一般公司怕劳动仲裁吗_为什么有的公司不怕劳动仲裁

第一，劳动仲裁属于国家执法部门，被员工申请仲裁，肯定是有问题。有问题，还被国家执法部门盯上，能不怕么?拖欠工资，克扣工资，其他违法行为等，这些被查处，赔偿一般躲不了。

第二，哪个企业能做到万无一失，所有工作都做到位呢?基本是不可能的，所以企业肯定或多或少存在一些问题。不怕一万，就怕万一。如果被劳动局查出一些问题，那肯定会很严重。

第三，企业信誉是企业存在的根本，任何劳动纠纷，经济纠纷等，都会在企业信用里有记录。经过劳动仲裁裁决，在企业信用里面有记录。其他企业合作，员工应聘，都会慎重考虑有问题的企业。

第四，很多小公司是没有法务部门的，被员工申请劳动仲裁，就必须要请律师去处理，请律师，一般花钱都不会少。

用人单位是不怕仲裁的。

用人单位不断地要求律师通过一次次的仲裁，发现公司用人过程中出现的漏洞，或者履行《劳动合同》中的公司处理不当的地方，让律师亡羊补牢，堵住这些漏洞。

老板要求律师对那些仲裁的员工进行谈判，再付出一定代价的情况下，让员工撤销仲裁，告诉员工仲裁的成本，希望员工能妥协处理。

对那些坚决不妥协的员工，公司要求律师坚决应诉，运用各种手段力争胜诉。

说句实话，大部分员工都不会聘请律师，毕竟诉讼标的大都是10000元左右，超过10万元的争议金额是很少的。

在员工不聘请律师的情况下，公司完全可以利用自己律师的优势，达到一些目的，就算仲裁员有点偏向员工，但员工面对专业的律师，在收集、运用证据方面，在引用法律、案例方面差距还是比较明显的。

就算员工仲裁赢了，公司只要向法院起诉，仲裁裁决书就是废纸一张。

公司通过法院一审、二审程序，也把员工拖累的难受。

有些员工在漫长的诉讼中退让了，就算最后员工胜诉了，员工还需要公司出具《辞职证明》的，用人单位会在《辞职证明》中，对员工在公司的表现作出负面评价，并突出员工仲裁和诉讼的事情。

这样做的目的，是让新的公司在聘请该名员工的时候，慎重考虑，因为这名员工可能是个“刺头”，爱叫真，爱维权，相信在有可能选择的情况下，新的公司是不会聘请该名员工的。

总之，用人单位是不怕员工劳动争议仲裁的!

在打官司的整个过程中，不知浪费你多少工作和学习。话说难听点，官司结束后你不掉十斤肉。也让你脱落一层皮，年老十来岁。因此有句古语的说的好“饿死不做贼，冤死不告状。那个庙里没有冤死鬼?”所以单位里才不怕劳动仲裁呢!不过有时为了正义，为了争一口气。实在没办法，不得不去告状去。这样的情况下，一般都会告赢的。

我个人认为，总体来说，单位怕劳动仲裁。理由如下。

1.进入劳动仲裁的单位，一般是依照《中华人民共和国劳动法》的在中国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)。而劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会或者是人民法院。从二者的关系来看，一个是类似于参与竞争的团队，另外一个类似是国家指定认定的裁判员。这从体育比赛中，队员要服从裁判有相同点。

2.用人单位的目的和首要任务是加强经营管理，促进单位生存和发展等等;劳动仲裁的目的和首要任务是维持公平、公正、公开，既用人单位依法用人的问题，目的不同，地位不同、所日常工作的内容也不相同，加之一个是法律的精通和专业机构和人员，一个是执行法律的主体，造成单位怕劳动仲裁，类似于学生、教师、家长同校长或者教育局的关系，多数情况下，相对弱势的一方要服从相对权威的一方，是社会上的一般规律。

3.用人单位是追求财富的，仲裁单位是用纳税人的钱，保证用人单位和被聘用人员合法权益的。目的不同，研究方向和投入也不同等等客观，造成单位怕劳动仲裁就合情合理了。

4.用人单位与劳动者的观点严重分歧，到了需要仲裁阶段，说明双方都有理由和信心将此问题公开解决。用人单位在执行劳动法时由于没有专业的对接部门，执行中难免出错或者走样。为了单位的长治久安，为了今后的继续招聘、解聘等等用工顺利，避免事件扩大化，怕劳动仲裁，同意仲裁前协商解决，并且是在仲裁机构的监督下进行的协商，做出一些让步是情有可原的，也是可以理解的。如果非要用怕字来描述，也是可以的。

