社保要交满15年才能领退休金吗_交满10年社保是连续还是累计

两种缴纳方式都是可以的，但社保缴费年限过短，对个人的影响还是蛮大，建议缴纳的年限长一些。

职工养老保险领取条件。

根据社保规定，职工或灵活就业人员领取退休养老金需要满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是社保累计缴费年限满15年。其中，

第一个条件，法定退休年龄，分为两个群体。职工：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，特殊工种人员再提前5周岁;灵活就业人员：男性年满60周岁、女性年满55周岁、个别地区50周岁。

第二个条件，社保累计缴费年限满15年。需要注意的是，年限是可以累加的，即使期间出现断缴、停缴，也不影响。

比如，某职工在A公司工作5年，社保交了5年;中间辞职从事自由职业3年，未缴纳社保;后来在B公司工作10年，社保交了10年。可以得到，该职工社保累计缴费年限=5+10=15年。

社保缴费15年，影响退休养老金吗?

一般情况下，职工退休养老金的多少主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及退休年龄。同等条件下，职工养老保险缴费年限过短，是非常影响退休养老金的。

举个例子：

比如，当地社平工资6000元/月，按照100%比例缴费，社保缴费基准6000元/月。职工甲社保缴费15年、职工乙社保缴费25年，根据计算:：

两位职工60周岁退休之后，职工甲养老金约1522元/月、职工乙养老金约2536元/月，相差1000元/月。另外，随着国家年度养老金的调整，两者养老金之间的差距还将进一步拉大。

可以肯定地说，不论职工社保连续交满15年、还是累计交满15年，对于养老金的影响都是很大的。

医保断缴，慎重对待。

一方面，职工退休之前，必须每月按时、足额缴纳医疗保险，才能完全享受医保待遇。一旦断缴、停缴，看病、住院将面临不能报销的局面。

另一方面，职工退休时，医疗保险累计缴费年满达到参保地标准。大多数地区规定，男年满25年~30年、女年满20年~25年，可以终身享受医保待遇。

基本养老保险和基本医疗是职工社保中的强制性险种，往往同时缴纳。社保缴纳15年，意味着医疗保险缴费年限15年。缺乏医保守护职工，潜在风险很大。同时，退休时职工医保缴费年限不足，后期仍需要一次性补缴、或者申请继续缴纳，省不了钱。

综上所述，社保缴费累计年限满15年，退休即可领取养老金，但金额相对较低。需要注意的是，职工不缴纳社保，也不能享受职工医保。为了防患风险，建议转而缴纳城乡居民医保，费用划算，性价比高。

社保是连续交满15年，还是累计缴费15年?

社会保险组成部分，就是人们通常说的‘’五险一金‘’。‘’五险‘’即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一金：即：住房公积金。

根据我国退休政策规定：退休可分为：正常退休、病退退休、灵活就业人员退休、特殊工种退休。

《一》、正常退休：男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。养老保险缴费年限15年;

《二》、病退退休：男50周岁、女45周岁。养老保险缴费年限15年;

《三》、灵活就业人员退休：男60周岁、女55周岁或50周岁《任其选择》。养老保险缴费年限15年;

《四》、特殊工种退休年龄：男55周岁、女45周岁。养老保险缴费年限15年。

以上四种退休医疗保险缴费年限：男25年，女20年。达到缴费标准，终身享受医疗保险待遇。

关于养老保险缴费，是累计缴费，如果家庭经济困难，可以暂时停缴，等经济好转补缴。在退休前只要达到缴费最低年限15年，就可以办理退休手续。

下面是养老保险缴费参照标准。

一、社保缴费年限的长短。缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇，但是缴费15年只是享受养老金的最低年限要求。

二、缴费水平的高低。也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

三、退休时的社会平均工资。

四、受退休年龄的影响。你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。

社保是累积缴纳满15年后就可以享受退休待遇，实行多缴多得的方针!

一、缴费满15年是退休待遇领取硬性条件

大家都知道，我国社保管理办法规定，职工和农村养老保养现在是实行养老并行制，不在实行以前过去的双轨差异性!

养老保险新规定，不管是城乡居民养老保养还是职工养老保险，以后都为累积缴费满15年后，退休就可以领取养老保险!

因此，养老保险规定，15年是领取养老保险待遇的硬性条件!

二、实行多缴多得的原则

很多企业单位缴费满15年后可能还是40-45岁，那么离退休60岁可能还差20年左右。那么这段时间是不是可以不缴纳养老保险呢?这样拿到手的钱不就更多了?答案肯定是不可以这样做!

