社保为什么不能补缴了_社保可不可以补缴

原则上，社保都是需要按照规定的日期内缴纳的，但是法律上并没有规定过了时间，就不能补缴。实践中的情况，社保一般是可以补缴的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。 同时，该法第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其补缴。 一般情况下，补缴社保能否实施，我们要根据所在的城市根据情况具体来实施。 比如说有的城市为了限制买房，他对一部分人的补缴完全进行了限定的。所以具体的内容我们要当地的社保局进行咨询，以社保局的回复为准。

根据你的情况，要分为两个阶段。第一个阶段是你参加工作至1993年3月1日，养老保险制度建立以前的这段时间，如果你是当时的劳动局正式出文招收的工人，那么应该认定为视同缴费年限，不需要缴费，直接计算工龄，如果是临时工，那么是不能计算工龄的。

第二个阶段，是1993年3月养老保险制度建立以后，既然已经认定你们有劳动关系，那么是可以补缴该时段社会保险的。

只要是企业单方面的原因导致社保漏缴，都可以补缴，而且全部费用由企业承担，请不用担心。如果企业以各种借口或理由拒绝补缴，可以去劳动局申请仲裁，用法律武器维护自己的正当权益。

如果你想补缴社保，那么就要看是什么原因造成社保中断的情形了，一般情况下分为两种情况，一种是企业单位原因造成社保的中断，另外一种情况是个人原因造成社保的中断，那么前者由企业单位造成社保中断的情形是可以正常补缴的，因为根据劳动合同法的规定，在劳动合同关系存续期间，企业单位是有责任和义务为我们的员工正常的去缴纳社保，当然出现中断的缴费企业单位也有义务去补交这个社保待遇。

并且企业单位在补交的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，毕竟这是企业单位造成的社保中断。所以说企业单位造成社保中断是可以补交的，但是我们个人原因造成社保中断的情形，绝大多数地区都是不允许补交。从2016年开始，人社部门出台了一项规定，专门针对于灵活就业人员，不得以补交的方式来延长自己的累计缴费年限，那么这个通知出台以后，各个省区逐步的都在落实这样的一个政策。

到今年为止，实际上已经过去4年的时间，绝大多数地区都已经完全执行这样的政策了，所以说想要补交的话，相对来说是有些困难的，除非你所在的地区还没有执行这个政策，当然地区和地区之间有一定的偏差，只有询问你们当地的人社部门才可以知道能不能补交，不过如果你个人能够补交，我建议你就及时的抓紧时间去补交，一旦取消补交的政策，对于你自己来说那么累计缴费年限确实就会缺失了。