法律的主要功能是尽量维持正义，到了劳动仲裁阶段，单位怕劳动仲裁可以理解。

这个话不能一概而论，客观的说，其实所有的单位都怕劳动仲裁，但因为在实际执行过程中的客观因素，造成很多单位对劳动仲裁的态度不尽相同。比如民企和国企，内资和外资，上市公司和非上市公司，对于劳动仲裁的态度都有所不一样。那我们根据具体的问题，来分析下，各类单位对劳动仲裁不同态度的原因。

一、劳动仲裁会给企业带来什么样影响?

如果仅仅是劳动仲裁阶段，最多是公司要支付员工的仲裁请求，劳动仲裁的裁决在网上，别人是看不到的，所以对公司没有任何名誉上影响。只有到了法院阶段，才会在网上留有痕迹，别人可以查得到。所以，除此之外，劳动仲裁对公司的影响都不会太大。

二、如果公司在劳动仲裁败诉，对企业影响?

像经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额、加班费等，一般数额会比较高，对于小微企业可能会产生一些影响，对大企业应该不痛不痒。所以，小企业相对会比较担心一点。

三、劳动仲裁属于地方的机构，主要是为了促进地方劳动关系和谐。

对于劳动部门和劳动仲裁来说，主要目的还是为了维持公司和员工之间和谐的劳动关系，所以他们也会尽量选择达成调解，那么对于企业来说，反正知道会进行调解，所以基本不回对员工妥协。因此很多企业对此不怕。

四、劳动仲裁加上法院一审二审耗费的时间长，所以很多企业更不担心了

大伙都知道，劳动仲裁加上法院一审、二审，得花费一年到一年半的时间，即便公司最终败诉 了，也只需要执行最初员工申请劳动仲裁的请求，并不会有额外的处罚，并且劳动争议的诉讼费只有10元钱。所以对于公司来说，即便知道自己输定了，但仍然会选择起诉到法院，目的就是为了耗费员工的时间。一般员工是耗不起这么久的时间，而且员工因此失去的很可能更多。所以公司更加肆无忌惮，更别说怕劳动仲裁了。

总的来说，目前的状况就是这样，很多单位并不怕劳动仲裁，他们想着反正就算是输了，也可以拖个一年半载，而且员工因为取证的问题，也未必一定全部胜诉，所以这是最无奈的现实!

有如下原因，

1，如果单位有理，自然不怕。如果没理，也不怕，大不了到时候给你补偿就是，也没啥更大的损失。

2、对于劳动争议，仲裁是必经程序，劳动仲裁是不收费的。不管哪一方提请仲裁，只要提供证据等着仲裁开庭，然后等结果就是了。

3、对于不服仲裁裁决的，不论哪一方到法院起诉，诉讼费就10元钱，单位也没啥大的损失。即使不服一审判决，提起上诉也不过如此。

所以，对于劳动争议，单位一般是不怕的。即使是明显违法了劳动法，单位也不会害怕。

相反，一些不良企业对于违法劳动法侵犯劳动者权益的，一般不会积极主动和劳动者协商赔偿补偿，而是等着你申请仲裁，等仲裁结果出来后也不执行仲裁裁决，而是等你去法院申请强制执行。更有一些黑心老板，为了给劳动者增加负担，会在仲裁结果出来后的法定时间内起诉到法院进入一审，等一审判决结果出来后再上诉到中级法院进行二审，直到你去法院申请执行，把所有的法律程序走一遍。

最后说一下，如果是劳动者和企业在同一地方，维权成本较低，不用怕，只要把证据收集齐全就申请仲裁或者应诉。

如果是外地，钱不多的话尽量和企业协商，争议1万元以内的可以减半收取，不值得大动干戈。因为差旅住宿等费用也不低，仲裁要申请，提交证据，接收开庭通知书，出庭，取结果等等一系列程序(法院也差不多)，费用很大，而且企业会想办法延长过程时间甚至增加你的差旅次数。

这个单位怕不怕仲裁要分公司，有的不怕，有的就很害怕，跟直接领导人有关，也跟公司发展规模有关。

哪些单位怕劳动仲裁呢?

