1-10级伤残赔偿标准
冯清琴律师
2023.01.1232人收看
导读：
1-10级伤残赔偿标准
伤残赔偿是指因人身伤害导致的人身损害赔偿。根据《人身损害赔偿解释》，10级伤残是指：一、1至10级伤残。
二、劳动能力评定为一级至十级，其劳动能力分为四个等级；三、九级、一到十级，其劳动能力分为四个等级；四到十级的，其劳动能力分为两个等级。伤残赔偿标准与工伤不同。工伤事故中，劳动者因工作受到伤害而导致自身或他人受到伤害而导致的伤残，按《工伤保险条例》等规定处理；而工伤事故中，不能直接由用人单位承担责任的人员是指不构成工伤的人员。劳动者因工作遭受伤害造成自身或他人伤残的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
1、《人身损害赔偿解释》
第三条受害人因遭受人身损害，致残程度发生变化的，可以向人民法院请求赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等因损害发生变化应当赔偿的费用；受害人死亡的，受害人亲属可以向人民法院请求赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等除治疗康复需要外应当支付的其他费用，有扶养人的，由其生前扶养的人或者监护人予以适当补偿。没有近亲属或者继承人、受遗赠人的，由承担赔偿责任的侵权人予以赔付。受害人死亡的，支付丧葬费、一次性工亡补助金以及死者生前扶养的亲属按照当地习俗负担有关费用；死者生前没有固定住处或者没有近亲属表示愿意搬迁至距案发地较近的城镇人民政府所在地以外地区居住生活的，可以参照当地居民标准计算受抚养费。
2、法律依据
（1）《工伤保险条例》第58条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
（2）《关于实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干问题的解释三》第60条，职工因本人原因受伤住院治疗期间或者工伤保险条例规定在停工留薪期内，用人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费。
一次性伤残补助金按照职工本人工资的60%计算；伤残津贴按照本人工资的40%计算；生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的20倍（见最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）计算。
3、赔偿标准
赔偿标准，是指受害人遭受人身损害后获得的赔偿金额。根据《人身损害赔偿解释》，职工在上下班途中遭受意外伤害造成人身伤害或死亡的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。此外，如果因职工本人原因发生意外伤害致伤致残且用人单位未参加工伤保险的，其本人或者其近亲属还可以获得以下工伤待遇：
（1）医疗期间工资；
（2）停工留薪期工资。
