职工养老最多可以补缴多长时间_要求用人单位补缴社会保险

现在一年也不能补缴哦!补缴社保的事就不要想了。

补缴社保要看情况，如果是企业补缴，一定要有你在企业的劳动关系和工资表的证据及劳动监察大队出具的劳动检查监定，或法院的判决文书，这样社保局才能给予补缴，否则不能一次性补缴，不然的话不够十五年门槛的只能退休后一个月一个月补。

你的工作单位和你本人建立了5年的劳动合同关系，但是这5年以来一直没有缴纳社保待遇，你通过劳动监察的方式要求企业单位来进行补缴，并且劳动监察已经受理，也出具了相关的责任通知书，那么企业单位就应该补交这5年以来的社保待遇，他只是负责跟你个人劳动合同关系存续期间的补缴，并不负责你之前的补交，所以说你和本单位的劳动合同是你补缴的年限。

反之，如果说你跟这个单位的劳动合同很短，只有几个月的时间，那么只需要补交几个月，或者说只能够补交几个月，它主要还是根据劳动合同的建立时间为界限来确定这个补缴的时间，如果你上一家工作单位也没有给你正常的补缴，但是由于过了这样的两年的一个申诉时效期，实际上是很难通过劳动监察的方式来维护自己的合法权益了，只能够补交这一次的待遇。

只要应该是补给你的，补多少年都行呀!

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1一般来说 ，我们通过就业单位参与职工社保，企业和员工共同缴费参保，只要缴费满15年就具备退休领取养老金资格。如果参保时间太晚，或者因为个人和单位原因断交，出现到了退休年龄，缴费不足15年的情况，无法领取退休养老金的情况，可根据自身情况进行补交，达到领取养老金的标准

2 一般来说，如果是个人原因导致的断交，补交比较麻烦，因为单位原因造成的，可以通过单位进行补交。个人原因的，比如因为离职短暂失业等，可以通过相关专业代缴机构进行补交解决。一般来说1-3年的补交比较容易，实际来说没有具体的限制补交多少年。都可以补交。

3还有一种补交情况是到了退休年龄，不足15年缴费年限的。如果是异地参保 ，首先得满足男性50岁前首次参保，女性40岁前首次参保的一般社保账户要求，然后再退休参保地，缴费10年以上，才能延长缴费5年和申请一次性补交，达到领取养老金的资格。如果不满足条件，需要停止职工社保，转为户籍地居民社保，继续缴费，满足15年缴费年限，然后领取养老金

随着社会的进步，人们越来越意识到了养老保险对老年生存的重要性。由于种种原因，有些人错过了缴纳养老保险费用的时间，而养老保险的缴费年限是有最低要求的。《社会养老保险法》明确规定，养老保险最少缴费必须达到15周年，达到法定的退休年龄并办理退休手续后，才能享受按月领取养老金的待遇。

那么，养老保险最多可以让用人单位往前补交几年呢?这个可以说是不能一概而论的。

首先，根据《社会养老保险法》的规定，用人单位必须依法与员工建立劳动关系，并在签订劳动合同30日内为员工缴纳社保费用。这是用人单位的义务，也是员工的合法权益。

第二，如果你是有单位的员工，由于用人单位(不管是国企还是民企)没有依法为你缴纳社保费用，你可以拿起法律的武器维权，依法要求与你签订了劳动合同的单位从签订合同之月起，补交所有欠缴期间的养老保险费用，也就是说根本就没有什么时间限制。

第三，如果你是曾经参加过社保的下岗失业人员，由于经济困难下岗后中断了社保缴费，当你的经济条件有能力缴纳社保费用时，根据规定你可以从社保缴费中断之月起，把所欠的养老保险费如数补交齐。

第四，如果你是灵活就业参保人员，法定退休年龄快到了，可养老保险缴费年限却达不到最低规定的15年，而你想往前补交几年，那么对不起，自2018年起各地都巳经取消了养老保险补交政策，所以无论是你本人还是用人单位，都是不允许往前补交养老保险费用的。那你只能延迟退休，等到养老保险缴满年15周年以后再去办理退休手续了。