劳动仲裁会不会涉及新公司_公司面对劳动仲裁如何处理

公司可以通过哪些方式来查到这些?要如何应对?

一、最常见的，就是做背景调查。

一般会联系你最后一家公司进行背景调查，落后一点的公司会根据你填写的联系电话来调查，聪明一点的公司会在网上找到你们公司的前台电话来做背景调查。

因为你和现在的公司闹矛盾，所以除非新公司不知道你在这家公司工作过，否则他们做背景调查的时候，现公司肯定不会给你讲好话。而且入职前，可能还要你提供离职证明。所以，要么在简历中不体现这家公司，要么就如实说。

二、企业信息公示网上，劳动争议的官司会有记录！

一般如果仅仅是劳动仲裁，在网上一般不会公示，也就是公司查不到。但如果起诉到法院了，那么在企业信息公示网上，就可以查到，那么对应的也就能查到你的劳动官司信息。但好就好在，一般在法院的劳动官司判决书出来后一段时间，才会显示。所以短时间内，新公司也查不到。

总的来说，一般不规范的公司，可能不做背景调查，所以你就不用太担心。但如果是正规的公司，一般都会做背景调查，并且还要提供离职证明，这个时候你就要想办法了。

另外像题目中提到，你起诉原公司，什么原因起诉?

1.原公司没有给你发工资。

2.辞退你没有按照劳动法赔偿你。

3.没有给你缴纳社保。

我们公司以前招聘的时候，候选人A甚至主动告诉我们，说原公司拖欠工资，正在仲裁。另一个候选人B面试的时候表现得非常好，被调的时候，发现他讲得业绩以及离职原因完全不相符。他是因为业绩做的不好，而被开除的，岗位也存在造假。最后录用了候选人A。

所以给你以下建议：

1.劳动仲裁不必太担心，顶多上百度，不会上裁判文书网，钉钉后台看不到;

2.法院阶段要慎重，尽量调解结案，调解书一般不会上网;

3.如果你叫“李强”之类重名率极高的名字，放心大胆地去法院告吧，裁判文书上网会隐去身份证号，公司根本认不出哪个案件是你的;

4.如果重名率极低，又想告，又怂怕被认出，建议委托律师，有一些操作可以规避曝光风险。

一般可以查到。

但是实际情况是，一般企业不会这么无聊去做这回事。因为员工本身维护自身权益是再正当不过的了，企业一般情况下也并不能判断员工是否是职业“碰瓷”专告企业牟利的(这种人也很少)，所以正常情况下是没有企业会去查的。

一、一般情况下，基层员工是不会去做背调的，如果你只是面试普通岗就完全不用担心；

二、如果你面试的是中层以上的管理岗，正常情况下都会对你做背调。而这又会分为三种情况：

1、你在本地，但不同圈子找工作

这就要看你新面试的公司涉及的业务范围有多广了，如果本身是有业务涉及的，那被查到的可能性非常高，如果没有业务涉及那正常也不会查到;

2、你在本地，同圈子找工作

那么我告诉你，正常都是可以查到的。因为各个公司的人事基本在本地都会有一个人事群，同圈子的人事都会在一个群里，如果你旧公司的人事把你和公司打官司的事说了，基本整个圈子的人事都会慎重考虑，但小公司和创业公司除外，一般有点实力的公司人事都会在圈子里，和网上能不能查到无关;

3、你不在本地，同圈子或不同圈子，都几乎没有影响的。

最后，找工作最好找规范的企业，这样就不会出现乱七八糟的糟心事，而且规范化的企业也不会在意你因为被公司剥夺权益而打劳动官司的经历。

就像我们是上市集团公司，所有的人员工资社会福利和员工休假都是受到严格监管的，就不会存在不缴纳五险一金，恶意加班不给加班费，克扣工资等一系列问题，既然不会存在又怎么会去介意你因为这些基础权益而打的官司呢?

所以，只要你有能力，规范化的公司即使背调到了你的官司经历也不会影响你的录用，因为这些原因不录用你的公司往往或多或少的都存在这样的问题，那么你不去也罢。

大家辛辛苦苦赚点工资不容易，不要因为担心这些而放弃本该属于自己的权益，加油!早日加入优秀的公司，找到合适的工作岗位~