首先，40岁如果已经缴费了15年，后面是还需要继续缴费的。因为你缴费越多越好，这样退休后比缴费15年肯定要高很多，说白了，如果每个企业都缴纳15年后就不缴费了，那社会统筹资金就没法保证，大家只进不出就面临养老金库不够领取了，这样就失去了养老保险我为人，人为我的初衷!

综合来说，缴费满15年是基本条件，不需要连续缴费满15年，而是累加满15年即可!最后多缴多得，领取养老保险金越高!

是累计交满15年，到了法定退休年龄可以领退休金，只是很少，如果有条件的话，尽量多交些年。将来涨工资的时候都有利。

你好，就算你连续交满15年养老保险或是累计交够15年养老保险都不可能退休，因为你还必须达到一个条件，也就是达到法定的退休年龄。我国的社会保险法明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时养老保险累计交费满15年的，就可以办理退休手续，按月领取养老金了。交费年限只需累计达到15年就可以了，并没有要求是连续不间断的交够15年。再就是15年的交费年限是退休时，领取养老金的最低下线要求，并非上线要求。我国的养老保险政策是鼓励，多缴多得、长缴多得的原则。你要进量延长自己的缴费时间，这样到退休时领取的养老金也就越高了。

问题：社保是连续缴满15年可以享受退休，还是累计交满15年才可以享受退休?

这个问题没有全国统一的标准答案，具有地区差异性和动态变化性。准确的说，大部分地区目前执行的是养老保险累计缴费满15年，就可以享受退休的政策，一少部分地区执行的是连续缴满15年可以享受退休的政策，个别地区执行的是所有缴费必须形成连续缴费，补齐所有年限，才可以享受退休的政策。即使是同一地区，不同时期也可能有不同政策。要在哪儿说哪儿的话。

我国的社保制度比较复杂，不是真正意义的国家统筹，执行的流程是国家提供指导和最低要求，地方可以根据本地的实际情况落地的省市级统筹。同一个地区同一时期也可能对不同人群有不同政策，不同时期还会有阶段性政策。所以个人办理退休时，要结合地方的当下政策和个人情况处理。要从国家、地方和个人三个层面来理解。

1、国家政策

从国家层面来讲，规定的政策是最低要求，地方性的政策是尚方宝剑。国家对养老保险的退休规定是达到法定退休年龄，累计缴满15年。也就是说允许断缴。退休时的缴费年限等于视同缴费年限和实际缴费年限相加之和。

2、地方政策

从地方层面来讲，地方性的政策有的地区就按国家最低要求执行，没有附加或升级规定，有的地区有所升级。升级要求也有不同版本，有的地区要求社保不仅累计缴费要满15年，而且连续缴费至少也要满15年，还有的地区更进一步，不仅要求连续缴费满15年，还要求退休时，要交满所有年限，形成完整的连续缴费，才可以办理退休。达不到要求的，退休时必须一次性补齐，不然办不了退休。这些地区大多属于经济水平落后，养老基金入不敷出的地区。

3、个人累计交满15年的养老保险，到底能否办理退休?

不一定。具体到个人层面，目前只能按照退休待遇领取地的地方性政策，结合自己的情况才能下结论。满足地方性最新退休政策的规定才行。A地可以，B地不一定。同样是A地，过去可以，不等于现在也可以。

社保是连续交满15年，可以享受退休还是累计交满15年才可以享受退休?

我国的劳动法和保险法规定，参保人退休的条件是:

1、达到法定退休年龄

2、累计缴费满15年

只有同时满足这两个条件才能申请退休。从这里我们可以看出，规定的缴费年限是累计缴费满15年就可以，并不一定是要非连续缴费满15年。

但是不同地区也会有自己相关的政策。有些地方是严格按照国家规定执行，累计缴费满15年就可以在达到法定退休年龄时去申请退休。但是各地区在指定政策时也会考虑自己当地的经济情况以及各项实际情况，所以很多地方也存在鼓励参保者交费满15年只是最低期限，鼓励参保人长缴多得，多缴多得。

如果劳动者缴纳社保的社保机构所制定的退休政策为交满15年即可，那么参保人的最低缴费年限为15年，然后等到法定退休年龄时去申请退休即可。但是如果参保人经济实力允许的话，建议参保人继续缴纳至法定退休年龄，毕竟退休后领取的退休金会明显高于缴费15年的参保人。

