没有劳动合同怎么报工伤_单位没签合同受伤了能申请工伤吗

主要有以下做法：

1.首先到当地劳动仲裁部门去确认劳动关系。

提供一些考勤、工资单等记录。

2.确认了劳动关系以后，然后到工伤管理部门申报工伤。

3.确认了工伤以后，到指定部门进行工伤等级鉴定。

不是合同的问题，主要给你交没交工伤保险，如果没交，那么只有这个企业自行担负，交了，那么企业会毫不含糊给你报工伤，报了工伤社保局承认了工伤，就没企业事了，你与保险公司打交道。

问题是：工地没和用人单位签订劳动合同的情况下，遭受工伤事故，如何申请工伤待遇?

一、虽然没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，并不影响工伤认定，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。

但是，很有可能有一定的难度，甚至相当的难度，时间要长一些，要麻烦一些!

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

(一)用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门;

(二)人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论;

(三)并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定;符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

(一)首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

(二)可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

(三)与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

(四)也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

(五)上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

(六)同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己勇敢的站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。