拿我们公司举例来说，在去年的时候我刚加入公司没多久，逐步规范公司的一切事宜，从最基本的部门规划到制定各项制度等，在与老板交流的过程中只要是牵扯到劳动法的问题明显的觉得她很小心，用老板的话说“你就是干这个的，一定要求确保做到万无一失，能考虑到的漏洞全部都要考虑到，不能有一丝疏漏。”当时我在心里想，即便是职业经理人、律师都没办法保证做到万无一失吧，但是不能这样回复老板，只能说自己尽力去做。

年后老板请了两个兼职的法务，一个是朋友推荐的，一个是自己的远房亲戚，有了这两个法务给出主意，直接挺直了腰杆，不害怕了，而且我们公司规模小，她的那些朋友都是差不多规模的公司，都给老板出主意说“不用害怕员工高，他们也不敢告，再说了时间还有金钱成本他们也承担不起”。

关键是这话她们私下说就是了，还学给我听，目的就是让我也不要害怕，大胆的招人、用人就是，他们都没那么大胆;我在心里想我还真没害怕，作为打工的谁都不想惹事，只要公司不是做的很过分，是老板你多虑了;

综上，哪些公司害怕劳动仲裁呢?

1、公司法人不经世事、没有经验、第一次开公司的，所以谨小慎微，总害怕别人告他，然后公司就赔好多钱，就撑不下去了。

我们老板去年及时这么个状态，虽说公司好几年了，但是从去年才逐步正规的。换句话说从去年开始正儿八经的叫公司，所以不能跟以前一样打游击，需要规范很多的东西;但是在规范的过程中发现公司要承担的成本太高，不想承担技能是钻空子，但是又提心吊胆。

2、公司很不规范，漏洞太多。

比如五险一金直接不考虑给员工买，比如加班没有加班费、法定节假日及时不想放假，还不给三倍工资;再比如比较严重的偷税漏税、做两套账的;还有合同乱签的，还有退休员工合法权益得不到保障的。就害怕有员工告公司，然后有关部门介入调查，这样的公司一点都经不住查，一般发生在小规模企业，大中型公司一般都比较正规。

哪些公司不怕呢?

如果公司正规，按照正常的流程缴纳五险一金、加班也给加班费要么就调休，员工的合法权益能得到保障，基本上是没有人告公司的;这样的公司很少。

但还有一类企业就是不怕员工告，刚开始的时候很多都不按照正常程序来，比如本来说好给交保险，但是入职以后就是不给交，员工一气之下就把公司告了;公司也很淡定，告就告吧，大不了申请私下协商解决，该怎么赔就怎么赔偿，如果员工是软柿子，捏就捏了也不会告公司，公司就占便宜了。

我同学现在在的公司就这样，一点都不害怕员工告，只要是员工投诉，相关部门查了，就解决问题，员工不告该怎么着还怎么着，跟耍流氓一样，也挺无赖的。

咱们劳动者也不要将这些事情想的太复杂，该维权维权，不用害怕。

公司正常运营的情况下都不想给自己惹麻烦，所以能正规的尽量正规，如果真的很过分，严重损害自己的合法权益你该怎么维权就怎么维权，劳动仲裁还是倾向于劳动者的。

最近正在帮一个朋友做这样的咨询，其实也不算咨询，就是帮着整理一些资料，你说单位怕不怕仲裁呢?其实对于单位来说仲裁是一种手段，他们发着工资养着一些法务，那这些法务总要有事干，所以对于公司来说，养这些人就要有事儿干。

如果说企业占理，那么通常员工不会去申请仲裁，而员工大多时候去申请仲裁，都是因为自己的利益受到了侵害，比如说企业非法降薪，比如说拖欠工资。

个人和企业有劳动纠纷，个人是花自己的时间和自己的钱来赔企业的，而企业那边呢，是专门花着钱请一个人用上班的时间来的，所以对他来说他是完成工作，而对你来说你是为了争取自己的利益。

