位来承担部分的缴费比例，同时也需要你自主来全额承担所有的缴费比例。我们就单单来计算一个养老保险，假设你的养老保险选择最低标准60%，也就是3600块钱的缴费标准。按着20%的缴费比例，因为灵活就业人员本身就缴纳20%，那么一个月大概是720块钱。一年大概需要8400块钱，而8400块钱是你个人实实在在的支出的，这里面还没有包括职工医疗保险，如果说再加上职工医疗保险，大概一年的缴费水平是在1万块钱以上。