走劳动仲裁之后影响以后工作吗_劳动仲裁会影响找工作吗

一般是不会的，个人维权或民事诉讼，和找工作之间没有直接关系。

一、从法律层面讲，它属于维权和民事范围

劳动者申请劳动仲裁或者投诉单位，主要是对于公司不按照劳动法或者劳动合同履行相关职责，没有保障劳动者的利益发起维权请求。

哪怕是告上法庭，也属于民事诉讼，和刑事案件没有任何关系，某些涉及违法犯罪的除外。

不管最终结果如何，个人一般都不会留什么案底或者不好的影响。

二、用人单位是否能够查询到

一般不能。

用人单位属于经营个体，没有公开权利可以去查某个公民涉及的案件相关信息。这属于个人隐私，也不允许。

不过如果法院有民事诉讼记录，一般会将判定情形在官网上进行公布。

三、其他影响

从正常情形讲，两者没有特别的关联。主要是该企业在行业内的知名度，这件事情的扩散度。哪怕是整个行业人尽皆知，只要不是个人的过错，也是影响有限的。

如果个人行为上有一些负面影响，就要多考虑这件事公开后的影响，以及在诉讼周期过程中，对自己的基本生存考虑。

所以，需要多方面考虑，该维护的权益要去维护。

如果下一家公司因为你申请过劳动仲裁而拒绝录用你，那么你不必可惜。因为这一家公司也存在或者打算以你上一家公司同样或者异样的违法手段来欺诈劳动者。

并不是说员工申请了劳动仲裁或投诉过单位就不好找工作了，否则还设立这些部门做什么?当然排除一些企业或相关部门在所在区域范围内发这些信息。那么公司究竟能否查到的这些记录呢?我们逐一来看。

一、在法院阶段，可以凭借身份证号和姓名可以查到一些诉讼案件。

这些案件基本都是公开的，除非特殊情况可以不公开。也就是说你入职过的公司是可以查到的，新公司也只有在获取你的身份证号和姓名后才可以查到。

二、劳动仲裁阶段和劳动监察投诉，其他公司是查不到的，这些记录一般是不会公示的。

这些阶段，其他公司是没办法知道的，但不排除有些地方故意将这些案件信息公布在企业群。也就是有些企业说的“碰瓷”，正常来说，其他公司是查不到的。

三、有劳动仲裁经历，对于去新公司的背景调查肯定有影响。

一些大一点的公司在招聘时会做背景调查，如果找到原公司，原公司肯定不会说好话，所以会有一定的影响。当然一些中小企业可能不会这么认真的去做背景调查。

四、大部分公司还是会看劳动仲裁的原因是什么，如果是因为公司原因，都还是能接受的。

其实员工申请劳动仲裁，大部分都是因为公司的原因，否则员工也不想这么麻烦。如果确认是公司放的原因，那么很多新公司也会理解的。

总的来说，自己的合法劳动权益该要求的肯定要要求，重点还是看公司怎样，如果公司平时对员工不错，基本上就算有超时加班没加班费等情况，员工也不会太在意的。如果平时公司就对员工苛刻，那么在这个时候员工申请劳动仲裁的概率会很大。对于员工来说，不用太担心不好找工作的问题。