辞退员工的技巧_提前半个月通知辞退怎么赔偿

你好，公司辞退员工，有没有赔偿，该赔偿多少，这都需要根据具体情况来区分看待。

本文中将用到的经济补偿金(俗称赔偿金)的名词和计算方法如下

①n：指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。

②“+1”：是指用人单位是需要提前1个月通知劳动者，否则需要另外支付1个月的代通知金。

③月工资：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

一、过失性辞退，不需要赔偿

1、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)如：试用期不合格、违反公司的规章制度、严重失职、给单位造成重大损害等情况，用人单位不需要支付经济补偿金。(参照劳动合同法第三十九条)

二、劳动合同到期解除和3种情形，需要赔偿n+1个月工资

1、劳动合同期满用人单位解除，除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订”的情形外，都需要支付经济补偿金(n+1)。(参照劳动合同法第四十六条第(五)项)

2、另3钟情形(参照劳动合同法 第四十条)，需要经济补偿金(n+1)

①劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳动者不能胜任工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任的;③客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行的;

三、双方协商解除和企业裁员，需要赔偿n个月工资

1、用人单位与劳动者协商一致(参照劳动合同法第三十六条)

2、企业需要裁减人员，需要和工会或全体职工提前说明、并且裁减方案经劳动部门审批，才可以裁减人员(参照劳动合同法第四十一条)。

经济补偿金按照n进行支付。

四、违法解除，需要赔偿2n个月工资

违法解除的，劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当支付的经济补偿金按正常补偿标准的二倍也就是2n进行支付。(参照劳动合同法第四十八条、第八十七条)

问题你没有说清楚，按照劳动法的规定，一个人赔偿的工资是工令的倍数。具体如下：

①恶意解雇员工

如果公司非法解雇，你这个时候说赔付的是你工龄工资的二倍。如果工作超过半年按一年，超过一年按两年，以此类推。

②正常解雇员工

这个时候公司的赔付是你工令的倍数。如果工作一年就是陪一个月的工资，工作两年就是赔两个月的工资。如果超过一年就按两年计算，以此类推。

③为提前通知再加一个月

正常情况下上面的赔付标准都需要提前一个月通知你姐就是你可以再继续工作一个月，假设不给你这一个月的时间，那就需要再加一个月的工资。如你在这个企业干了一年半，那么是正常解雇你的话，就应该赔偿你两个月，是没有提前通知你，想立刻将你走人，那就需要再加一个月就是三个月。

【人力资源视角】

现在完全遵守劳动法的企业，也不是特别多，特别是那些中小型企业，如果公司通过和你协商降低了赔偿金，为了好聚好散也可以接受。

假设企业确实违法了，建议你保护自己的权利，向当地劳动部门起诉。

正常讲公司辞退员工，每年工龄补偿一个月工资(以前12个月工资收入平均计算)，工龄超过半年不足一年可按一年计，不足半年的可按半年计，大体上应该如此吧。您讲的辞退员工，全部都给一个月工资补偿，那当然不合理。如果仅仅是补偿问题，在与公司协商无果后，可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仅供参考!

工作满一年赔偿一个月工资是合理的。如果不是一年那就不合理了。员工无过错被单位辞职按照劳动法规定要给与相应经济赔偿。原则是每满一年赔偿一个月工资。

【大凡田职场e洞察】观点： 要根据辞退的不同类别 ， 给予经济补偿金，有2n、n+1、n和0四种情况。

一、若是劳动者本人有过错而被辞退的，单位是不用支付经济补偿金的，就属于“0”这种情况。

根据劳动合同法第39条的规定，因为劳动者本人有过错，所以用人单位可以无偿、随时解除劳动者的劳动合同。

这里主要有6种情况 ，不明白的 ，到百度上去查 。比如， 在试用期内被证明不符合录用条件的，一定要注意的是有证据证明不符合录用条件，不是信口雌黄;再比如， 严重违反用人单位规章制度的，需要注意的是规章制度必须是合乎国家大法，否则这个规章制度也是无效的，照样需要补偿劳动者。

二、如劳动者没有明显的过错而被辞退的 ， 一般是“ n+1”的这种情况。

根据劳动合同法第40条的规定，如果劳动者有下列三种情况的，用人单位要提前1个月通知劳动者，可以辞退劳动者，并需要支付经济补偿金。

这里的“n”指每年补1个月，工作n年就补n个月，这里的“1”指代通知金，“ n”是按照离职之前12个月的平均工资，“1”是按照上月的工资标准，千万不能搞错。

三种情形是：医疗期满以后不能从事原工作，也不能从事用人单位二次安排的工作的; 劳动者被证明不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位以后，2次不能胜任的; 发生了部门撤销 、单位迁址、不可抗力等重大因素，导致劳动合同签订时客观条件发生重大改变 ，经双方协商不能就变更合同达成一致的。

三、如果是用人单位经济性裁员和合意辞退的，是“n”这种情况。

根据劳动合同法第36条和第41条的规定，不管是双方协商一致解除劳动合同，还是执行经济性裁员，都需要向劳动者按照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿金，标准时工作半年以下的补偿1个月，满半年至一年的补偿1个月 ，同时还有收入超过社平工资三倍的支付标准。 如果找到百度以后还不会计算的，请关注我后收看我的专栏，一定会让你搞得一清二楚。

四、如果是违法辞退的，是“2n”这种情况。

根据劳动合同法第48条的规定，如果用人单位不按劳动法律法规辞退员工，就是违法辞退。违法辞退，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金即2n。

如果违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行原来的劳动合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同的，或者劳动合同已经不能继续履行的， 单位就需要按照第87条规定支付赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。

需要注意的是，获得了赔偿金就不能再获得经济补偿金，也就是说至多只能获得赔偿金，不可能既获得了赔偿金又获得了经济补偿金，鱼和熊掌是不能兼得的。

五、小结

根据不同的辞退类别，对应不同的经济补偿金情况，要具体问题具体分析。

对于每一个劳动者都应该学习《劳动合同法》(共98条)，特别是从第29-50条 ，一定要深究，才能有效捍卫自身的合法权益。