就像我现在面临的这个问题，企业为了逼员工走，先是跟员工说只发一部分工资，后面的给大家补，后来又直接说因为公司效益不好，后面的钱就不发了，而且专门请了团队把大家的工资从原来的固定工资直接调成了特别低的基本工资加绩效，不经过任何的协商，所以像这种情况之下，他就是逼着员工离职，你自己离职了我不用给补偿，而且不用承担裁员的影响，如果你觉得不服，你可以去申请仲裁，10个人里面两个人申请仲裁，那还有8个人我没有赔钱的，而如果我按规章全都给大家裁员的话，那么我所有人都要给补偿。

所以说企业怕仲裁嘛，不怕企业有时候就是利用员工怕仲裁的心理，然后来为自己牟利的，所以该拿起法律的武器保护自己，一定不能手软。

单位怕不怕劳动仲裁，要看老板是个什么心态。有的老板不管不理，有的老板急得跺脚。但是但凡要好好经营的老板，都怕官司。

怎么说呢?相关劳动法都已经非常保护劳动者了，未签劳动合同、未买社保、辞退等等都有相关法律保护。

去劳动监察大队投诉，他们可以处罚单位;去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会依法裁决，若单位不支付相关款项，直接申请强制执行，冻结查封单位财产。

若自己权益受到了侵犯，不要管单位怕不怕，拿起法律武器，公道自在人心，他不得不怕。更多劳动法知识可关注公众号“今天要学法”，与我一同知法用法。

我谈一谈我对劳动仲裁的感觉。本人做过一中直单位的仲裁员，经过多种培训考试取得了劳动仲裁员资格证书。

自国家劳动法公布实施以来，对单位与员工之间的矛盾纠纷案件适用法律有了依据。法律是保护双方责任不被侵权的，双方权利平等，仲裁委员会是说理的部门。如有不服可上诉到人民法院做裁决。我们单位就曾被某一单位挖走两名关键技术人员，而且是在国外培训掌握着企业的核心技术。在劝说无果的情况下，单位告到劳动仲裁委员会，经开庭审理依据国家有关法律规定，此案被告人败诉。赔偿我们公司损失及出国培训费用等，些案被国家劳动部编为教材实例。

一个正规的企业只要依法处理某些矛盾纠纷，减少与员工之间的利益矛盾激化，一般来说都是可以化解的。而真正发展到上诉仲裁委员会开庭还是比较少的，如有发生都能在调解阶段解决。我就处理过几起案件最后都是双方调解阶段进行了和解。法律面前人人平等，只要单位不做违法乱纪的事，没有什么可怕的。国家有关部门也会经常组织培训单位的仲裁员资格人员，而保证双方的利益不受侵犯。

单位怕劳动仲裁吗?说句实话，还真不怕。

1、基本大部分的公司都有法务部门，即便没有法务部门也会有专门外聘的律师，这些律师收费一般有两种模式。

(1)、包年制。

(2)、按照一个案子收费(这里的案子包括：起诉、处理劳动纠纷、审理合同、协议等)。

2、根据案件内容不同，有部分还可以提升公司的知名度。

比如：腾讯起诉老干妈，老干妈非但没有花一分钱，反而提升了很高的知名度。

注：这里面的案件不同是指，有些是公司起诉他人的

3、劳动仲裁一般是指员工同公司关于工资或奖金方面的纠纷。

这种情况，一般很少会开庭，更多是庭外和解，最后大不了公司拿出部分赔偿，当然这些赔偿原本就是员工应得的，也没啥损失。

4、有很多员工可能觉得算了，无所谓，反而让公司得逞，省了一笔费用。

所以说，公司最不怕的就是劳动仲裁，你拿不出有利的证据就无法起诉成功，所以在起诉前一定要收集齐证据链，不然真有可能会败诉。

切记，切记，切记。

如果有劳动纠纷，需要到劳动部门仲裁，不外乎下面几方面：劳动报酬、劳动保护、休息天数、加班工资、社保缴纳……等。

如果一个公司都按国家規定与员工签署了劳动合同，替员工缴纳了公司应负担的社保，认真执行了劳动保护条例，员工享受了国家现定的法定假日，取得了应得的加班工资……还会怕劳动仲裁吗?

当然，如果有的公司没有做到上述内容，当然会害怕劳动仲裁了。

怕，以前的单位几个不可一世的领导都被治得服服贴贴的，平时在职工面前不讲理，耍横，法律面前照着条例来，一般偏向普通工人，到了劳动局单位基本吃大亏，劳动局是罚不了职工钱的，找单位的违规一找一个准