如果劳动者缴纳社保的社保机构所指定的退休政策是保险缴纳不可中断，那么就要求参保人必须连续缴纳社保，如果劳动者在单位就业缴纳社保时由单位缴纳社保，如果劳动者离职可以将个人的职工档案存放至参保地人社局以灵活就业人员身份继续缴纳社保。 不管是企业缴纳社保，还是个人缴纳社保，只要社保不中断就可以。

退休和领取退休养老金是两个事情。

退休指的是退出现工作岗位休息的意思，但也只有在职工作人员有退休的这个概念，灵活就业人员是没有退休概念的，本就不为谁服务，何来退休一说呢。因此，灵活就业人员其实是参照法定退休年龄，领取社保养老金。

在职人员退休的标准是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁且具备连续10年工龄即可办理退休手续。而无论是在职人员还是灵活就业人员，领取退休养老金的标准是达到法定退休年龄的基础上，社保累计缴费满15年。重点：累计缴费满15年，没有明确是连续缴费满15年，因此可断缴。毕竟很多私企员工甚至是国企员工也存在离职、跳槽等情况，难免断缴一段时间。

如果到达法定退休年龄，但并未缴费满足15年，可延长缴费时间，最多可以延长5年。若延长缴费5年还为达到15年标准，剩余部分可一次性补齐。

打个比方：

小明缴费8年即到达60周岁，距离缴费满15年的最低标准还差7年，小明可办理延长缴费手续，继续缴费5年，5年缴满后可将剩余的3年一次性补缴，达到相关标准。

因此，社保是自愿参与，可断缴、可续缴，到达法定退休年龄未满足15年标准时，可补缴。

社保是连续交满15年可以享受退休，还是累计交满15年才可以享受退休?

对于职工来说只要达到1O年工龄女职工年满5O周岁就可以退休了，女干部55岁，男工人和男干部60岁才能退休。对于灵活就业人员必须缴费满15年女性年龄达到55年，男性达到60岁才能退休，对于是否连续交满15年还是累计达到15年都是可以退休的。不过这是国家最低缴费年限要求，如果按最低年限交费指数交的又最低养老金是很少的，比如今年退休的，在上年社平只有5820元的强三线城市养老金只有960元/月，在上年社平只有4500元的弱三线城市养老金只有780元/月，因此很多选择多交年限，从年轻交到退休年龄为止这样养老金多些。

我们国家提倡多缴多得和长缴多得的原则，有能力的灵活就业者尽量选取高些的指数和长缴年限的方法来争取退休后多拿一些生活费，就好象平时节俭存入银行一样避免平时不积蓄老了无保障。

社保是连续交满15年可以享受退休，还是累计交满15年才可以享受退休?

根据相关政策规定，连续和累计交满15年，都可以享受退休。需要注意的是，不是说只要交满15年。就可以享受退休了，据保险法，社保的规定。不管是连续，或者是累计交满15年。都是要等到法定的，退休年龄达到条件，才可以享受退休。即男的要六十周岁，女的五十到五十五周岁。(女工人五十岁)，交满15年只是规定年限，有条件的交得越多，以后领到的退休金就越多。

社保，不管是累计缴满15年，还是连续缴满15年，都可以领取养老金。

因为对于养老金的领取，规定是只要社保缴费满15年，就可以。这是最低的缴费年限，不能低于这个年限。

下面为您详细分析。

养老金领取的两个条件

关于养老金的领取，有两个条件。

一个是必须达到退休年龄，一个是社保缴费满15年。

那达到退休年龄，众所周知，女职工是50岁退休，男职工是60岁退休，女干部或者是女灵活就业者是55岁退休。

到退休年龄后，还需要一个很重要的条件，那就是社保缴费满15年，如果社保缴费不满15年，那也是无法领取养老金的。

对于社保缴费满15年，不管你是累计缴费满15年还是连续缴费满15年，只要达到这个最低年限，就可以在退休年龄，办理退休手续，领取养老金。

另外想要享受医保待遇的话，也需要缴纳至规定的年限

养老保险缴费至规定的年限后，是可以正常办理退休手续，领取养老金的。

但是想要在退休后享受医保待遇，是需要将医保缴费年限也缴纳至规定的年限后，才能正常享受。

比如青岛医保缴费年限是规定女缴费20年，男缴费25年，达到规定的年限后，就可以不用继续缴费，退休后就能享受每月医保金的注入，享受医保报销待遇。

综上，养老保险不管是累计缴费满15年还是连续缴费满15年，都可以在达到退休年龄后，办理退休手续，领取养老金。